第一条この法律は、公益通報をしたことを理由とする不利益な取扱いの禁止等並びに公益通報に関し事業者及び行政機関がとるべき措置等を定めることにより、公益通報者の保護を図るとともに、国民の生命、身体、財産その他の利益の保護に関わる法令の規定の遵守を図り、もって国民生活の安定及び社会経済の健全な発展に資することを目的とする。

Article 1The purpose of this Act is to protect whistleblowers and to ensure compliance with the provisions of laws and regulations relating to the protection of the lives, physical wellbeing, properties, and other interests of citizens by providing for the prohibition, etc. of disadvantageous treatment on the grounds of whistleblowing and the measures, etc. to be taken by business operators and administrative bodies with regard to whistleblowing, thereby contributing to the stability of the lives of citizens and to the sound development of the society and economy.

第二条この法律において「公益通報」とは、次の各号に掲げる者が、不正の利益を得る目的、他人に損害を加える目的その他の不正の目的でなく、当該各号に定める事業者（法人その他の団体及び事業を行う個人をいう。以下同じ。）（以下「役務提供先」という。）又は当該役務提供先の事業に従事する場合におけるその役員（法人の取締役、執行役、会計参与、監査役、理事、監事及び清算人並びにこれら以外の者で法令（法律及び法律に基づく命令をいう。以下同じ。）の規定に基づき法人の経営に従事している者（会計監査人を除く。）をいう。以下同じ。）、従業員、代理人その他の者について通報対象事実が生じ、又はまさに生じようとしている旨を、当該役務提供先若しくは当該役務提供先があらかじめ定めた者（以下「役務提供先等」という。）、当該通報対象事実について処分（命令、取消しその他公権力の行使に当たる行為をいう。以下同じ。）若しくは勧告等（勧告その他処分に当たらない行為をいう。以下同じ。）をする権限を有する行政機関若しくは当該行政機関があらかじめ定めた者（次条第一項第二号及び第六条第一項第二号において「行政機関等」という。）又はその者に対し当該通報対象事実を通報することがその発生若しくはこれによる被害の拡大を防止するために必要であると認められる者（当該通報対象事実により被害を受け又は受けるおそれがある者を含み、当該役務提供先の競争上の地位その他正当な利益を害するおそれがある者を除く。次条第一項第三号及び第六条第一項第三号において同じ。）に通報することをいう。

Article 2(1)The term "whistleblowing" as used in this Act means a report made by a person stated in the following items with no wrongful purpose such as a purpose of acquiring a wrongful gain or causing damage to others, that a reportable fact that has occurred, or is about to occur, concerning a business operator provided for in the respective items (meaning a corporation or other organization and an individual who engages in business; the same applies below) (referred to below as "recipient of services"), or its officer (meaning a corporate director, executive officer, accounting advisor, corporate auditor, director, inspector, and liquidator, and any other person who is engaged in the management of the corporation (excluding a financial auditor) under the provisions of laws and regulations (meaning laws as well as orders based on them; the same applies below); the same applies below), employee, agent, or other persons engaged in the business of the recipient of services, to the recipient of services or a person designated by the recipient of services in advance (referred to as "recipient of services or other designated person"), to an administrative body with the authority to impose a disposition (meaning an order, revocation, and other acts involving the exercise of public authority; the same applies below) or issue a recommendation, etc. (meaning a recommendation and other acts which are not dispositions; the same applies below) with regard to the reportable fact, or a person designated by the administrative body in advance (referred to as "administrative body or other designated person" in paragraph (1), item (ii) of the following Article and Article 6, paragraph (1), item (ii)), or to a person to whom reporting the reportable fact is considered necessary in order to prevent the their occurrence or the spread of damage caused by them (including persons who suffered or are likely to suffer damage because of the reportable fact, but excluding persons who are likely to cause harm to the competitive position or other legitimate interests of the recipient of services; the same applies in paragraph (1), item (iii) of the following Article and Article 6, paragraph (1), item (iii)).

２この法律において「公益通報者」とは、公益通報をした者をいう。

(2)The term "whistleblower" as used in this Act means a person who has conducted whistleblowing.

３この法律において「通報対象事実」とは、次の各号のいずれかの事実をいう。

(3)The term "reportable fact" as used in this Act means any of the facts listed in the following items:

４この法律において「行政機関」とは、次に掲げる機関をいう。

(4)The term "administrative body" as used in this Act means any of the following organizations:

第三条前条第一項第一号に定める事業者は、その使用し、又は使用していた公益通報者が次の各号に掲げる場合においてそれぞれ当該各号に定める公益通報をしたことを理由として、当該公益通報者に対して、解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。

Article 3(1)The business operator provided for in paragraph (1), item (i) of the preceding Article must not dismiss or otherwise treat in a disadvantageous manner a whistleblower who is or was employed by the business operator on the grounds of conducting whistleblowing provided for in each of the following items in the cases stated in the respective items:

２前項の規定に違反して前条第一項第一号に定める事業者が行った解雇その他不利益な取扱い（解雇以外の不利益な取扱いにあっては、懲戒（労働基準法第八十九条（第九号に係る部分に限る。）の規定に基づき事業者が就業規則に定めた制裁又は事業者と労働者との間の労働契約に定めた制裁をいう。）としてされたものに限る。次項及び第二十一条第一項において「解雇等特定不利益取扱い」という。）は、無効とする。

(2)Dismissal or other disadvantageous treatment (in the case of disadvantageous treatment other than dismissal, limited to disciplinary action (meaning sanctions specified by the business operator in the rules of employment pursuant to the provisions of Article 89 of the Labor Standards Act (limited to the part relating to item (ix)) or sanctions specified in the labor contract between the business operator and the workers); referred to as "specific disadvantageous treatment such as dismissal" in the following paragraph and Article 21, paragraph (1)) by an business operator provided for in paragraph (1), item (i) of the preceding Article in violation of the provisions of the preceding paragraph is void.

３公益通報者に対する解雇等特定不利益取扱いが第一項各号に定める公益通報をした日（前条第一項第一号に定める事業者が第一項第二号又は第三号に定める公益通報がされたことを知って当該解雇等特定不利益取扱いをした場合にあっては、当該事業者が当該公益通報を知った日）から一年以内にされたときは、前項の規定の適用については、当該解雇等特定不利益取扱いは、当該公益通報をしたことを理由としてされたものと推定する。

(3)If a whistleblower is subjected to specific disadvantageous treatment such as dismissal within one year from the day on which the whistleblower conducts a whistleblowing provided for in the items of paragraph (1) (or, if the business operator provided for in paragraph (1), item (i) of the preceding Article carries out the specific disadvantageous treatment such as dismissal with the knowledge that a whistleblowing provided for in paragraph (1), item (ii) or (iii) has been made, within one year from the day on which the business operator comes to know of the whistleblowing), with regard to the application of the provisions of the preceding paragraph, the specific disadvantageous treatment such as dismissal is presumed to have been carried out on the grounds that the whistleblowing was made.

第四条第二条第一項第二号に定める事業者（当該派遣労働者に係る労働者派遣の役務の提供を受けるものに限る。次項において同じ。）は、その指揮命令の下に労働する派遣労働者である公益通報者が前条第一項各号に定める公益通報をしたことを理由として、次に掲げる行為をしてはならない。

Article 4(1)A business operator provided for in Article 2, paragraph (1), item (ii) (limited to a business operator receiving provision of worker dispatching services related to the relevant dispatched worker; the same applies in the following paragraph) must not conduct any of the following acts on the grounds that a whistleblower who is a dispatched worker working under the directions and orders of the business operator has conducted a whistleblowing provided for in the items of paragraph (1) of the preceding Article:

２前項（第一号に係る部分に限る。）の規定に違反して第二条第一項第二号に定める事業者が行った労働者派遣契約の解除は、無効とする。

(2)The cancellation of a worker dispatch contract by a business operator provided for in Article 2, paragraph (1), item (ii) in violation of the provisions of the preceding paragraph (limited to the part relating to item (i)) is void.

第五条第二条第一項第三号に定める事業者は、その業務委託をし、又は業務委託をしていた特定受託事業者に係る特定受託業務従事者である公益通報者が第三条第一項各号に定める公益通報をしたことを理由として、当該特定受託事業者に対して、業務委託に係る契約の解除、取引の数量の削減、取引の停止、報酬の減額その他不利益な取扱いをしてはならない。

Article 5If the business operator specified in Article 2, paragraph (1), item (iii) entrusts or has previously entrusted the business to a specified entrusted business operator, the business operator must not cancel the contract relating to the entrustment of business, reduce the volume of transactions, suspend transactions, reduce the remuneration, or otherwise treat the specified entrusted business operator disadvantageously on the grounds of the whistleblowing provided for in each item of Article 3, paragraph (1) by a whistleblower who is a specified person engaged in entrusted business for the specified entrusted business operator.

第六条第二条第一項第五号に定める事業者（同号イに掲げる事業者に限る。次項及び第八条第四項において同じ。）は、その職務を行わせ、又は行わせていた役員である公益通報者が次の各号に掲げる場合においてそれぞれ当該各号に定める公益通報をしたことを理由として、当該公益通報者に対して、報酬の減額その他不利益な取扱い（解任を除く。）をしてはならない。

Article 6(1)A business operator provided for in Article 2, paragraph (1), item (v) (limited to a business operator stated in (a) of the item; the same applies in the following paragraph and Article 8, paragraph (4)) must not reduce the remuneration or otherwise treat the whistleblower disadvantageously (excluding dismissal) on the grounds that the whistleblower, who is or was an officer of the business operator, has conducted a whistleblowing provided for in the following items when stated respectively in those items:

２役員である公益通報者は、前項各号に定める公益通報をしたことを理由として第二条第一項第五号に定める事業者から解任された場合には、当該事業者に対し、解任によって生じた損害の賠償を請求することができる。

(2)If a whistleblower who is an officer is dismissed by the business operator provided for in Article 2, paragraph (1), item (v) on the grounds of conducting whistleblowing provided for in the items of the preceding paragraph, the whistleblower may claim compensation for damages arising from the dismissal from the business operator.

第七条第二条第一項各号に定める事業者は、第三条第一項各号及び前条第一項各号に定める公益通報によって損害を受けたことを理由として、当該公益通報をした公益通報者に対して、賠償を請求することができない。

Article 7The business operator provided for in each item of Article 2, paragraph (1) may not claim compensation from the whistleblower who has conducted whistleblowing on the grounds that the business operator has suffered damage due to the whistleblowing provided for in each item of Article 3, paragraph (1) and each item of paragraph (1) of the preceding Article.

第八条第三条から前条までの規定は、通報対象事実に係る通報をしたことを理由として第二条第一項各号に掲げる者に対して解雇その他不利益な取扱いをすることを禁止する他の法令の規定の適用を妨げるものではない。

Article 8(1)The provisions of Articles 3 through 7 do not preclude the application of the provisions of other laws and regulations that prohibit dismissal or any other disadvantageous treatment of a person stated in the items of Article 2, paragraph (1) on the grounds of making a whistleblowing regarding a reportable fact.

２第三条の規定は、労働契約法（平成十九年法律第百二十八号）第十四条から第十六条までの規定の適用を妨げるものではない。

(2)The provisions of Article 3 do not preclude the application of the provisions of Articles 14 through 16 of the Labor Contracts Act (Act No. 128 of 2007).

３第五条の規定は、特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律第五条及び第六条第三項（同法第十七条第三項において準用する場合を含む。）の規定の適用を妨げるものではない。

(3)The provisions of Article 5 do not preclude the application of the provisions of Article 5 and Article 6, paragraph (3) of the Act on Ensuring Proper Transactions Involving Specified Entrusted Business Operators (including as applied mutatis mutandis pursuant to Article 17, paragraph (3) of the Act).

４第六条第二項の規定は、通報対象事実に係る通報をしたことを理由として第二条第一項第五号に定める事業者から役員を解任された者が当該事業者に対し解任によって生じた損害の賠償を請求することができる旨の他の法令の規定の適用を妨げるものではない。

(4)The provisions of Article 6, paragraph (2) do not preclude the application of the provisions of other laws and regulations to the effect that a person who has been dismissed as an officer by a business operator provided for in Article 2, paragraph (1), item (v) on the grounds of having made a report concerning a reportable fact may claim compensation for damages arising from the dismissal against the business operator.

第九条一般職の国家公務員、裁判所職員臨時措置法（昭和二十六年法律第二百九十九号）の適用を受ける裁判所職員、国会職員法（昭和二十二年法律第八十五号）の適用を受ける国会職員、自衛隊法（昭和二十九年法律第百六十五号）第二条第五項に規定する隊員及び一般職の地方公務員については、第三条第二項及び第三項の規定は適用せず、同条第一項及び第二十一条第一項の規定の適用については、第三条第一項中「解雇」とあるのは「懲戒免職、分限免職」と、第二十一条第一項中「解雇等特定不利益取扱い」とあるのは「分限免職又は懲戒処分」とする。

Article 9The provisions of Article 3, paragraphs (2) and (3) do not apply to national public employees in the regular service, court employees to whom the Act on Temporary Measures Concerning Court Employees (Act No. 299 of 1951) applies, Diet employees to whom the Diet Employees Act (Act No. 85 of 1947) applies, corps personnel provided for in Article 2, paragraph (5) of the Self-Defense Forces Act (Act No. 165 of 1954), and local public employees in the regular service. With regard to the application of the provisions of Article 3, paragraph (1) and Article 21, paragraph (1), the term "dismissal" in Article 3, paragraph (1) is deemed to be replaced with "disciplinary dismissal, dismissal on the grounds of unsuitability", and the term "specific disadvantageous treatment such as dismissal" in Article 21, paragraph (1) is deemed to be replaced with "dismissal on the grounds of unsuitability or disciplinary action".

第十条第三条第一項各号及び第六条第一項各号に定める公益通報をする者は、他人の正当な利益又は公共の利益を害することのないよう努めなければならない。

Article 10Any person who conducts whistleblowing as provided for in the items of Article 3, paragraph (1) and the items of Article 6, paragraph (1) must make efforts not to damage the legitimate interests of others and the public interest.

第十一条事業者は、第三条第一項第一号及び第六条第一項第一号に定める公益通報を受け、並びに当該公益通報に係る通報対象事実の調査をし、及びその是正に必要な措置をとる業務（第十二条において「公益通報対応業務」という。）に従事する者（第十二条において「公益通報対応業務従事者」という。）を定めなければならない。

Article 11(1)A business operator must designate a person to be engaged in the operations of receiving whistleblowing provided for in Article 3, paragraph (1), item (i) and Article 6, paragraph (1), item (i), investigating the reportable fact relating to the whistleblowing, and taking necessary measures to correct it (referred to as the "operations to respond to whistleblowing" in Article 12) (referred to as a "person engaged in the operations to respond to whistleblowing" in Article 12).

２事業者は、前項に定めるもののほか、公益通報者の保護を図るとともに、公益通報の内容の活用により国民の生命、身体、財産その他の利益の保護に関わる法令の規定の遵守を図るため、第三条第一項第一号及び第六条第一項第一号に定める公益通報に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備、労働者等に対するその周知その他の必要な措置をとらなければならない。

(2)In addition to what is provided for in the preceding paragraph, a business operator must establish necessary systems to respond to and to appropriately handle the whistleblowing provided for in Article 3, paragraph (1), item (i) and Article 6, paragraph (1), item (i), make the system known to workers, etc., and take other necessary measures, in order to protect whistleblowers and to ensure compliance with the provisions of laws and regulations relating to the protection of the lives, physical wellbeing, property, and other interests of citizens by making use of the content of whistleblowing.

３常時使用する労働者の数が三百人以下の事業者については、第一項中「定めなければ」とあるのは「定めるように努めなければ」と、前項中「とらなければ」とあるのは「とるように努めなければ」とする。

(3)Concerning any business operator that regularly employs 300 or fewer workers, the phrase "must designate" in paragraph (1) is replaced with "must endeavor to designate" and the phrase "must establish" in the preceding paragraph is replaced with "must endeavor to establish".

４内閣総理大臣は、第一項及び第二項（これらの規定を前項の規定により読み替えて適用する場合を含む。）の規定に基づき事業者がとるべき措置に関して、その適切かつ有効な実施を図るために必要な指針（以下この条において単に「指針」という。）を定めるものとする。

(4)The Prime Minister is to establish guidelines necessary for the appropriate and effective implementation of the measures to be taken by business operators based on the provisions of paragraphs (1) and (2) (including as applied following the replacement of the terms pursuant to the provisions of the preceding paragraph) (these guidelines are simply referred to below as the "guidelines" in this Article).

５内閣総理大臣は、指針を定めようとするときは、あらかじめ、消費者委員会の意見を聴かなければならない。

(5)When establishing the guidelines, the Prime Minister must hear the opinion of the Consumer Commission in advance.

６内閣総理大臣は、指針を定めたときは、遅滞なく、これを公表するものとする。

(6)Upon establishing the guidelines, the Prime Minister is to publicize them without delay.

７前二項の規定は、指針の変更について準用する。

(7)The provisions of the preceding two paragraphs apply mutatis mutandis to any change of the guidelines.

第十一条の二第二条第一項各号に定める事業者は、当該各号に掲げる者に対して、正当な理由がなく、公益通報をしない旨の合意をすることを求めること、公益通報をした場合に不利益な取扱いをすることを告げることその他の行為によって、公益通報を妨げてはならない。

Article 11-2(1)The business operator stated in each item of Article 2, paragraph (1) must not obstruct by requesting without just cause that the person stated in the relevant item agree not to conduct whistleblowing, and by informing the person of disadvantageous treatment if whistleblowing is conducted, or by any other act.

２前項の規定に違反してされた合意その他の法律行為は、無効とする。

(2)An agreement or any other juridical act made in violation of the provisions of the preceding paragraph is void.

第十一条の三第二条第一項各号に定める事業者は、正当な理由がなく、公益通報者である旨を明らかにすることを要求することその他の公益通報者を特定することを目的とする行為をしてはならない。

Article 11-3A business operator stated in each item of Article 2, paragraph (1) must not demand without justifiable grounds the identity of a whistleblower or conduct any other act for the purpose of identifying a whistleblower.

第十二条公益通報対応業務従事者又は公益通報対応業務従事者であった者は、正当な理由がなく、その公益通報対応業務に関して知り得た事項であって公益通報者を特定させるものを漏らしてはならない。

Article 12A person who is or was engaged in the activity of dealing with whistleblowing must not divulge any information which comes to the person's knowledge in connection with the activity of dealing with whistleblowing that enables the identification of the whistleblower, without just cause.

第十三条通報対象事実について処分又は勧告等をする権限を有する行政機関は、公益通報者から第三条第一項第二号及び第六条第一項第二号に定める公益通報をされた場合には、必要な調査を行い、当該公益通報に係る通報対象事実があると認めるときは、法令に基づく措置その他適当な措置をとらなければならない。

Article 13(1)If whistleblowing provided for in Article 3, paragraph (1), item (ii) and Article 6, paragraph (1), item (ii) is conducted by a whistleblower, an administrative body with the authority to impose a disposition or make a recommendation or other act regarding the reportable fact must conduct necessary investigations, and if it recognizes that the reportable fact subject to the whistleblowing exists, it must take measures based on laws and regulations or any other appropriate measures.

２通報対象事実について処分又は勧告等をする権限を有する行政機関（第二条第四項第一号に規定する職員を除く。）は、前項に規定する措置の適切な実施を図るため、第三条第一項第二号及び第六条第一項第二号に定める公益通報に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の必要な措置をとらなければならない。

(2)In order to ensure appropriate implementation of the measures provided for in the preceding paragraph, an administrative body (excluding the officials provided for in Article 2, paragraph (4), item (i)) that has the authority to impose a disposition or make a recommendation or other act with regard to a reportable fact must respond to the whistleblowing provided for in Article 3, paragraph (1), item (ii) and Article 6, paragraph (1), item (ii), establish a system necessary for appropriately responding to it, and take other necessary measures.

３第一項の公益通報が第二条第三項第一号に掲げる犯罪行為の事実を内容とする場合における当該犯罪の捜査及び公訴については、前二項の規定にかかわらず、刑事訴訟法（昭和二十三年法律第百三十一号）の定めるところによる。

(3)Notwithstanding the provisions of the preceding two paragraphs, if the whistleblowing referred to in paragraph (1) concerns a fact that constitutes a criminal act as provided for in Article 2, paragraph (3), item (i), the provisions of the Code of Criminal Procedure (Act No. 131 of 1948) govern the criminal investigation and prosecution.

第十四条前条第一項の公益通報が誤って当該公益通報に係る通報対象事実について処分又は勧告等をする権限を有しない行政機関に対してされたときは、当該行政機関は、当該公益通報者に対し、当該公益通報に係る通報対象事実について処分又は勧告等をする権限を有する行政機関を教示しなければならない。

Article 14If a whistleblowing referred to in paragraph (1) of the preceding Article is erroneously conducted to an administrative body that does not have the authority to impose a disposition or make a recommendation or other act regarding the reportable fact subject to the whistleblowing, the administrative body must inform the whistleblower of the administrative body that has the authority to impose a disposition or make a recommendation or other act regarding that reportable fact.

第十五条内閣総理大臣は、第十一条第一項及び第二項（これらの規定を同条第三項の規定により読み替えて適用する場合を含む。）の規定の施行に関し必要があると認めるときは、事業者に対して、助言又は指導をすることができる。

Article 15The Prime Minister may give advice or guidance to business providers if the Minister finds it necessary for the enforcement of the provisions of Article 11, paragraphs (1) and (2) (including if these provisions are applied by replacing the terms pursuant to the provisions of paragraph (3) of the Article).

第十五条の二内閣総理大臣は、第十一条第一項（同条第三項の規定により読み替えて適用する場合を除く。）の規定に違反していると認めるときは、事業者に対して、その違反を是正するために必要な措置をとるべきことを勧告することができる。

Article 15-2(1)If the Prime Minister finds that a business operator is in violation of the provisions of Article 11, paragraph (1) (except as applied following a deemed replacement of terms pursuant to the provisions of paragraph (3) of that Article), the Minister may issue a recommendation to the business operator to take the necessary measures to correct the violation.

２内閣総理大臣は、前項の規定による勧告を受けた者が、正当な理由がなく、当該勧告に係る措置をとらなかったときは、当該勧告を受けた者に対し、当該勧告に係る措置をとるべきことを命ずることができる。

(2)When a person who has received a recommendation under the provisions of the preceding paragraph does not take the measures for which the recommendation was made without just cause, the Prime Minister may order the person who has received the recommendation to take the measures for which the recommendation was made.

３内閣総理大臣は、前項の規定による命令をした場合には、その旨を公表することができる。

(3)If the Prime Minister issues an order pursuant to the provisions of the preceding paragraph, the Minister may issue a public announcement to that effect.

４内閣総理大臣は、第十一条第一項（同条第三項の規定により読み替えて適用する場合に限る。）及び第二項（同条第三項の規定により読み替えて適用する場合を含む。）の規定の施行に関し必要があると認めるときは、事業者に対して、勧告をすることができる。

(4)The Prime Minister may issue a recommendation to a business operator if the Minister finds it necessary to do so in connection with the enforcement of the provisions of Article 11, paragraph (1) (limited when as applied following a deemed replacement of terms pursuant to the provisions of paragraph (3) of the Article) and paragraph (2) (including as applied following a deemed replacement of terms pursuant to the provisions of paragraph (3) of the Article).

５内閣総理大臣は、第十一条第二項（同条第三項の規定により読み替えて適用する場合を除く。）の規定に違反している事業者に対し、前項の規定による勧告をした場合において、その勧告を受けた者が、正当な理由がなく、当該勧告に係る措置をとらなかったときは、その旨を公表することができる。

(5)If the Prime Minister has issued a recommendation under the provisions of the preceding paragraph to a business operator that is in violation of the provisions of Article 11, paragraph (2) (excluding as applied following a deemed replacement of terms pursuant to the provisions of paragraph (3) of the Article), and the business operator that has received the recommendation fails to take the recommended measures without just cause, the Minister may make this fact public.

第十六条内閣総理大臣は、第十一条第一項（同条第三項の規定により読み替えて適用する場合を除く。）の規定の施行に必要な限度において、事業者に対し、報告をさせ、又はその職員に、事業者の事務所その他の事業場に立ち入り、帳簿書類その他の物件を検査させることができる。

Article 16(1)To the extent necessary for the enforcement of the provisions of Article 11, paragraph (1) (excluding when applied by replacing the terms pursuant to the provisions of paragraph (3) of the Article), the Prime Minister may have a business operator make a report, or may have their employees enter the offices or other workplaces of the business operator and inspect books, documents, and any other articles.

２内閣総理大臣は、第十一条第一項（同条第三項の規定により読み替えて適用する場合に限る。）及び第二項（同条第三項の規定により読み替えて適用する場合を含む。）の規定の施行に必要な限度において、事業者に対し、報告を求めることができる。

(2)To the extent necessary for the enforcement of the provisions of Article 11, paragraph (1) (limited when it is applied by replacing the terms pursuant to the provisions of paragraph (3) of the Article) and paragraph (2) (including when it is applied by replacing the terms pursuant to the provisions of paragraph (3) of the Article), the Prime Minister may request that the business operator make a report.

３第一項の規定により職員が立ち入るときは、その身分を示す証明書を携帯し、関係者に提示しなければならない。

(3)When government employees enter the offices or other workplaces of the business operator pursuant to the provisions of paragraph (1), the employees must carry an identification card and present it to the relevant persons.

４第一項の規定による立入検査の権限は、犯罪捜査のために認められたものと解釈してはならない。

(4)The authority to conduct an onsite inspection under the provisions of paragraph (1) must not be construed as being granted for the purpose of a criminal investigation.

第十七条内閣総理大臣は、この法律の規定に基づく事務に関し、関係行政機関に対し、照会し、又は協力を求めることができる。

Article 17The Prime Minister may make an inquiry to or request cooperation from the relevant administrative bodies with regard to the affairs based on the provisions of this Act.

第十八条内閣総理大臣は、公益通報及び公益通報者の状況に関する情報その他その普及が公益通報者の保護及び公益通報の内容の活用による国民の生命、身体、財産その他の利益の保護に関わる法令の規定の遵守に資することとなる情報の収集、整理及び提供に努めなければならない。

Article 18The Prime Minister must endeavor to collect, arrange, and provide information on the status of whistleblowing and whistleblowers, and any other information of which the dissemination contributes to compliance with the provisions of laws and regulations concerning the protection of whistleblowers and the protection of life, physical wellbeing, property, and other interests of citizens by utilizing the contents of whistleblowing.

第十九条内閣総理大臣は、この法律による権限（政令で定めるものを除く。）を消費者庁長官に委任する。

Article 19The Prime Minister delegates the authority under this Act (excluding the authority provided for in Cabinet Order) to the Commissioner of the Consumer Affairs Agency.

第二十条第十五条から第十六条までの規定は、国及び地方公共団体には、適用しない。

Article 20The provisions of Articles 15 through 16 do not apply to the national government and local governments.

第二十一条第三条第一項の規定に違反して解雇等特定不利益取扱いをしたときは、当該違反行為をした者は、六月以下の拘禁刑又は三十万円以下の罰金に処する。

Article 21(1)If a person has engaged in specified disadvantageous treatment such as dismissal, in violation of the provisions of Article 3, paragraph (1), the person who has committed the violation is subject to imprisonment for not more than six months or a fine of not more than 300,000 yen.

２次の各号のいずれかに該当する場合には、当該違反行為をした者は、三十万円以下の罰金に処する。

(2)If a person falls under one of the following items, the person who has committed the violation is subject to a fine of not more than 300,000 yen:

第二十二条第十二条の規定に違反して同条に規定する事項を漏らした者は、三十万円以下の罰金に処する。

Article 22Any person who has divulged any information provided for in Article 12 in violation of the Article is to be subject to a fine of not more than 300,000 yen.

第二十三条法人の代表者又は法人若しくは人の代理人、使用人その他の従業者が、その法人又は人の業務に関し、次の各号に掲げる規定の違反行為をしたときは、行為者を罰するほか、その法人に対して当該各号に定める罰金刑を、その人に対して各本項の罰金刑を科する。

Article 23(1)If the representative of a corporation or the agent, employee, or other worker of a corporation or individual violates the provisions stated in one of the following items in connection with the business of the corporation or individual, in addition to the offender being subject to punishment, the corporation is subject to the fine prescribed in the relevant item and the individual is subject to the fine referred to in the relevant paragraph:

２前項（第一号に係る部分に限る。）の規定は、国及び地方公共団体には、適用しない。

(2)The provisions of the preceding paragraph (limited to the part relating to item (i)) do not apply to the national government and local governments.

第二十四条第十六条第二項の規定による報告をせず、又は虚偽の報告をした者は、二十万円以下の過料に処する。

Article 24A person who has failed to make a report under Article 16, paragraph (2) or has made a false report is punished by a civil fine of not more than 200,000 yen.