第一条育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（以下「法」という。）第二条第三号の厚生労働省令で定める期間は、二週間以上の期間とする。

Article 1The period specified by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in Article 2, item (iii) of the Act on Childcare Leave, Caregiver Leave, and Other Measures for the Welfare of Workers Caring for Children or Other Family Members (hereinafter referred to as the "Act") shall be two weeks or more.

第二条法第二条第四号の厚生労働省令で定めるものは、労働者が同居し、かつ、扶養している祖父母、兄弟姉妹及び孫とする。

Article 2A person specified by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in Article 2, item (iv) of the Act shall be a grandparent, brother, sister, and grandchild who is living with the worker and supported thereby.

第三条法第二条第五号の厚生労働省令で定める親族は、同居の親族（同条第四号の対象家族（以下「対象家族」という。）を除く。）とする。

Article 3Relatives specified by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in Article 2, item (v) of the Act shall be relatives (excluding subject family members specified in item (iv) of the same Article (hereinafter referred to as a "Subject Family Member")) living with the worker.

第四条法第五条第二項の厚生労働省令で定める特別の事情がある場合は、次のとおりとする。

Article 4The special circumstances specified by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare which are referred to in Article 5, paragraph (2) of the Act are as follows:

第四条の二法第五条第三項第二号の厚生労働省令で定める場合は、次のとおりとする。

Article 4-2Cases specified by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in Article 5, paragraph (3), item (ii) of the Act are as follows:

第五条法第五条第四項の育児休業申出（以下「育児休業申出」という。）は、次に掲げる事項（法第五条第五項に規定する場合にあっては、第一号、第二号及び第四号に掲げる事項に限る。）を事業主に申し出ることによって行わなければならない。

Article 5(1)An application for Childcare Leave set forth in Article 5, paragraph (4) of the Act (hereinafter referred to as "Childcare Leave Application") must be filed by notifying the employer of the particulars listed in the following items (limited to the particulars listed in items (i), (ii) and (iv) in the case prescribed in Article 5, paragraph (5) of the Act):

２前項の申出及び第八項の通知は、次のいずれかの方法（第二号及び第三号に掲げる場合にあっては、事業主が適当と認める場合に限る。）によって行わなければならない。

(2)The application set forth in the preceding paragraph and the notice set forth in paragraph (8) must be made or given by any of the following means (only if the employer finds said means to be appropriate in the cases referred to in items (ii) and (iii)):

３前項第二号の方法により行われた申出及び通知は、事業主の使用に係るファクシミリ装置により受信した時に、同項第三号の方法により行われた申出及び通知は、事業主の使用に係る通信端末機器により受信した時に、それぞれ当該事業主に到達したものとみなす。

(3)Applications and notices made or given by means set forth in item (ii) of the preceding paragraph shall be deemed to have arrived at the employer when they are received by a facsimile machine used by said employer, and by means set forth in item (iii) of the same paragraph shall be deemed to have arrived at the employer when they are received by a communication terminal used by said employer.

４事業主は、育児休業申出がされたときは、次に掲げる事項を労働者に速やかに通知しなければならない。

(4)Employers must, when a Childcare Leave Application is filed, promptly notify the worker of the particulars listed as follows:

５前項の通知は、次のいずれかの方法（第二号及び第三号に掲げる場合にあっては、労働者が希望する場合に限る。）により行わなければならない。

(5)The notice set forth in the preceding paragraph must be given by any of the following means (only if the worker desires so in the cases referred to in items (ii) and (iii))

６前項第二号の方法により行われた通知は、労働者の使用に係るファクシミリ装置により受信した時に、同項第三号の方法により行われた通知は、労働者の使用に係る通信端末機器により受信した時に、それぞれ当該労働者に到達したものとみなす。

(6)Notice given by means set forth in item (ii) of the preceding paragraph shall be deemed to have arrived at the worker when it is received by a facsimile machine used by said worker, and by means set forth in item (iii) of the same paragraph when it is received by a communication terminal used by said worker.

７事業主は、第一項の育児休業申出があったときは、当該育児休業申出をした労働者に対して、当該育児休業申出に係る子の妊娠、出生（育児休業申出に係る子が当該育児休業申出の際に出生していない場合にあっては、出産予定日）若しくは養子縁組の事実又は同項第七号から第十二号までに掲げる事実を証明することができる書類の提出を求めることができる。ただし、法第五条第五項に規定する場合は、この限りでない。

(7)An employer may, when a Childcare Leave Application set forth in paragraph (1) is filed, have the worker who filed said application submit documents certifying pregnancy, and the birth (or the expected date of confinement in cases where the child relating to said Childcare Leave Application is not yet born at the time of filing said Childcare Leave Application) or adoption of the child relating to said Childcare Leave Application, or facts listed in items (vii) through (xii) of the same paragraph; provided, however, that this shall not apply to the case prescribed in Article 5, paragraph (5) of the Act.

８育児休業申出に係る子が当該育児休業申出がされた後に出生したときは、当該育児休業申出をした労働者は、速やかに、当該子の氏名、生年月日及び当該労働者との続柄を事業主に通知しなければならない。この場合において、事業主は、当該労働者に対して、当該子の出生の事実を証明することができる書類の提出を求めることができる。

(8)When the child relating to the Childcare Leave Application is born after said application is filed, the worker who filed said Childcare Leave Application must promptly notify their employer of said child's name and date of birth, and the child's relationship with said worker.In this case, the employer may have said worker submit a document that certifies the fact of the birth of said child.

第六条削除

Article 6Deleted

第七条法第六条第一項第二号の厚生労働省令で定めるものは、次のとおりとする。

Article 7Persons specified by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in Article 6, paragraph (1), item (ii) of the Act are as follows:

第八条法第六条第一項ただし書の規定により、事業主が労働者からの育児休業申出を拒む場合及び育児休業をしている労働者が同項ただし書の育児休業をすることができないものとして定められた労働者に該当することとなったことにより育児休業を終了させる場合における必要な手続その他の事項は、同項ただし書の協定の定めるところによる。

Article 8Pursuant to the provision of the proviso of Article 6, paragraph (1) of the Act, procedures and other matters required for an employer's refusal of a Childcare Leave Application from a worker, and terminating Childcare Leave because a worker who is taking Childcare Leave becomes a worker specified as being unable to take Childcare Leave shall be in accordance with the provisions of the written agreement set forth in the proviso of the same paragraph.

第九条法第六条第三項の厚生労働省令で定める事由は、次のとおりとする。

Article 9Reasons specified by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in Article 6, paragraph (3) of the Act are as follows:

第十条法第六条第三項の厚生労働省令で定める日は、育児休業申出があった日の翌日から起算して一週間を経過する日とする。

Article 10The date specified by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in Article 6, paragraph (3) of the Act shall be the day on which a week elapses from the day following the date of Childcare Leave Application.

第十一条法第六条第三項の指定は、育児休業開始予定日とされた日（その日が育児休業申出があった日の翌日から起算して三日を経過する日後の日である場合にあっては、当該三日を経過する日）までに、育児休業開始予定日として指定する日を育児休業申出をした労働者に通知することによって行わなければならない。

Article 11(1)Designation set forth in Article 6, paragraph (3) of the Act must be implemented by notifying the worker who filed the Childcare Leave Application of the day designated as the Childcare Leave Scheduled Start Date on or before said Childcare Leave Scheduled Start Date (in cases where the Scheduled Start Date falls after the day on which three days elapse from the day following said Childcare Leave Application, the day on which three days elapse from the day following the date of said application).

２第五条第五項及び第六項の規定は、前項の通知について準用する。

(2)The provisions of Article 5, paragraphs (5) and (6) shall apply mutatis mutandis to the notice set forth in the preceding paragraph.

第十二条法第七条第一項の育児休業開始予定日の変更の申出（以下この条及び第十四条において「変更申出」という。）は、次に掲げる事項を事業主に申し出ることによって行わなければならない。

Article 12(1)Any application for a change of the Childcare Leave Scheduled Start Date set forth in Article 7, paragraph (1) of the Act (referred to as a "Change of Date Application" hereinafter in this Article and Article 14) must be filed by notifying the employer of the particulars listed as follows:

２第五条第二項から第六項（第四項第三号を除く。）までの規定は、変更申出について準用する。この場合において、同条第四項第二号中「法第六条第三項」とあるのは「法第七条第二項」と読み替えるものとする。

(2)The provisions of Article 5, paragraphs (2) through (6) (excluding paragraph (4) item (iii)) shall apply mutatis mutandis to Change of Date Applications. In this case, the term "Article 6, paragraph (3) of the Act" in Article 5, paragraph (4), item (ii) shall be deemed to be replaced with "Article 7, paragraph (2) of the Act."

３事業主は、第一項の変更申出があったときは、当該変更申出をした労働者に対して、同項第四号に掲げる事実を証明することができる書類の提出を求めることができる。

(3)When a Change of Date Application set forth in paragraph (1) is filed, an employer may have the worker who filed said application submit documents that certify the fact listed in item (iv) of the same paragraph.

第十三条法第七条第二項の厚生労働省令で定める期間は、一週間とする。

Article 13The period specified by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in Article 7, paragraph (2) of the Act shall be one week.

第十四条法第七条第二項の指定は、変更後の育児休業開始予定日とされた日（その日が変更申出があった日の翌日から起算して三日を経過する日後の日である場合にあっては、当該三日を経過する日）までに、育児休業開始予定日として指定する日を記載した書面を変更申出をした労働者に交付することによって行わなければならない。

Article 14Designation set forth in Article 7, paragraph (2) of the Act shall be implemented by issuing documentation stating the day designated as the changed Childcare Leave Scheduled Start Date to the worker who filed the application for the change on or before the changed Childcare Leave Scheduled Start Date (in cases where the changed Scheduled Start Date falls after the day on which three days elapse from the day following the date of Change of Date Application for Childcare Leave, the day on which three days elapse from the day following the date of said application).

第十五条法第七条第三項の厚生労働省令で定める日は、育児休業申出において育児休業終了予定日とされた日の一月前（法第五条第三項の申出にあっては二週間前）の日とする。

Article 15The date specified by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in Article 7, paragraph (3) of the Act shall be one month prior to the end date of Childcare Leave in the application for Childcare Leave (or two weeks prior to said end date in the case of the application set forth in Article 5, paragraph (3) of the Act).

第十六条法第七条第三項の育児休業終了予定日の変更の申出（以下この条において「変更申出」という。）は、次に掲げる事項を事業主に申し出ることによって行わなければならない。

Article 16(1)The application for a change of the Childcare Leave Scheduled End Date set forth in Article 7, paragraph (3) of the Act (referred to as a "Change of Date Application" hereinafter in this Article) must be filed by notifying the employer of the matters listed as follows:

２第五条第二項から第六項（第四項第三号を除く。）までの規定は、変更申出について準用する。この場合において、同条第四項第二号中「育児休業開始予定日（法第六条第三項の規定により指定をする場合にあっては、当該事業主の指定する日）」とあるのは「育児休業開始予定日」と読み替えるものとする。

(2)The provisions of Article 5, paragraphs (2) through (6) (excluding paragraph (4) item (iii)) shall apply mutatis mutandis to Change of Date Applications. In this case, the term "Childcare Leave Scheduled Start Date (or the date designated by said employer in the case of designation pursuant to the provision of Article 6, paragraph (3) of the Act)" in Article 5, paragraph (4), item (ii) shall be deemed to be replaced with "Childcare Leave Scheduled Start Date."

第十七条法第八条第一項の育児休業申出の撤回は、その旨及びその年月日を事業主に申し出ることによって行わなければならない。

Article 17(1)Withdrawal of a Childcare Leave Application set forth in Article 8, paragraph (1) of the Act must be implemented by notifying the employer to that effect and of the date of said withdrawal.

２第五条第二項から第六項（第四項第二号及び第三号を除く。）までの規定は、前項の撤回について準用する。

(2)The provisions of Article 5, paragraphs (2) through (6) (excluding paragraph (4), items (ii) and (iii)) shall apply mutatis mutandis to the withdrawal set forth in the preceding paragraph.

第十八条法第八条第二項の厚生労働省令で定める特別の事情がある場合は、次のとおりとする。

Article 18Special Circumstances specified by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in Article 8, paragraph (2) of the Act are as follows:

第十九条法第八条第三項の厚生労働省令で定める事由は、次のとおりとする。

Article 19Reasons specified by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in Article 8, paragraph (3) of the Act are as follows:

第二十条前条の規定（第五号を除く。）は、法第九条第二項第一号の厚生労働省令で定める事由について準用する。

Article 20The provisions of the preceding Article (excluding item (v)) shall apply mutatis mutandis to the reasons specified by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in Article 9, paragraph (2), item (i) of the Act.

第二十条の二法第九条の二第一項の規定による技術的読替えは、次の表のとおりとする。

Article 20-2(1)Technical replacement of terms under Article 9-2, paragraph (1) of the Act shall be as described in the following table:

２法第九条の二の規定に基づき労働者の養育する子について、当該労働者の配偶者が当該子の一歳到達日以前のいずれかの日において当該子を養育するために育児休業をしている場合における次の表の上欄に掲げる規定の適用については、これらの規定中同表の中欄に掲げる字句は、それぞれ同表の下欄に掲げる字句とする。

(2)With regard to the application of the provisions listed in the left column of the following table in cases where the spouse of a worker is taking Childcare Leave for taking care of the worker's child on any day before the Date of One Year of Age of said child under Article 9-2 of the Act, the wording of these provisions listed in the middle column of the same table shall be deemed to be replaced with the wording listed in the corresponding right column of the same table.

第二十一条法第十一条第二項第一号の厚生労働省令で定める特別の事情がある場合は、次のとおりとする。

Article 21Special circumstances specified by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in Article 11, paragraph (2), item (i) of the Act are as follows:

第二十一条の二法第十一条第二項第二号ロの厚生労働省令で定めるものは、第三十四条第三項各号に掲げる措置であって事業主が法第十一条第二項第二号ロの厚生労働省令で定めるものとして措置を講ずる旨及び当該措置の初日を当該措置の対象となる労働者に明示したものとする。

Article 21-2Measures specified by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in Article 11, paragraph (2), item (ii) (b) of the Act shall be those that are listed in items of paragraph (3) of Article 34 and that clearly indicate that an employer takes measures as specified by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in Article 11, paragraph (2), item (ii) (b) of the Act and notifies the workers subject to said measures of the start date of said measures.

第二十二条介護休業申出は、次に掲げる事項（法第十一条第四項に規定する場合にあっては、第一号、第二号及び第六号に掲げる事項に限る。）を事業主に申し出ることによって行わなければならない。

Article 22(1)Caregiver Leave Applications must be filed by notifying the employer of the particulars listed as follows (limited to the particulars listed in items (i), (ii) and (vi) in the case prescribed in Article 11, paragraph (4) of the Act):

２第五条第二項から第六項までの規定は、介護休業申出について準用する。この場合において、同条第四項第二号中「第六条第三項」とあるのは「第十二条第三項」と読み替えるものとする。

(2)The provisions of Article 5, paragraphs (2) through (6) shall apply mutatis mutandis to Caregiver Leave Applications.In this case, the term "Article 6 paragraph (3)" in Article 5, paragraph (4), item (ii) shall be deemed to be replaced with "Article 12, paragraph (3)."

３事業主は、第一項の介護休業申出があったときは、当該介護休業申出をした労働者に対して、同項第三号から第五号まで及び第八号に掲げる事実を証明することができる書類の提出を求めることができる。ただし、法第十一条第四項に規定する場合は、この限りでない。

3) An employer may, when a Caregiver Leave Application set forth in paragraph (1) is filed, have the worker who filed said application submit documents that certify the facts listed in items (iii) through (v) and item (viii) of the same paragraph; provided, however, that this shall not apply to the case prescribed in Article 11, paragraph (4) of the Act.3) An employer may, when a Caregiver Leave Application set forth in paragraph (1) is filed, have the worker who filed said application submit documents that certify the facts listed in items (iii) through (v) and item (viii) of the same paragraph; provided, however, that this shall not apply to the case prescribed in Article 11, paragraph (4) of the Act.

第二十三条法第十二条第二項において準用する法第六条第一項第二号の厚生労働省令で定めるものは、次のとおりとする。

Article 23Persons specified by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in Article 6, paragraph (1), item (ii) of the Act, as applied mutatis mutandis pursuant to Article 12, paragraph (2) of the Act are as follows:

第二十四条第八条の規定は、法第十二条第二項において準用する法第六条第一項ただし書の場合の手続等について準用する。

Article 24The provisions of Article 8 shall apply mutatis mutandis to the procedures, etc. for the case referred to in the proviso of paragraph (1) of Article 6 of the Act, as applied mutatis mutandis pursuant to Article 12, paragraph (2) of the Act.

第二十五条法第十二条第三項の指定は、介護休業開始予定日とされた日（その日が介護休業申出があった日の翌日から起算して三日を経過する日後の日である場合にあっては、当該三日を経過する日）までに、介護休業開始予定日として指定する日を介護休業申出をした労働者に通知することによって行わなければならない。

Article 25(1)Designation set forth in Article 12, paragraph (3) of the Act must be implemented by notifying the worker who filed a Caregiver Leave Application of the day designated as the Caregiver Leave Scheduled Start Date on or before the Caregiver Leave Scheduled Start Date (in cases where the Scheduled Start Date falls after the day on which three days elapse from the day following the date of the Caregiver Leave Application, the day on which three days elapse from the day following the date of said application)

２第十一条第二項の規定は、前項の指定について準用する。

(2)The provision of Article 11, paragraph (2) shall apply mutatis mutandis to the designation set forth in the preceding paragraph.

第二十六条法第十三条において準用する法第七条第三項の厚生労働省令で定める日は、介護休業申出において介護休業終了予定日とされた日の二週間前の日とする。

Article 26The date specified by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in of Article 7, paragraph (3) of the Act, as applied mutatis mutandis pursuant to Article 13 of the Act shall be two weeks prior to the Caregiver Leave Scheduled End Date in the Caregiver Leave Application.

第二十七条第十六条の規定は、法第十三条において準用する法第七条第三項の介護休業終了予定日の変更の申出について準用する。

Article 27The provisions of Article 16 shall apply mutatis mutandis to an application for a change of the Caregiver Leave Scheduled End Date set forth in Article 7, paragraph (3) of the Act, as applied mutatis mutandis pursuant to Article 13 of the Act.

第二十八条第十七条の規定は、法第十四条第一項の介護休業申出の撤回について準用する。

Article 28The provisions of Article 17 shall apply mutatis mutandis to a withdrawal of Caregiver Leave Applications set forth in Article 14, paragraph (1) of the Act.

第二十九条法第十四条第三項において準用する法第八条第三項の厚生労働省令で定める事由は、次のとおりとする。

Article 29Reasons specified by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in Article 8, paragraph (3) of the Act, as applied mutatis mutandis pursuant to Article 14, paragraph (3) of the Act are as follows:

第二十九条の二前条の規定は、法第十五条第三項第一号の厚生労働省令で定める事由について準用する。

Article 29-2The provisions of the preceding paragraph shall apply mutatis mutandis to the reasons specified by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in Article 15, paragraph (3), item (i) of the Act.

第二十九条の三法第十六条の二第一項の厚生労働省令で定める当該子の世話は、当該子に予防接種又は健康診断を受けさせることとする。

Article 29-3The caring of a child specified by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in Article 16-2, paragraph (1) of the Act relates to having said child vaccinated or undergo a medical examination.

第三十条法第十六条の二第一項の規定による申出（以下この条及び第三十条の三において「看護休暇申出」という。）は、次に掲げる事項を、事業主に対して明らかにすることによって、行わなければならない。

Article 30(1)An application pursuant to the provision of Article 16-2, paragraph (1) of the Act (hereinafter referred to as "Time Off for Sick/Injured Childcare Application" in this Article and Article 30-3) must be filed by notifying said applicant's employer of the following particulars:

２事業主は、看護休暇申出があったときは、当該看護休暇申出をした労働者に対して、前項第四号に掲げる事実を証明することができる書類の提出を求めることができる。

(2)An employer may, when a Time Off for Sick/Injured Childcare Application is filed, have the worker who filed said application submit a document that certifies the fact listed in item (iv) of the preceding paragraph.

第三十条の二法第十六条の三第二項において準用する法第六条第一項第二号の厚生労働省令で定めるものは、第七条第二号の労働者とする。

Article 30-2A person specified by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in Article 6, paragraph (1), item (ii) of the Act, as applied mutatis mutandis pursuant to Article 16-3, paragraph (2) of the Act, shall be a worker set forth in Article 7, item (ii).

第三十条の三法第十六条の三第二項において準用する法第六条第一項ただし書の規定により、事業主が労働者からの看護休暇申出を拒む場合における必要な手続その他の事項は、同項ただし書の協定の定めるところによる。

Article 30-3A person specified by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in Article 6, paragraph (1), item (iii) of the Act, as applied mutatis mutandis pursuant to Article 16-3, paragraph (2) of the Act shall be a worker set forth in Article 7, item (ii).

第三十条の四法第十六条の五第一項の厚生労働省令で定める世話は、次に掲げるものとする。

Article 30-4The care specified by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in Article 16-5, paragraph (1) of the Act are as follows:

第三十条の五法第十六条の五第一項の規定による申出（以下この条及び第三十条の七において「介護休暇申出」という。）は、次に掲げる事項を、事業主に対して明らかにすることによって、行わなければならない。

Article 30-5(1)An application pursuant to the provision of Article 16-5, paragraph (1) of the Act (referred to as an "Application for Time Off for Caregivers" hereinafter in this Article and Article 30-7) must be made by clarifying to the employer the matters listed as follows:

２事業主は、介護休暇申出があったときは、当該介護休暇申出をした労働者に対して、前項第二号、第三号及び第五号に掲げる事実を証明することができる書類の提出を求めることができる。

(2)An employer may, when an Application for Time Off for Caregivers is filed, have the worker who filed said application submit documents that certify the facts listed in items (ii), (iii) and (v) of the preceding paragraph.

第三十条の六法第十六条の六第二項において準用する法第六条第一項第二号の厚生労働省令で定めるものは、第七条第二号の労働者とする。

Article 30-6A person specified by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in Article 6, paragraph (1), item (ii) of the Act, as applied mutatis mutandis pursuant to Article 16-6, paragraph (2) of the Act, shall be a worker set forth in Article 7, item (ii).

第三十条の七法第十六条の六第二項において準用する法第六条第一項ただし書の規定により、事業主が労働者からの介護休暇申出を拒む場合における必要な手続その他の事項は、同項ただし書の協定の定めるところによる。

Article 30-7Pursuant to the provision of the proviso of Article 6, paragraph (1) of the Act, as applied mutatis mutandis pursuant to Article 16-6, paragraph (2) of the Act, procedures and other matters required for an employer's refusal of an Application for Time Off for Caregivers from a worker shall be in accordance with the provisions of the written agreement set forth in the proviso of Article 6, paragraph (1) of the Act.

第三十条の八法第十六条の八第一項第二号の厚生労働省令で定めるものは、一週間の所定労働日数が二日以下の労働者とする。

Article 30-8A person specified by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in Article 16-8, paragraph (1), item (ii) of the Act shall be a worker whose prescribed working days are two days or fewer per week.

第三十条の九請求は、次に掲げる事項を事業主に通知することによって行わなければならない。

Article 30-9(1)Requests must be made by notifying the employer of the particulars listed as follows:

２前項の請求及び第五項の通知は、次のいずれかの方法（第二号及び第三号に掲げる場合にあっては、事業主が適当と認める場合に限る。）によって行わなければならない。

(2)The request set forth in the preceding paragraph and the notice set forth in paragraph (5) must be made or given by any of the following means (only if the employer finds said means to be appropriate in the cases referred to in items (ii) and (iii)):

３前項第二号の方法により行われた請求及び通知は、事業主の使用に係るファクシミリ装置により受信した時に、同項第三号の方法により行われた請求及び通知は、事業主の使用に係る通信端末機器により受信した時に、それぞれ当該事業主に到達したものとみなす。

(3)Requests and notices made or given by the means set forth in item (ii) of the preceding paragraph shall be deemed to have arrived at the employer when they are received by a facsimile machine used by said employer, and by the means set forth in item (iii) of the same paragraph shall be deemed to have arrived at the employer when they are received by a communication terminal used by said employer.

４事業主は、第一項の請求があったときは、当該請求をした労働者に対して、当該請求に係る子の妊娠、出生又は養子縁組の事実を証明することができる書類の提出を求めることができる。

(4)An employer may, when the request set forth in paragraph (1) is made, have the worker who made said request submit documents certifying pregnancy, and the birth or adoption of the child with respect to said request.

５請求に係る子が当該請求がされた後に出生したときは、当該請求をした労働者は、速やかに、当該子の氏名、生年月日及び当該労働者との続柄を事業主に通知しなければならない。この場合において、事業主は、当該労働者に対して、当該子の出生の事実を証明することができる書類の提出を求めることができる。

(5)When the child with respect to a request is born after said request is made, the worker who made said request must promptly notify their employer of said child's name and date of birth, and the child's relationship with said worker.In this case, the employer may have said worker submit a document that certifies the fact of birth of said child.

第三十一条法第十六条の八第三項の厚生労働省令で定める事由は、次のとおりとする。

Article 31Reasons specified by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in Article 16-8, paragraph (3) of the Act are as follows:

第三十一条の二前条の規定は、法第十六条の八第四項第一号の厚生労働省令で定める事由について準用する。

Article 31-2The provision of the preceding Article shall apply mutatis mutandis to the reasons specified by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in Article 16-8, paragraph (4), item (i) of the Act.

第三十一条の三法第十七条第一項第二号の厚生労働省令で定めるものは、一週間の所定労働日数が二日以下の労働者とする。

Article 31-3A person specified by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in Article 17, paragraph (1), item (ii) of the Act shall be a worker whose prescribed working days are two days or fewer per week.

第三十一条の四請求は、次に掲げる事項を事業主に通知することによって行わなければならない。

Article 31-4(1)Requests must be made by notifying the employer of the particulars listed as follows:

２前項の請求及び第五項の通知は、次のいずれかの方法（第二号及び第三号に掲げる場合にあっては、事業主が適当と認める場合に限る。）によって行わなければならない。

(2)Requests set forth in the preceding paragraph and the notice set forth in paragraph (5) shall be made or given by any of the following means (only if the employer finds said means to be appropriate in the cases referred to in items (ii) and (iii)):

３前項第二号の方法により行われた請求及び通知は、事業主の使用に係るファクシミリ装置により受信した時に、同項第三号の方法により行われた請求及び通知は、事業主の使用に係る通信端末機器により受信した時に、それぞれ当該事業主に到達したものとみなす。

(3)Requests and notices made or given by the means set forth in item (ii) of the preceding paragraph shall be deemed to have arrived at the employer when they are received by a facsimile machine used by said employer, and by the means set forth in item (iii) of the same paragraph when they are received by a communication terminal used by said employer.

４事業主は、第一項の請求があったときは、当該請求をした労働者に対して、当該請求に係る子の妊娠、出生又は養子縁組の事実を証明することができる書類の提出を求めることができる。

(4)An employer may, when the request set forth in paragraph (1) is made, have the worker who made said request submit documents certifying pregnancy, and the birth or adoption of the child with respect to said request.

５請求に係る子が当該請求がされた後に出生したときは、当該請求をした労働者は、速やかに、当該子の氏名、生年月日及び当該労働者との続柄を事業主に通知しなければならない。この場合において、事業主は、当該労働者に対して、当該子の出生の事実を証明することができる書類の提出を求めることができる。

(5)When the child with respect to the request is born after said request is made, the worker who made said request must promptly notify their employer of said child's name and date of birth, and the relationship with said worker.In this case, the employer may have said worker submit a document that certifies the fact of birth of said child.

第三十一条の五法第十七条第三項の厚生労働省令で定める事由は、次のとおりとする。

Article 31-5Reasons specified by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in Article 17, paragraph (3) of the Act are as follows:

第三十一条の六前条の規定は、法第十七条第四項第一号の厚生労働省令で定める事由について準用する。

Article 31-6The provisions of the preceding Article shall apply mutatis mutandis to the reasons specified by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in Article 17, paragraph (4), item (i) of the Act.

第三十一条の七第三十一条の三第一号の規定は、法第十八条第一項において準用する法第十七条第一項第二号の厚生労働省令で定めるものについて準用する。

Article 31-7The provisions of Article 31-3, item (i) shall apply mutatis mutandis to said person specified by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in Article 17, paragraph (1), item (ii) of the Act, as applied mutatis mutandis pursuant to Article 18, paragraph (1) of the Act.

第三十一条の八法第十八条第一項において準用する法第十七条第一項の規定による請求は、次に掲げる事項を事業主に通知することによって行わなければならない。

Article 31-8(1)The request pursuant to the provision of Article 17, paragraph (1) of the Act, as applied mutatis mutandis pursuant to Article 18, paragraph (1) of the Act, shall be made by notifying the employer of the particulars listed as follows:

２前項の通知は、次のいずれかの方法（第二号及び第三号に掲げる場合にあっては、事業主が適当と認める場合に限る。）によって行わなければならない。

(2)The notice set forth in the preceding paragraph shall be made or given by any of the following means (only if the employer finds said means to be appropriate in the cases referred to in items (ii) and (iii)):

３前項第二号の方法により行われた通知は、事業主の使用に係るファクシミリ装置により受信した時に、同項第三号の方法により行われた通知は、事業主の使用に係る通信端末機器により受信した時に、それぞれ当該事業主に到達したものとみなす。

(3)Notices made or given by the means set forth in item (ii) of the preceding paragraph shall be deemed to have arrived at the employer when they are received by a facsimile machine used by said employer, and by the means set forth in item (iii) of the same paragraph when they are received by a communication terminal used by said employer.

４事業主は、第一項の請求があったときは、当該請求をした労働者に対して、同項第三号から第五号までに掲げる事実を証明することができる書類の提出を求めることができる。

(4)An employer may, when the request set forth in paragraph (1) is made, have the worker who made said request submit documents that certify the facts listed in items (iii) through (v) of the same paragraph.

第三十一条の九法第十八条第一項において準用する法第十七条第三項の厚生労働省令で定める事由は、次のとおりとする。

Article 31-9Reasons specified by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare pursuant to the provisions of Article 17, paragraph (3) of the Act, as applied mutatis mutandis pursuant to Article 18, paragraph (1) of the Act are as follows:

第三十一条の十前条の規定は、法第十八条第一項において準用する法第十七条第四項第一号の厚生労働省令で定める事由について準用する。

Article 31-10The provisions of the preceding paragraph shall apply mutatis mutandis to the reasons specified by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in Article 17, paragraph (4), item (i) of the Act, as applied mutatis mutandis pursuant to Article 18, paragraph (1) of the Act.

第三十一条の十一法第十九条第一項第二号の厚生労働省令で定める者は、同項の規定による請求に係る子の十六歳以上の同居の家族（法第二条第五号の家族をいう。）であって、次の各号のいずれにも該当する者とする。

Article 31-11A person specified by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in Article 19, paragraph (1), item (ii) of the Act shall be a family member aged 16 years or older living with the child relating to the request pursuant to the provision of the same paragraph (which means a family member set forth in Article 2, item (v) of the Act) and fall under all of the following items:

第三十一条の十二法第十九条第一項第三号の厚生労働省令で定めるものは、次のとおりとする。

Article 31-12A person specified by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in Article 19, paragraph (1), item (iii) of the Act are as follows:

第三十一条の十三法第十九条第一項の規定による請求は、次に掲げる事項を事業主に通知することによって行わなければならない。

Article 31-13(1)The request pursuant to the provision of Article 19, paragraph (1) of the Act must be made by notifying the employer of the particulars listed as follows:

２前項の請求及び第五項の通知は、次のいずれかの方法（第二号及び第三号に掲げる場合にあっては、事業主が適当と認める場合に限る。）によって行わなければならない。

(2)The request set forth in the preceding paragraph and the notice set forth in paragraph (5) must be made or given by any of the following means (only if the employer finds said means to be appropriate in the cases referred to in items (ii) and (iii)):

３前項第二号の方法により行われた請求及び通知は、事業主の使用に係るファクシミリ装置により受信した時に、同項第三号の方法により行われた請求及び通知は、事業主の使用に係る通信端末機器により受信した時に、それぞれ当該事業主に到達したものとみなす。

(3)Requests and notices made or given by the means set forth in item (ii) of the preceding paragraph shall be deemed to have arrived at the employer when they are received by a facsimile machine used by said employer, and by the means set forth in item (iii) of the same paragraph shall be deemed to have arrived at the employer when they are received by a communication terminal used by said employer.

４事業主は、第一項の請求があったときは、当該請求をした労働者に対して、当該請求に係る子の妊娠、出生若しくは養子縁組の事実又は同項第六号に掲げる事実を証明することができる書類の提出を求めることができる。

(4)An employer may, when the request set forth in paragraph (1) is made, have the worker who made said request submit documents certifying pregnancy, and the birth or adoption of the child with respect to said request, or the fact listed in item (vi) of the same paragraph.

５請求に係る子が当該請求がされた後に出生したときは、当該請求をした労働者は、速やかに、当該子の氏名、生年月日及び当該労働者との続柄を事業主に通知しなければならない。この場合において、事業主は、当該労働者に対して、当該子の出生の事実を証明することができる書類の提出を求めることができる。

(5)When the child with respect to the request is born after said request is made, the worker who made said request must promptly notify their employer of said child's name and date of birth, and the child's relationship with said worker.In this case, the employer may have said worker submit documents certifying pregnancy, and the birth of said child.

第三十一条の十四法第十九条第三項の厚生労働省令で定める事由は、次のとおりとする。

Article 31-14Reasons specified by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in Article 19, paragraph (3) of the Act are as follows:

第三十一条の十五前条の規定は、法第十九条第四項第一号の厚生労働省令で定める事由について準用する。

Article 31-15The provisions of the preceding paragraph shall apply mutatis mutandis to the reasons specified by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in Article 19, paragraph (4), item (i) of the Act.

第三十一条の十六第三十一条の十一の規定は、法第二十条第一項において準用する法第十九条第一項第二号の厚生労働省令で定める者について準用する。この場合において、第三十一条の十一中「子」とあるのは「対象家族」と、同条第二号中「子」とあるのは「対象家族」と、「保育」とあるのは「介護」と読み替えるものとする。

Article 31-16The provisions of Article 31-11 shall apply mutatis mutandis to a person specified by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in Article 19, paragraph (1), item (ii) of the Act, as applied mutatis mutandis pursuant to Article 20, paragraph (1) of the Act.In this case, the term "child" in Article 31-11 shall be deemed to be replaced with "Subject Family Member" and the terms "child" and "taking care of the child" in item (ii) of the same Article shall be deemed to be replaced respectively with "Subject Family Member" and "taking care of the Subject Family Member."

第三十一条の十七第三十一条の十二の規定は、法第二十条第一項において準用する法第十九条第一項第三号の厚生労働省令で定めるものについて準用する。

Article 31-17The provisions of Article 31-12 shall apply mutatis mutandis to a person specified by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in Article 19, paragraph (1), item (iii) of the Act, as applied mutatis mutandis pursuant to Article 20, paragraph (1) of the Act.

第三十一条の十八法第二十条第一項において準用する法第十九条第一項の規定による請求は、次に掲げる事項を事業主に通知することによって行わなければならない。

Article 31-18(1)Requests pursuant to the provision of Article 19, paragraph (1) of the Act, as applied mutatis mutandis pursuant to Article 20, paragraph (1) of the Act, must be made by notifying the employer of the following particulars:

２前項の通知は、次のいずれかの方法（第二号及び第三号に掲げる場合にあっては、事業主が適当と認める場合に限る。）によって行わなければならない。

(2)The notice set forth in the preceding paragraph must be given by any of the following means (only if the employer finds said means to be appropriate in the cases referred to in items (ii) and (iii)):

３前項第二号の方法により行われた通知は、事業主の使用に係るファクシミリ装置により受信した時に、同項第三号の方法により行われた通知は、事業主の使用に係る通信端末機器により受信した時に、それぞれ当該事業主に到達したものとみなす。

(3)Notices made or given by the means set forth in item (ii) of the preceding paragraph shall be deemed to have arrived at the employer when they are received by a facsimile machine used by said employer, and by the means set forth in item (iii) of the same paragraph shall be deemed to have arrived at the employer when they are received by a communication terminal used by said employer.

４事業主は、第一項の請求があったときは、当該請求をした労働者に対して、同項第三号から第五号まで及び第七号に掲げる事実を証明することができる書類の提出を求めることができる。

(4)An employer may, when the request set forth in paragraph (1) is made, have the worker who made said request submit documents that certify the facts listed in items (iii) through (v) and item (vii) of the same paragraph.

第三十一条の十九法第二十条第一項において準用する法第十九条第三項の厚生労働省令で定める事由は、次のとおりとする。

Article 31-19Reasons specified by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in Article 19, paragraph (3) of the Act, as applied mutatis mutandis pursuant to Article 20, paragraph (1) of the Act are as follows:

第三十一条の二十前条の規定は、法第二十条第一項において準用する法第十九条第四項第一号の厚生労働省令で定める事由について準用する。

Article 31-20The provisions of the preceding paragraph shall apply mutatis mutandis to the reasons specified by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in of Article 19, paragraph (4) item (i) of the Act, as applied mutatis mutandis pursuant to Article 20, paragraph (1) of the Act.

第三十二条法第二十一条第一項第三号の厚生労働省令で定める事項は、次のとおりとする。

Article 32Particulars specified by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in Article 21, paragraph (1), item (iii) of the Act are as follows:

第三十三条法第二十一条第二項の取扱いの明示は、育児休業申出又は介護休業申出があった後速やかに、当該育児休業申出又は介護休業申出をした労働者に係る取扱いを明らかにした書面を交付することによって行うものとする。

Article 33Notification of procedures set forth in Article 21, paragraph (2) of the Act shall be made by issuing documentation that clearly states the procedures with respect to a worker who has filed a Childcare Leave or Caregiver Leave Application promptly after the worker filed said application.

第三十三条の二法第二十三条第一項本文の所定労働時間が短い労働者として厚生労働省令で定めるものは、一日の所定労働時間が六時間以下の労働者とする。

Article 33-2A person specified by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare as workers whose prescribed working hours are short in the main clause of Article 23, paragraph (1) of the Act shall be a worker whose prescribed working hours are six hours or fewer per day.

第三十三条の三法第二十三条第一項第二号の厚生労働省令で定めるものは、一週間の所定労働日数が二日以下の労働者とする。

Article 33-3A person specified by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in Article 23, paragraph (1), item (ii) of the Act shall be a worker whose prescribed working days are two days or fewer per week.

第三十四条法第二十三条第一項に規定する所定労働時間の短縮措置は、一日の所定労働時間を原則として六時間とする措置を含むものとしなければならない。

Article 34(1)Measures to Shorten Prescribed Working Hours prescribed in Article 23, paragraph (1) of the Act must include measures to require six hours in principle as prescribed working hours per day.

２法第二十三条第二項に規定する始業時刻変更等の措置は、当該制度の適用を受けることを希望する労働者に適用される次の各号に掲げるいずれかの方法により講じなければならない。

(2)Measures Including Change of Starting Time prescribed in Article 23, paragraph (2) of the Act must be taken in any one of the ways listed as follows which applies to workers who wish to be covered under the system concerned:

３法第二十三条第三項の措置は、次の各号に掲げるいずれかの方法により講じなければならない。

(3)Measures set forth in Article 23, paragraph (3) of the Act must be taken in any one of the ways listed as follows:

第三十四条の二事業主は、法第二十九条の業務を遂行するために必要な知識及び経験を有していると認められる者のうちから当該業務を担当する者を職業家庭両立推進者として選任するものとする。

Article 34-2An employer shall appoint a person who takes charge of duties set forth in Article 29 of the Act as a Promoter for Balancing Work Life and Family Life from among persons who are recognized as having the knowledge and experience required for performing such duties.

第三十五条法第三十六条第一項の規定による指定を受けようとする者は、次の事項を記載した申請書を厚生労働大臣に提出しなければならない。

Article 35(1)An entity that seeks to be designated pursuant to the provision of Article 36, paragraph (1) of the Act must submit to the Minister of Health, Labour and Welfare an application form that states the matters as follows:

２前項の申請書には、次に掲げる書面を添付しなければならない。

(2)Documentation listed as follows must be attached to the application form set forth in the preceding paragraph:

第三十六条法第三十六条第二項に規定する指定法人（以下「指定法人」という。）は、同条第三項の規定による届出をしようとするときは、次の事項を記載した届出書を厚生労働大臣に提出しなければならない。

Article 36A designated corporation prescribed in Article 36, paragraph (2) of the Act (hereinafter referred to as a "Designated Corporation"), in seeking to make a notification pursuant to the provision of paragraph (3) of the same Article, must submit to the Minister of Health, Labour and Welfare documents describing the particulars listed as follows:

第三十七条から第四十条まで削除

Articles 37 through 40Deleted

第四十一条指定法人は、法第三十九条第三項後段の規定による届出をしようとするときは、次の事項を記載した届出書を厚生労働大臣に提出しなければならない。

Article 41A Designated Corporation must, in seeking to make the notification pursuant to the provision of the second sentence of Article 39, paragraph (3) of the Act, submit to the Minister of Health, Labour and Welfare a notification form that states the following items:

第四十二条法第四十条第三項の業務規程に記載すべき事項は次のとおりとする。

Article 42The particulars to be specified in the operational rules set forth in Article 40, paragraph (3) of the Act are as follows:

第四十三条指定法人は、法第四十条第一項後段の規定による認可を受けようとするときは、次の事項を記載した申請書を厚生労働大臣に提出しなければならない。

Article 43A Designated Corporation must, in seeking to obtain approval pursuant to the provision of the second sentence of Article 40, paragraph (1) of the Act, submit to the Minister of Health, Labour and Welfare an application form that states the particulars listed as follows:

第四十四条指定法人は、法第四十一条の規定による認可を受けようとするときは、次の事項を記載した申請書を提出しなければならない。

Article 44A Designated Corporation must, in seeking to obtain approval pursuant to the provision of Article 41 of the Act, submit an application form that states the particulars listed as follows:

第四十五条指定法人は、その業務の財政状態を明らかにするため、財産の増減及び異動をその発生の事実に基づいて経理しなければならない。

Article 45In order to state clearly the financial condition of its business, A Designated Corporation must keep accounts of any increase, decrease, or change in its properties, based on the facts pertaining thereto.

第四十六条指定法人は、福祉関係業務に係る経理について特別の勘定（第五十二条第二項及び第五十四条第三項において「福祉関係業務特別勘定」という。）を設け、福祉関係業務以外の業務に係る経理と区分して整理しなければならない。

Article 46Designated Corporations must establish a special account for all accounting with respect to Welfare-Related Business (which is referred to in Article 52, paragraph (2) and Article 54, paragraph (3) as the "Welfare-Related Business Special Account") and keep this account separate from accounts for other business.

第四十七条指定法人は、法第四十三条第一項前段の規定による認可を受けようとするときは、毎事業年度開始前に（指定を受けた日の属する事業年度にあっては、その指定を受けた後遅滞なく）、事業計画書及び収支予算書を厚生労働大臣に提出して申請しなければならない。

Article 47Designated Corporations must, in seeking to obtain approval pursuant to the provision of the first sentence of paragraph (1) of Article 43 of the Act, submit to the Minister of Health, Labour and Welfare a business plan and a budget for income and expenditure prior to the start of each business year (or promptly after the corporation received designation during the business year that includes the day of designation) in order to apply for said permission.

第四十八条法第四十三条第一項の事業計画書には、次に掲げる事項に関する計画を記載しなければならない。

Article 48The business plan set forth in Article 43, paragraph (1) of the Act must state plans with regard to the particulars listed as follows:

第四十九条収支予算書は、収入にあってはその性質、支出にあってはその目的に従って区分するものとする。

Article 49The budget for income and expenditure shall be itemized according to the nature of income and the purpose of expenditure.

第五十条指定法人は、収支予算書について法第四十三条第一項前段の規定による認可を受けようとするときは、次に掲げる書類を添付して厚生労働大臣に提出しなければならない。

Article 50Designated Corporations must, in seeking to obtain approval for a budget for income and expenditure pursuant to the provision of the first sentence of Article 43, paragraph (1) of the Act, submit the following attached documents to the Minister of Health, Labour and welfare:

第五十一条指定法人は、事業計画書又は収支予算書について法第四十三条第一項後段の規定による変更の認可を受けようとするときは、変更しようとする事項及びその理由を記載した申請書を厚生労働大臣に提出しなければならない。この場合において、収支予算書の変更が前条第二号又は第三号に掲げる書類の変更を伴うときは、当該変更後の書類を添付しなければならない。

Article 51Designated Corporations must, in seeking to obtain approval to change a business plan or budget for income and expenditure pursuant to the provision of the second sentence of paragraph (1) of Article 43 of the Act, submit to the Minister of Health, Labour and Welfare an application form that states the particulars to be changed and reasons for said changes.In this case, when a change in the budget for income and expenditure results in a change in a document listed in item (ii) or (iii) of the preceding Article, the revised document describing the said change shall be attached.

第五十二条指定法人は、予見することができない理由による支出予算の不足を補うため、収入支出予算に予備費を設けることができる。

Article 52(1)Designated Corporations may establish reserve funds in a budget for income and expenditure to cover deficits in an expenditure budget that may arise from unforeseeable causes.

２指定法人は、福祉関係業務特別勘定の予備費を使用したときは、速やかに、その旨を厚生労働大臣に通知しなければならない。

(2)If a Designated Corporation uses reserve funds in a Welfare-Related Business Special Account, it must promptly notify the Minister of Health, Labour and Welfare to that effect.

３前項の規定による通知は、使用の理由、金額及び積算の基礎を明らかにした書類をもってするものとする。

(3)Notification pursuant to the provision of the preceding paragraph shall consist of documents that clearly state the reason for the use of said funds, the amount used and the basis of their calculation.

第五十三条指定法人は、支出予算については、収支予算書に定める目的の外に使用してはならない。ただし、予算の実施上適当かつ必要であるときは、第四十九条の規定による区分にかかわらず、相互流用することができる。

Article 53(1)Designated Corporations shall not use budgeted expenditure for any purpose other than those specified in the budget. However, when appropriate and necessary for budget implementation purposes, they may mutually divert expenditure notwithstanding the itemization pursuant to the provision of Article 49.

２指定法人は、厚生労働大臣が指定する経費の金額については、厚生労働大臣の承認を受けなければ、それらの経費の間又は他の経費との間に相互流用し、又はこれに予備費を使用することができない。

(2)With regard to expenses for which amounts have been designated by the Minister of Health, Labour and Welfare, Designated Corporations shall not mutually divert expense items between such expenses, or with other expenses, nor use reserve funds for the purpose of such expenditures, unless so approved by the Minister.

３指定法人は、前項の規定による予算の流用又は予備費の使用について厚生労働大臣の承認を受けようとするときは、流用又は使用の理由、金額及び積算の基礎を明らかにした書類を厚生労働大臣に提出しなければならない。

(3)Designated Corporations must, in seeking to obtain the approval of the Minister of Health, Labour and Welfare for a budgetary diversion or use of reserve funds pursuant to the provision of the preceding paragraph, submit to the Minister of Health, Labour and Welfare documents that clearly state the reasons for said diversion or use of reserve funds, the amount thereof, and the basis of their calculation.

第五十四条指定法人は、支出予算の経費の金額のうち当該事業年度内に支出決定を終わらないものについて、予算の実施上必要があるときは、これを翌事業年度に繰り越して使用することができる。ただし、厚生労働大臣が指定する経費の金額については、あらかじめ、厚生労働大臣の承認を受けなければならない。

Article 54(1)Designated Corporations may, when necessary for budget implementation purposes, carry over for use in the following business year the amount of budgeted expenditure whose disbursement has not been finalized within the current business year; provided, however, that said corporation must obtain the prior approval of the Minister of Health, Labour and Welfare when carrying over budgeted expenditure for which the amounts have been designated by the Minister.

２指定法人は、前項ただし書の規定による承認を受けようとするときは、当該事業年度末までに、事項ごとに繰越しを必要とする理由及び金額を明らかにした書類を厚生労働大臣に提出しなければならない。

(2)Designated Corporations must, in seeking to obtain the approval pursuant to the provision of the proviso of the preceding paragraph, submit to the Minister of Health, Labour and Welfare documents that clearly state, for each item, the reason why the carry over is necessary and the amount thereof before the end of the current business year.

３指定法人は、福祉関係業務特別勘定について第一項の規定による繰越しをしたときは、当該事業年度終了後二月以内に、繰越計算書を厚生労働大臣に提出しなければならない。

(3)When a Designated Corporation has carried over amounts of budgeted expenditures in the Welfare-Related Business Special Account pursuant to the provision of the paragraph (1), it must submit to the Minister of Health, Labour and Welfare a statement of carry over within two months of the end of the business year concerned.

４前項の繰越計算書は、支出予算と同一の区分により作成し、かつ、当該繰越計算書に繰越しに係る経費の予算現額並びに当該経費の予算現額のうち支出決定済額、翌事業年度への繰越額及び不用額を記載しなければならない。

(4)The statement of carry over set forth in the preceding paragraph must be itemized in the same way as the budgeted expenditures and state the actual amount of each budgeted expenditure involved in the carry over, together with a breakdown of said amount into the amount for which disbursement has been finalized, the amount carried over to the following business year, and the amount not used.

第五十五条指定法人は、法第四十三条第二項の規定による承認を受けようとするときは、毎事業年度終了後三月以内に申請しなければならない。

Article 55If a Designated Corporation seeks to apply for the approval pursuant to the provision of Article 43, paragraph (2) of the Act, such an application must be filed within three months from the end of every business year.

第五十六条収支決算書は、収入支出予算と同一の区分により作成し、かつ、当該収支決算書に次に掲げる事項を示さなければならない。

Article 56A statement of accounts must be itemized in the same way as the budget for income and expenditure and contain the following particulars:

第五十七条指定法人は、その財務及び会計に関し、法及びこの省令で定めるもののほか、会計規程を定めなければならない。

Article 57(1)Designated Corporations must stipulate accounting regulations with regard to its finance and accounting in addition to what is specified by the Act and this Ordinance.

２指定法人は、前項の会計規程を定めようとするときは、その基本的事項について厚生労働大臣の承認を受けなければならない。これを変更しようとするときも同様とする。

(2)When a Designated Corporation intends to stipulate the accounting regulations set forth in the preceding paragraph, it must obtain the approval of the Minister of Health, Labour and Welfare with regard to its basic matters thereof. The same shall apply when it intends to make a change therein.

３指定法人は、第一項の会計規程を制定し、又は変更したときは、その理由及び内容を明らかにして、遅滞なく厚生労働大臣に提出しなければならない。

(3)When a Designated Corporation has established or changed the accounting regulations set forth in paragraph (1), it must without delay notify the Minister of Health, Labour and Welfare of the reasons for and contents of the newly established or changed regulations.

第五十八条指定法人は、法第四十七条第一項の規定による認可を受けようとするときは、次の事項を記載した申請書を厚生労働大臣に提出しなければならない。

Article 58When a Designated Corporation intends to obtain approval pursuant to the provision of Article, 47 paragraph (1) of the Act, it must submit to the Minister of Health, Labour and Welfare an application form that states the following particulars:

第五十九条法第四十九条第二項の証明書は、厚生労働大臣の定める様式によるものとする。

Article 59The identification card set forth in Article 49, paragraph (2) of the Act shall conform to a format specified by the Minister of Health, Labour and Welfare.

第六十条法第五十二条第一項の規定により厚生労働大臣が福祉関係業務を行うものとするときは、指定法人は次の事項を行わなければならない。

Article 60(1)When the Minister of Health, Labour and Welfare is to execute the Welfare-Related Business pursuant to the provision of Article 52, paragraph (1) of the Act, a Designated Corporation must implement the following:

２法第五十二条第一項の規定により厚生労働大臣が行っている福祉関係業務を行わないものとするときは、厚生労働大臣は次の事項を行わなければならない。

(2)When the Minister of Health, Labour and Welfare intends to cease executing the Welfare-Related Business that is being executed by the Minister pursuant to the provision of Article 52, paragraph (1) of the Act, the Minister must implement the following:

第六十条の二雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律施行規則（昭和六十一年労働省令第二号）第三条から第十二条までの規定は、法第五十二条の五第一項の調停の手続について準用する。この場合において、同令第三条第一項中「法第十八条第一項」とあるのは「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成三年法律第七十六号。以下「育児・介護休業法」という。）第五十二条の五第一項」と、同項並びに同令第四条（見出しを含む。）及び第五条（見出しを含む。）中「機会均等調停会議」とあるのは「両立支援調停会議」と、同令第六条中「法第十八条第一項」とあるのは「育児・介護休業法第五十二条の五第一項」と、「事業場」とあるのは「事業所」と、同令第八条第一項中「法第二十条第一項又は第二項」とあるのは「育児・介護休業法第五十二条の六において準用する法第二十条第一項」と、「求められた者は、機会均等調停会議に出頭しなければならない。この場合において、当該出頭を求められた者は」とあるのは「求められた者は」と、同条第三項中「法第二十条第一項又は第二項」とあるのは「育児・介護休業法第五十二条の六において準用する法第二十条第一項」と、「法第二十条第一項の」とあるのは「育児・介護休業法第五十二条の六において準用する法第二十条第一項の」と、同令第九条中「関係当事者」とあるのは「関係当事者又は関係当事者と同一の事業所に雇用される労働者その他の参考人」と、同令第十条第一項中「第四条第一項及び第二項」とあるのは「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則（平成三年労働省令第二十五号）第六十条の二において準用する第四条第一項及び第二項」と、「第八条」とあるのは「同令第六十条の二において準用する第八条」と、同令第十一条第一項中「法第二十一条」とあるのは「育児・介護休業法第五十二条の六において準用する法第二十一条」と読み替えるものとする。

Article 60-2The provisions of Articles 3 through 12 of the Ordinance for Enforcement of the Act on Securing, Etc. of Equal Opportunity and Treatment between Men and Women in Employment (Ordinance of the Ministry of Labor No. 2 of 1986) shall apply mutatis mutandis to the conciliation procedure set forth in Article 52-5, paragraph (1) of the Act.In this case, the term "Article 18, paragraph (1) of the Act" in Article 3, paragraph (1) of the same Ordinance shall be deemed to be replaced with "Article 52-5, paragraph (1) of the Act on Childcare Leave, Caregiver Leave, and Other Measures for the Welfare of Workers Caring for Children or Other Family Members (Act No. 76 of 1991; hereinafter referred to as "Child Care and Family Care Leave Act")"; the term "Equal Opportunity Conciliation Conference" in Article 3, paragraph (1), Article 4 (including the heading) and Article 5 (including the heading) thereof shall be deemed to be replaced with "Work-Life Balance Support Conciliation Conference"; the terms "Article 18, paragraph (1) of the Act" and "workplace" in Article 6 thereof shall be deemed to be replaced with "Article 52-5, paragraph (1) of the Child Care and Family Care Leave Act" and "place of business," respectively; the term "Article 20, paragraph (1) or (2) of the Act" in Article 8, paragraph (1) thereof shall be deemed to be replaced with "Article 20, paragraph (1) of the Act, as applied mutatis mutandis pursuant to Article 52-6 of the Child Care and Family Care Leave Act"; and the term "A person whose attendance is requested by the Commission pursuant to the provision of Article 20, paragraph (1) or (2) of the Act shall attend the Equal Opportunity Conciliation Conference. In this case, said person" in the same paragraph shall be deemed to be replaced with "A person whose attendance is requested by the Commission pursuant to the provision of Article 20, paragraph (1) or (2)"; the terms "Article 20, paragraph (1) or (2) of the Act" and "Article 20, paragraph (1) of the Act" in Article 8, paragraph (3) thereof shall be deemed to be replaced with "Article 20, paragraph (1) of the Act, as applied mutatis mutandis pursuant to Article 52-6 of the Child Care and Family Care Leave Act" and "Article 20, paragraph (1) of the Act, as applied mutatis mutandis pursuant to Article 52-6 of the Child Care and Family Care Leave Act," respectively; the term "the Parties Concerned" in Article 9 thereof shall be deemed to be replaced with "the parties concerned, or workers employed at the same place of business as the parties concerned or other witnesses"; the term "Article 4, paragraphs (1) and (2)" in Article 10, paragraph (1) thereof shall be deemed to be replaced with "Article 4, paragraphs (1) and (2), as applied mutatis mutandis pursuant to Article 60-2 of the Ordinance for Enforcement of the Act on the Welfare of Workers Who Take Care of Children or Other Family Members Including Child Care and Family Care Leave (Ordinance of the Ministry of Labor of No. 25 of 1991)"; the term "Article 8" in the same paragraph shall be deemed to be replaced with "Article 8, as applied mutatis mutandis pursuant to Article 60-2 of the same Ordinance"; and the term "Article 21 of the Act" in Article 11, paragraph (1) thereof shall be deemed to be replaced with "Article 21 of the Act, as applied mutatis mutandis pursuant to Article 52-6 of the Child Care and Family Care Leave Act."

第六十一条法第五十三条第二項第二号の規定により認定を受けようとする同号の事業協同組合等は、その旨及び同号の基準に係る事項を記載した申請書をその主たる事務所の所在地を管轄する都道府県労働局長を経て、厚生労働大臣に提出しなければならない。

Article 61A business cooperative association, etc. set forth in Article 53, paragraph (2), item (ii) of the Act that intends to obtain authorization pursuant to the provision of the same item shall submit to the Minister of Health, Labour and Welfare an application form that states its intention and the matters with respect to the standards set forth in the same item through the Director-General of the Prefectural Labour Bureau who has jurisdiction over the district where its principal office is located.

第六十二条法第五十三条第四項並びに同条第五項において準用する職業安定法（昭和二十二年法律第百四十一号）第三十七条第二項及び第四十一条第二項に定める厚生労働大臣の権限のうち、次に掲げる募集に係るものは、認定中小企業団体（法第五十三条第二項第二号に規定する認定中小企業団体をいう。以下同じ。）の主たる事務所の所在地を管轄する都道府県労働局長に委任する。

Article 62The authority with respect to the recruitment listed as follows among the authorities of the Minister of Health, Labour and Welfare referred to in Article 37, paragraph (2) and Article 41, paragraph (2) of the Employment Security Act (Act No. 141 of 1947), as applied mutatis mutandis pursuant to Article 53, paragraphs 4 and 5 of the Act, shall be delegated to the Director-General of the Prefectural Labour Bureau who has jurisdiction over the district where the principal office of the authorized association of small and medium-sized enterprises is located (which means an authorized association of small and medium-sized enterprises prescribed in Article 53, paragraph (2), item (ii) of the Act; the same shall apply hereinafter):

第六十三条法第五十三条第四項の厚生労働省令で定める労働者の募集に関する事項は、次のとおりとする。

Article 63Particulars with regard to the recruitment of workers specified by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare pursuant to the provisions of Article 53, paragraph (4) of the Act are as follows:

第六十四条法第五十三条第四項の規定による届出は、同項の認定中小企業団体の主たる事務所の所在する都道府県の区域を募集地域とする募集、当該区域以外の地域を募集地域とする募集（以下この項において「自県外募集」という。）であって第六十二条第二号に該当するもの及び自県外募集であって同号に該当しないものの別に行わなければならない。

Article 64(1)The notification pursuant to the provision of Article 53, paragraph (4) of the Act must be made separately for recruitment for which the recruitment area is a district or districts of the prefecture in which the principal office of the authorized association of small and medium-sized enterprises set forth in the same paragraph is located; recruitment for which the recruitment area is a district or districts outside said prefecture (referred to as "Recruitment Outside the Prefecture" hereinafter in this paragraph) and to which the provisions of Article 62, item (ii) apply; and Recruitment Outside the Prefecture to which the provisions of the same item do not apply.

２法第五十三条第四項の規定による届出をしようとする認定中小企業団体は、その主たる事務所の所在地を管轄する公共職業安定所（その公共職業安定所が二以上ある場合には、厚生労働省組織規則（平成十三年厚生労働省令第一号）第七百九十二条の規定により当該事務を取り扱う公共職業安定所）の長を経て、第六十二条の募集にあっては同条の都道府県労働局長に、その他の募集にあっては厚生労働大臣に届け出なければならない。

(2)Authorized associations of small and medium-sized enterprises that intends to make a notification pursuant to the provision of Article 53, paragraph (4) of the Act must notify the Director-General of the Prefectural Labour Bureau set forth in Article 62 with regard to the recruitment set forth in the same Article, or the Minister of Health, Labour and Welfare with regard to other recruitment, in either cases through the head of the Public Employment Security Office that has jurisdiction over the district in which its principal office of said association is located (or the Public Employment Security Office that handles the duty pursuant to Article 792 of the Ministry of Health, Labour and Welfare Organization Rules (Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare No. 1 of 2001) if there are two or more such Public Employment Security Offices).

３前二項に定めるもののほか、届出の様式その他の手続は、厚生労働省職業安定局長（以下「職業安定局長」という。）の定めるところによる。

(3)In addition to what is referred to in the preceding two items, the format and other matters of the notification procedure shall be as prescribed in the Director-General of Employment Security Bureau of the Ministry of Health, Labour and Welfare (hereinafter referred to as the "Director-General of Employment Security Bureau").

第六十五条法第五十三条第四項の募集に従事する認定中小企業団体は、職業安定局長の定める様式に従い、毎年度、労働者募集報告を作成し、これを当該年度の翌年度の四月末日まで（当該年度の終了前に労働者の募集を終了する場合にあっては、当該終了の日の属する月の翌月末日まで）に前条第二項の届出に係る公共職業安定所の長に提出しなければならない。

Article 65An authorized association of small and medium-sized enterprises that engages in the recruitment set forth in Article 53, paragraph (4) of the Act must prepare a report on recruitment of workers every business year according to a format specified by the Director-General of Employment Security Bureau, and submit said report to the head of the Public Employment Security Office with respect to the notification set forth in paragraph (2) of the preceding Article by the end of April of the following business year (or by the end of the month which follows the month containing the day on which the recruitment of workers is terminated).

第六十六条職業安定法施行規則（昭和二十二年労働省令第十二号）第三十一条の規定は、法第五十三条第四項の規定により認定中小企業団体に委託して労働者の募集を行う中小企業者について準用する。

Article 66The provisions of Article 31 of the Ordinance for Enforcement of the Employment Security Act (Ordinance of the Ministry of Labor No. 12 of 1947) shall apply mutatis mutandis to the small and medium-sized enterprise that contracts recruitment of workers to an authorized association of small and medium-sized enterprises pursuant to the provisions of Article 53, paragraph (4) of the Act.

第六十七条法第五十六条に規定する厚生労働大臣の権限は、厚生労働大臣が全国的に重要であると認めた事案に係るものを除き、事業主の事業所の所在地を管轄する都道府県労働局の長が行うものとする。

Article 67The authority of the Minister of Health, Labour and Welfare prescribed in Article 56 of the Act, except concerning cases that the Minister finds to be of national importance, shall be delegated to the Director-General of the Prefectural Labour Bureau that has jurisdiction over the district where the place of business of the employer is located.