第一条削除

Article 1Deleted.

第二条労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号。以下「法」という。）第十二条第五項の規定により、賃金の総額に算入すべきものは、法第二十四条第一項ただし書の規定による法令又は労働協約の別段の定めに基づいて支払われる通貨以外のものとする。

Article 2(1)Wages to be included in the total amount of wages provided in the provisions of paragraph (5) of Article 12 of the Labor Standards Act (Act No. 49 of 1947; hereinafter referred to as "the Act")are those to be paid other than in currency under the provisions of laws and regulations or collective agreement as permitted under the proviso in paragraph (1) of Article 24 of the Act.

２前項の通貨以外のものの評価額は、法令に別段の定がある場合の外、労働協約に定めなければならない。

(2)The estimated value of wages paid other than in currency as set forth in the preceding paragraph must be prescribed in the collective agreement unless otherwise provided by laws and regulations.

３前項の規定により労働協約に定められた評価額が不適当と認められる場合又は前項の評価額が法令若しくは労働協約に定められていない場合においては、都道府県労働局長は、第一項の通貨以外のものの評価額を定めることができる。

(3)When the estimated value prescribed in the collective agreement referred to in the provisions of the preceding paragraph is judged inappropriate, or the estimated value is not set forth in laws and regulations or collective agreement, the directors of the Prefectural Labor Offices may fix the estimated value of those other than currency.

第三条試の使用期間中に平均賃金を算定すべき事由が発生した場合においては、法第十二条第三項の規定にかかわらず、その期間中の日数及びその期間中の賃金は、同条第一項及び第二項の期間並びに賃金の総額に算入する。

Article 3When some grounds for calculation of a worker's average wages occurs in this worker's probationary period, the number of days and the wages during the period shall be respectively included in the period and the wages designated in the provisions of paragraphs (1) and (2) of Article 12 of the Act notwithstanding the provisions of paragraph (3) of the said Article.

第四条法第十二条第三項第一号から第四号までの期間が平均賃金を算定すべき事由の発生した日以前三箇月以上にわたる場合又は雇入れの日に平均賃金を算定すべき事由の発生した場合の平均賃金は、都道府県労働局長の定めるところによる。

Article 4In the event that the periods stipulated in items (i) to (iv) of paragraph (3) of Article 12 of the Act are three months or more preceding the day on which there arises a need for calculation of a worker's average wage, or in the event there arises a need for calculation of a worker's average wage on the day that the worker is taken into employment, the average wage of the worker shall be stipulated by the directors of the prefectural labor offices.

第五条使用者が法第十五条第一項前段の規定により労働者に対して明示しなければならない労働条件は、次に掲げるものとする。ただし、第一号の二に掲げる事項については期間の定めのある労働契約であつて当該労働契約の期間の満了後に当該労働契約を更新する場合があるものの締結の場合に限り、第四号の二から第十一号までに掲げる事項については使用者がこれらに関する定めをしない場合においては、この限りでない。

Article 5(1)The working conditions which the employer shall clearly indicate to the worker under the provisions of the first sentence of paragraph (1) of Article 15 of the Act shall be as follows; provided, however, that matters set forth in item (i)-2-ii) shall apply only to cases where a fixed-term labor contract when renewed after expiration of the term thereof, and matters set forth in item (iv)-2-ii) to (xi) shall not apply to cases where the employer does not set forth such matters.

２法第十五条第一項後段の厚生労働省令で定める事項は、前項第一号から第四号までに掲げる事項（昇給に関する事項を除く。）とする。

(2)The matters prescribed by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in the provisions of the second sentence of paragraph (1) of Article 15 of the Act shall be the matters listedin items (i) to (iv) of the preceding paragraph (except the matters concerning increases in wages).

３法第十五条第一項後段の厚生労働省令で定める方法は、労働者に対する前項に規定する事項が明らかとなる書面の交付とする。

(3)The method prescribed by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in the second sentence of paragraph (1) of Article 15 of the Act shall be to give a worker a document that clearly described in the preceding paragraph .

第五条の二使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理しようとする場合において、貯蓄金の管理が労働者の預金の受入れであるときは、法第十八条第二項の協定には、次の各号に掲げる事項を定めなければならない。

Article 5-2If an employer intends to take charge of workers savings entrusted to the employer by workers, and in the event that the savings kept in custody constitute a deposit accepted, the employer shall fix, in an agreement provided in paragraph (2) of Article 18 of the Act, the following matters:

第六条法第十八条第二項の規定による届出は、様式第一号により、当該事業場の所在地を管轄する労働基準監督署長（以下「所轄労働基準監督署長」という。）にしなければならない。

Article 6A notification under the provisions of paragraph (2) of Article 18 of the Act must be submitted, according to Form No.1, to the director of the labor standards office which has jurisdiction over the location of the said workplace (hereinafter referred to as "the Director of the Labor Standards Office Concerned")

第六条の二法第十八条第二項、法第二十四条第一項ただし書、法第三十二条の二第一項、法第三十二条の三、法第三十二条の四第一項及び第二項、法第三十二条の五第一項、法第三十四条第二項ただし書、法第三十六条第一項、第三項及び第四項、法第三十七条第三項、法第三十八条の二第二項、法第三十八条の三第一項、法第三十八条の四第二項第一号、法第三十九条第四項、第六項及び第七項ただし書並びに法第九十条第一項に規定する労働者の過半数を代表する者（以下この条において「過半数代表者」という。）は、次の各号のいずれにも該当する者とする。

Article 6-2(1)The person representing a majority of the workers (hereinafter referred to as "a representative of the majority of the workers" in this Article) prescribed in paragraph (2) of Article 18, the proviso of paragraph (1) of Article 24, paragraph (1) of Article 32-2, Article 32-3, paragraphs (1) and (2) of Article 32-4, paragraph (1) of Article 32-5, the proviso of paragraph (2) of Article 34, paragraphs (1), (3), and (4) of Article 36, paragraph (3) of Article 37, paragraph (2) of Article 38-2, paragraph (1) of Article 38-3, item (i) of paragraph (2) of Article 38-4, paragraphs (4), (6), and the proviso of paragraph (7) of Article 39, and paragraph (1) of Article 90 of the Act shall be a person who falls under all of the following items:

２前項第一号に該当する者がいない事業場にあつては、法第十八条第二項、法第二十四条第一項ただし書、法第三十九条第四項、第六項及び第七項ただし書並びに法第九十条第一項に規定する労働者の過半数を代表する者は、前項第二号に該当する者とする。

(2)If there is no person who falls under item (i) of the preceding paragraph in a workplace, the person representing a majority of the workers prescribed in paragraph (2) of Article 18, the proviso of paragraph (1) of Article 24, paragraphs (4), (6), and the proviso of paragraph (7) of Article 39, and paragraph (1) of Article 90 of the Act shall be a person who falls under item (ii) of the preceding paragraph.

３使用者は、労働者が過半数代表者であること若しくは過半数代表者になろうとしたこと又は過半数代表者として正当な行為をしたことを理由として不利益な取扱いをしないようにしなければならない。

(3)An employer shall not treat a worker disadvantageously on the grounds that that worker is a representative of the majority of the workers, attempted to become a representative of the majority of the workers, or took a justifiable action as a representative of the majority of the workers.

第六条の三法第十八条第六項の規定による命令は、様式第一号の三による文書で所轄労働基準監督署長がこれを行う。

Article 6-3An order under the provisions of paragraph (6) of Article 18 of the Act shall be issued in writing according to Form No.1-3 by the Director of the Labor Standards Office Concerned.

第七条法第十九条第二項の規定による認定又は法第二十条第一項但書前段の場合に同条第三項の規定により準用する法第十九条第二項の規定による認定は様式第二号により、法第二十条第一項但書後段の場合に同条第三項の規定により準用する法第十九条第二項の規定による認定は様式第三号により、所轄労働基準監督署長から受けなければならない。

Article 7A certification under the provisions of paragraph (2) of Article l9 of the Act; or a certification under the provisions of paragraph (2) of Article 19 of the Act applied mutatis mutandis provided in the provisions of paragraph (3) of Article 20 of the Act in the case of the first half of the proviso of paragraph (1) of Article 20 of the Act shall be obtained according to Form No. 2, and a certification under the provisions of paragraph (2) of Article 19 of the Act applied mutatis mutandis provided in the provisions of paragraph (3) of Article 20 of the Act in the case of the second half of the proviso of paragraph (1) of Article 20 of the Act the Director of the Labor Standards Office Concerned shall be obtained according to Form No. 3, from the Director of the Labor Standards Office Concerned.

第七条の二使用者は、労働者の同意を得た場合には、賃金の支払について次の方法によることができる。

Article 7-2(1)With the worker's consent, an employer may pay a worker's wage by any of the following methods:

２使用者は、労働者の同意を得た場合には、退職手当の支払について前項に規定する方法によるほか、次の方法によることができる。

(2)An employer may pay, with the consent of the worker, retirement allowances by any of the methods set forth in the following items as well as in the preceding paragraph:

３地方公務員に関して法第二十四条第一項の規定が適用される場合における前項の規定の適用については、同項第一号中「小切手」とあるのは、「小切手又は地方公共団体によつて振り出された小切手」とする。

(3)With regard to the application of the provisions of the preceding paragraph, when the provisions of paragraph (1) of Article 24 of the Act applies to local public officers, "a check" referred to in item (i) of the preceding paragraph shall be replaced with "a check or a check issued by the local public entity concerned."

第八条法第二十四条第二項但書の規定による臨時に支払われる賃金、賞与に準ずるものは次に掲げるものとする。

Article 8Those equivalent to wages paid in special circumstances or bonus set forth in the proviso of paragraph (2) of Article 24 of the Act shall be listed as follows:

第九条法第二十五条に規定する非常の場合は、次に掲げるものとする。

Article 9The emergencies set forth in the provisions of Article 25 of the Act shall be listed as follows:

第十条及び第十一条削除

Articles 10 and 11Deleted.

第十二条常時十人に満たない労働者を使用する使用者は、法第三十二条の二第一項又は法第三十五条第二項による定めをした場合（法第三十二条の二第一項の協定（法第三十八条の四第五項に規定する同条第一項の委員会（以下「労使委員会」という。）の決議（以下「労使委員会の決議」という。）及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法（平成四年法律第九十号。以下「労働時間等設定改善法」という。）第七条第一項に規定する労働時間等設定改善委員会（同条第二項の規定により労働時間等設定改善委員会とみなされる労働安全衛生法（昭和四十七年法律第五十七号）第十八条第一項の規定により設置された衛生委員会（同法第十九条第一項の規定により設置された安全衛生委員会を含む。以下同じ。）を含む。以下同じ。）の決議（以下「労働時間等設定改善委員会の決議」という。）を含む。）による定めをした場合を除く。）には、これを労働者に周知させるものとする。

Article 12When an employer who regularly employs less than 10 workers adopts such rules that are referred to in paragraph (1) of Article 32-2 or paragraph (2) of Article 35 of the Act, the employer shall make such rules known to the workers, except in cases where such rules are adopted by a written agreement referred to in paragraph (1) of Article 32-2 of the Act (including any resolution by the committee referred to in paragraph (1) of the Article 38-4 set forth in paragraph (5) of the same Article (such committee shall hereinafter be referred to as a "labor-management committee") (such resolution shall hereinafter be referred to as a "resolution by a labor-management committee") and any resolution by the committee on the improvement of working time arrangements provided for in paragraph (1) of Article 7 of the Act on Special Measures for Improvement of Working Time Arrangements (Act No. 90 of 1992; hereinafter referred to as the "Improvement of Working Time Arrangements Act"), including the health committee deemed as the committee on the improvement of working time arrangements under paragraph (2) of Article 7 of the same Act, which was established under paragraph (1) of Article 18 of the Industrial Safety and Health Act (Act No. 57 of 1972) (such committee includes the safety and health committee established under paragraph (1) of Article 19 of the same Act; the same shall apply hereinafter; such resolution shall hereinafter be referred to as a "resolution by the committee on the improvement of working time arrangements")).

第十二条の二使用者は、法第三十二条の二から第三十二条の四までの規定により労働者に労働させる場合には、就業規則その他これに準ずるもの又は書面による協定（労使委員会の決議及び労働時間等設定改善委員会の決議を含む。）において、法第三十二条の二から第三十二条の四までにおいて規定する期間の起算日を明らかにするものとする。

Article 12-2(1)When an employer causes its workers to work under the conditions pursuant to any of the provisions of Articles 32-2 to 32-4 of the Act, the employer shall clearly indicate the initial date of the period prescribed in Articles 32-2 to 32-4 of the Act in the rules of employment or its equivalent or in a written agreement (including any resolution by a labor-management committee or a resolution by the committee on the improvement of working time arrangements).

２使用者は、法第三十五条第二項の規定により労働者に休日を与える場合には、就業規則その他これに準ずるものにおいて、四日以上の休日を与えることとする四週間の起算日を明らかにするものとする。

(2)When an employer gives its workers holidays under the provisions of paragraph (2) of Article 35 of the Act, the employer shall clearly indicate, in the rules of employment or some other equivalent, the initial date of reckoning for a four-week period in which the employer provides four or more days off.

第十二条の二の二法第三十二条の二第一項の協定（労働協約による場合を除き、労使委員会の決議及び労働時間等設定改善委員会の決議を含む。）には、有効期間の定めをするものとする。

Article 12-2-2(1)An agreement under the provisions of paragraph (1) of Article 32-2 of the Act (excluding the case where it is by way of collective agreement, and including a resolution of a labor-management or resolution of a committee on the improvement of working time arrangements )shall set forth a validity period .

２法第三十二条の二第二項の規定による届出は、様式第三号の二により、所轄労働基準監督署長にしなければならない。

(2)A notification under the provisions of paragraph (2) of Article 32-2 of the Act shall be submitted according to Form No. 3-2 to the Director of the Labor Standards Office Concerned.

第十二条の三法第三十二条の三第四号の厚生労働省令で定める事項は、次に掲げるものとする。

Article 12-3Matters prescribed by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in item (iv) of Article 32-3 of the Act shall be listed as follows:

第十二条の四法第三十二条の四第一項の協定（労働協約による場合を除き、労使委員会の決議及び労働時間等設定改善委員会の決議を含む。）において定める同項第五号の厚生労働省令で定める事項は、有効期間の定めとする。

Article 12-4(1)Matters prescribed by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to item (v) of paragraph (1) of Article 32-4 of the Act which shall be fixed by a written agreement under the provisions of paragraph (1) of Article 32-4 of the Act (excluding the case where it is by way of collective agreement, and including a resolution of a labor-management or resolution of a committee on the improvement of working time arrangements) shall be a stipulation for the valid period of the agreement.

２使用者は、法第三十二条の四第二項の規定による定めは、書面により行わなければならない。

(2)The employer shall establish stipulations in paper form under the provisions of paragraph (2) of Article 32-4 of the Act.

３法第三十二条の四第三項の厚生労働省令で定める労働日数の限度は、同条第一項第二号の対象期間（以下この条において「対象期間」という。）が三箇月を超える場合は対象期間について一年当たり二百八十日とする。ただし、対象期間が三箇月を超える場合において、当該対象期間の初日の前一年以内の日を含む三箇月を超える期間を対象期間として定める法第三十二条の四第一項の協定（労使委員会の決議及び労働時間等設定改善委員会の決議を含む。）（複数ある場合においては直近の協定（労使委員会の決議及び労働時間等設定改善委員会の決議を含む。）。以下この項において「旧協定」という。）があつた場合において、一日の労働時間のうち最も長いものが旧協定の定める一日の労働時間のうち最も長いもの若しくは九時間のいずれか長い時間を超え、又は一週間の労働時間のうち最も長いものが旧協定の定める一週間の労働時間のうち最も長いもの若しくは四十八時間のいずれか長い時間を超えるときは、旧協定の定める対象期間について一年当たりの労働日数から一日を減じた日数又は二百八十日のいずれか少ない日数とする。

(3)When the applicable period referred to in item (ii) of paragraph (1) of Article 32-4 of the Act (hereinafter referred to as "the applicable period" in this Article) exceeds three months, annual working days stipulated by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in paragraph (3) of Article 32-4 of the Act shall be limited to 280 days in the applicable period.However, in cases where the applicable period exceeds three months and there is an agreement with its applicable period of over three months, falling anytime during the one year prior to the first day of the aforementioned applicable period, (including resolution by a labor-management or resolution by the committee on the improvement of working time arrangements) (if there had been more than one agreement, an agreement just before the new agreement shall be applicable; hereinafter referred to in this paragraph as "the former agreement") under the provisions of paragraph (1) of Article 32-4 of the Act yearly working days shall be shorter one, either days determined by subtracting one day from the yearly working days in the applicable period stipulated under the former agreement or 280 days, if the daily limited working hours exceed longer one, either the daily limited working hours stipulated under the former agreement or nine hours, or the weekly limited working hours exceed longer one, either the weekly limited working hours stipulated under the former agreement or 48 hours.

４法第三十二条の四第三項の厚生労働省令で定める一日の労働時間の限度は十時間とし、一週間の労働時間の限度は五十二時間とする。この場合において、対象期間が三箇月を超えるときは、次の各号のいずれにも適合しなければならない。

(4)Daily working hours and weekly working hours stipulated by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in paragraph (3) of Article 32-4 of the Act shall be limited to 10 hours per day and 52 hours per week respectively.In this case, if the applicable period exceeds three months, the conformity both of the following items shall be established.

５法第三十二条の四第三項の厚生労働省令で定める対象期間における連続して労働させる日数の限度は六日とし、同条第一項の協定（労使委員会の決議及び労働時間等設定改善委員会の決議を含む。）で特定期間として定められた期間における連続して労働させる日数の限度は一週間に一日の休日が確保できる日数とする。

(5)The number of consecutive days on which an employer may have workers work in the applicable period provided in Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in paragraph (3) of Article 32-4 of the Act shall be limited to six days; and the number of consecutive days on which an employer may have workers work in the specified period set forth in the written agreement referred to in paragraph (1) of the Article (including resolutions of the labor-management committee and resolutions of the committee on the improvement of working time arrangements) shall be limited to the number of days that shall enable workers to have one day off per week.

６法第三十二条の四第四項において準用する法第三十二条の二第二項の規定による届出は、様式第四号により、所轄労働基準監督署長にしなければならない。

(6)A notification referred to in the provisions of paragraph (2) of Article 32-2 of the Act applied mutatis mutandis under the provisions of paragraph (4) of Article 32-4 of the Act must be submitted according to Form No. 4 to the Director of the Labor Standards Office Concerned.

第十二条の五法第三十二条の五第一項の厚生労働省令で定める事業は、小売業、旅館、料理店及び飲食店の事業とする。

Article 12-5(1)Businesses prescribed by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in the provisions of paragraph (1) of Article 32-5 of the Act shall be businesses of retailers, hotels, restaurants, and eating and drinking places.

２法第三十二条の五第一項の厚生労働省令で定める数は、三十人とする。

(2)The number prescribed by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in the provisions of paragraph (1) of Article 32-5 of the Act shall be 30 persons.

３法第三十二条の五第二項の規定による一週間の各日の労働時間の通知は、少なくとも、当該一週間の開始する前に、書面により行わなければならない。ただし、緊急でやむを得ない事由がある場合には、使用者は、あらかじめ通知した労働時間を変更しようとする日の前日までに書面により当該労働者に通知することにより、当該あらかじめ通知した労働時間を変更することができる。

(3)A notice of working hours for each day of a week pursuant to the provisions of paragraph (2) of Article 32-5 of the Act shall be given in writing at least before the first day of the week.However, if there is an urgent and unavoidable reason, the employer may change the working hours previously notified by notifying the relevant worker in writing by the day prior to the date on which the employer intends to change the said previously notified working hours.

４法第三十二条の五第三項において準用する法第三十二条の二第二項の規定による届出は、様式第五号により、所轄労働基準監督署長にしなければならない。

(4)A notification referred to in the provisions of paragraph (2) of Article 32-2 of the Act applied mutatis mutandis under the provisions of paragraph (3) of Article 32-5 of the Act must be submitted on Form No. 5 to the Director of the Labor Standards Office Concerned.

５使用者は、法第三十二条の五の規定により労働者に労働させる場合において、一週間の各日の労働時間を定めるに当たつては、労働者の意思を尊重するよう努めなければならない。

(5)When an employer has workers work pursuant to the provisions of Article 32-5, the employer shall endeavor to respect the workers' intention when fixing working hours for each day of a week.

第十二条の六使用者は、法第三十二条の二、第三十二条の四又は第三十二条の五の規定により労働者に労働させる場合には、育児を行う者、老人等の介護を行う者、職業訓練又は教育を受ける者その他特別の配慮を要する者については、これらの者が育児等に必要な時間を確保できるような配慮をしなければならない。

Article 12-6When an employer has workers work pursuant to the provisions of Article 32-2, 32-4 or 32-5 of the Act, the employer shall give careful consideration to those who take care of children, those who take care of elderly persons and the like, those who receive vocational training or education, and such other workers who need special consideration so that they may secure time necessary for the child care and the like.

第十三条法第三十三条第一項本文の規定による許可は、所轄労働基準監督署長から受け、同条同項但書の規定による届出は、所轄労働基準監督署長にしなければならない。

Article 13(1)A permission under the provisions of the main clause of paragraph (1) of Article 33 of the Act must be obtained from the Director of the Labor Standards Office Concerned, and a notification under the proviso of the same paragraph of the same Article shall be submitted to the Director of the Labor Standards Office Concerned.

２前項の許可又は届出は、様式第六号によるものとする。

(2)The permission or the notification referred to in the preceding paragraph shall be made pursuit to Form No. 6.

第十四条法第三十三条第二項の規定による命令は、様式第七号による文書で所轄労働基準監督署長がこれを行う。

Article 14An order under the provisions of paragraph (2) of Article 33 of the Act shall be issued in writing according to Form No.7 by the Director of the Labor Standards Office Concerned.

第十五条使用者は、法第三十四条第二項ただし書の協定をする場合には、一斉に休憩を与えない労働者の範囲及び当該労働者に対する休憩の与え方について、協定しなければならない。

Article 15(1)When an employer makes an agreement under the proviso of paragraph (2) of Article 34 of the Act, the employer shall agree on the scope of workers whom the employer do not provide simultaneous rest periods and to the method of providing rest periods to the said workers.

２前項の規定は、労使委員会の決議及び労働時間等設定改善委員会の決議について準用する。

(2)The provisions of the preceding paragraph shall apply mutatis mutandis to a resolution of a labor-management committee or resolution of a committee on the improvement of working time arrangements

第十六条使用者は、法第三十六条第一項の協定をする場合には、時間外又は休日の労働をさせる必要のある具体的事由、業務の種類、労働者の数並びに一日及び一日を超える一定の期間についての延長することができる時間又は労働させることができる休日について、協定しなければならない。

Article 16(1)When an employer makes an agreement under provisions paragraph (1) of Article 36 of the Act, that employer shall set forth in the agreement specific reasons why it is necessary to have workers work overtime or on days off, type of work, the number of workers, hours which may be extended in a day and a fixed period exceeding a day, and days off on which such workers may be required to work.

２前項の協定（労働協約による場合を除く。）には、有効期間の定めをするものとする。

(2)In an agreement under the preceding paragraph (except collective agreements), the valid period shall be prescribed.

３前二項の規定は、労使委員会の決議及び労働時間等設定改善委員会の決議について準用する。

(3)The two preceding paragraphs shall apply mutatis mutandis to a resolutions of a labor-management committee or resolutions of a committee on the improvement of working time arrangements.

第十七条法第三十六条第一項の規定による届出は、様式第九号（第二十四条の二第四項の規定により法第三十八条の二第二項の協定の内容を法第三十六条第一項の規定による届出に付記して届け出る場合にあつては様式第九号の二、労使委員会の決議を届け出る場合にあつては様式第九号の三、労働時間等設定改善委員会の決議を届け出る場合にあつては様式第九号の四）により、所轄労働基準監督署長にしなければならない。

Article 17(1)The notification under the provisions of paragraph (1) of Article 36 of the Act must be made to the Director of the Labor Standards Office Concerned on Form No. 9 (or Form No. 9-2 in the case of a notification of the contents an agreement under paragraph (2) of Article 38-2 of the Act by supplementing them in a notification under paragraph (1) of Article 36 under the paragraph (4) of Article 24-2, or Form No.9-3 in the case of a notification of a resolution of a labor-management committee, or Form No.9-4 in the case of a notification of a resolutions of a committee on the improvement of working time arrangements).

２法第三十六条第一項に規定する協定（労使委員会の決議及び労働時間等設定改善委員会の決議を含む。以下この項において同じ。）を更新しようとするときは、使用者は、その旨の協定を所轄労働基準監督署長に届け出ることによつて、前項の届出にかえることができる。

(2)When an agreement provided in paragraph (1) of Article 36 of the Act (including a resolution by a labor-management committee or resolution by a committee on the improvement of working time arrangements (hereinafter the same shall apply in this paragraph)) is to be renewed, an employer may notify an agreement to such effect to the Director of the Labor Standards Office Concerned in lieu of the notification under the preceding paragraph.

第十八条法第三十六条第一項ただし書の規定による労働時間の延長が二時間を超えてはならない業務は、次のものとする。

Article 18Work for which extension of working hours is restricted to two hours under the proviso of paragraph (1) of Article 36 of the Act shall be the followings:

第十九条法第三十七条第一項の規定による通常の労働時間又は通常の労働日の賃金の計算額は、次の各号の金額に法第三十三条若しくは法第三十六条第一項の規定によつて延長した労働時間数若しくは休日の労働時間数又は午後十時から午前五時（厚生労働大臣が必要であると認める場合には、その定める地域又は期間については午後十一時から午前六時）までの労働時間数を乗じた金額とする。

Article 19(1)The amount of wages for standard working hours or days under the provisions of paragraph (1) of Article 37 of the Act shall be calculated by multiplying the amount fixed in any of the following items by the number of overtime hours pursuant to the provisions of Article 33 or paragraph (1) of Article 36 of the Act, that of working hours on rest days, or that of working hours between 10 p.m. and 5 a.m. (or between 11 p.m. and 6 a.m., in case when the Minister of Health, Labour and Welfare recognize the necessary of the application of those hours at a certain areas or time of year):

２休日手当その他前項各号に含まれない賃金は、前項の計算においては、これを月によつて定められた賃金とみなす。

(2)Those wages such as holiday allowances or some other equivalents which fall under none of the preceding items shall be deemed as those determined on a monthly basis in case of the calculation in any of the items of preceding paragraph.

第十九条の二使用者は、法第三十七条第三項の協定をする場合には、次の各号に掲げる事項について、協定しなければならない。

Article 19-2(1)When an employer makes an agreement under paragraph (3) of Article 37 of the Act, the employer shall agree on the matters set forth in the following items :

２前項第一号の算定方法は、法第三十三条又は法第三十六条第一項の規定によつて一箇月について六十時間を超えて延長して労働させた時間の時間数に、労働者が代替休暇を取得しなかつた場合に当該時間の労働について法第三十七条第一項ただし書の規定により支払うこととされている割増賃金の率と、労働者が代替休暇を取得した場合に当該時間の労働について同項本文の規定により支払うこととされている割増賃金の率との差に相当する率（次項において「換算率」という。）を乗じるものとする。

(2)The calculation of the number of hours in item (i) of the preceding paragraph shall be made by multiplying the number of working hours extended beyond 60 hours per month in accordance with Article 33 or paragraph (1) of Article 36 of the Act by the difference between the rate of premium wages payable for such extended working hours under the proviso of paragraph (1) of Article 37 of the Act in case the worker does not take substitute leave, and the rate of premium wages payable for the extended working hours under the main clause of the same paragraph in case the worker does take substitute leave (hereinafter referred to as the "conversion rate" in the following paragraph).

３法第三十七条第三項の厚生労働省令で定める時間は、取得した代替休暇の時間数を換算率で除して得た時間数の時間とする。

(3)The number of hours prescribed by the Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred in paragraph (3) of Article 37 of the Act shall be obtained by dividing the number of hours of substitute leave by the conversion rate.

第二十条法第三十三条又は法第三十六条第一項の規定によつて延長した労働時間が午後十時から午前五時（厚生労働大臣が必要であると認める場合は、その定める地域又は期間については午後十一時から午前六時）までの間に及ぶ場合においては、使用者はその時間の労働については、第十九条第一項各号の金額にその労働時間数を乗じた金額の五割以上（その時間の労働のうち、一箇月について六十時間を超える労働時間の延長に係るものについては、七割五分以上）の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。

Article 20(1)When working hours extended under the provisions of Article 33 or paragraph (1) of Article 36 of the Act fall between 10 p.m. and 5 a.m. (or the period between 11 p.m. and 6 a.m. in case when the Minister of Health, Labour and Welfare recognize the necessary of the application of those hours at a certain areas or time of year ), the employer shall pay premium wages for the work during such hours at a rate no lower than 50 percent (or 75 percent or more for work extended beyond 60 hours in the month) over the amount calculated by multiplying the amount stipulated in items of paragraph (1) of Article 19 by the number of working hours.

２法第三十三条又は法第三十六条第一項の規定による休日の労働時間が午後十時から午前五時（厚生労働大臣が必要であると認める場合は、その定める地域又は期間については午後十一時から午前六時）までの間に及ぶ場合においては、使用者はその時間の労働については、前条第一項各号の金額にその労働時間数を乗じた金額の六割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。

(2)When working hours on days off under the provisions of Article 33 or paragraph (1) of Article 36 of the Act fall between 10 p.m. and 5 a.m. on a rest day (or the period between 11 p.m. and 6 a.m. in case when the Minister of Health, Labour and Welfare recognize the necessaryof the application of those hours at a certain areas or time of year), the employer shall pay premium wages for work during such hours at a rate no lower than 60 percent over the amount calculated by multiplying the amount stipulated in items of paragraph (1) of the preceding Article by the number of working hours.

第二十一条法第三十七条第五項の規定によつて、家族手当及び通勤手当のほか、次に掲げる賃金は、同条第一項及び第四項の割増賃金の基礎となる賃金には算入しない。

Article 21Pursuant to the provisions of paragraph (5) of Article 37 of the Act, family allowances, commutation allowances, and the elements of wages listed in the following items shall not be included in the wage calculation basis for premium wages set forth in paragraphs (1) and (4) of the same Article:

第二十二条削除

Article 22Deleted.

第二十三条使用者は、宿直又は日直の勤務で断続的な業務について、様式第十号によつて、所轄労働基準監督署長の許可を受けた場合は、これに従事する労働者を、法第三十二条の規定にかかわらず、使用することができる。

Article 23When an employer has obtained the permission from the Director of the Labor Standards Office Concerned according to Form No. 10 with respect to night- or day-duty intermittent work, the worker may employ workers who are engaged in such work, notwithstanding the provisions of Article 32 of the Act.

第二十四条使用者が一団として入坑及び出坑する労働者に関し、その入坑開始から入坑終了までの時間について様式第十一号によつて所轄労働基準監督署長の許可を受けた場合には、法第三十八条第二項の規定の適用については、入坑終了から出坑終了までの時間を、その団に属する労働者の労働時間とみなす。

Article 24When an employer has obtained the permission from the Director of the Labor Standards Office Concerned according to Form No. 11 with respect to the time between the commencement and completion of the entry into a pit for workers who enter and exit a pit as a group, the time period between the completion of entry into and the completion of exit from a pit shall be deemed as working hours of workers belonging to the group for the purpose of the application of the provisions of paragraph (2) of Article 38 of the Act.

第二十四条の二法第三十八条の二第一項の規定は、法第四章の労働時間に関する規定の適用に係る労働時間の算定について適用する。

Article 24-2(1)The provisions of paragraph (1) of Article 38-2 of the Act shall apply to the calculation of working hours in the application of the provisions concerning working hours under Chapter 4 of the Act .

２法第三十八条の二第二項の協定（労働協約による場合を除き、労使委員会の決議及び労働時間等設定改善委員会の決議を含む。）には、有効期間の定めをするものとする。

(2)An agreement under the provisions of paragraph (2) of Article 38-2 of the Act (excluding the case where it is by way of collective agreement and including a resolution of a labor-management and resolution of a committee on the improvement of working time arrangements) shall set forth a validity period.

３法第三十八条の二第三項の規定による届出は、様式第十二号により、所轄労働基準監督署長にしなければならない。ただし、同条第二項の協定で定める時間が法第三十二条又は第四十条に規定する労働時間以下である場合には、当該協定を届け出ることを要しない。

(3)A notification pursuant to the provisions of paragraph (3) of Article 38-2 of the Act must be given to the Director of the Labor Standards Office Concerned according to Form No. 12. When the working hours stipulated in an agreement under the provisions of paragraph (2) of the said Article do not exceed the working hours prescribed in the provisions of Article 32 or 40 of the Act, such an agreement does not need to be notified.

４使用者は、法第三十八条の二第二項の協定の内容を法第三十六条第一項の規定による届出（労使委員会の決議の届出及び労働時間等設定改善委員会の決議の届出を除く。）に付記して所轄労働基準監督署長に届け出ることによつて、前項の届出に代えることができる。

(4)An employer may give notification to the Director of the Labor Standards Office Concerned of the contents of an agreement referred to in the provisions of paragraph (2) of Article 38-2 of the Act by including the said contents in the notification under the provisions of paragraph (1) of Article 36 of the Act (except notification of resolution of a labor-management and resolution of a committee on the improvement of working time arrangements) instead of giving the notification referred to in the preceding paragraph.

第二十四条の二の二法第三十八条の三第一項の規定は、法第四章の労働時間に関する規定の適用に係る労働時間の算定について適用する。

Article 24-2-2(1)The provisions of paragraph (1) of Article 38-3 of the Act shall apply to the calculation of working hours in applying provisions concerning working hours under Chapter IV of the Act.

２法第三十八条の三第一項第一号の厚生労働省令で定める業務は、次のとおりとする。

(2)The work prescribed in Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare pursuant to item (i) of paragraph (1) of Article 38-3 of the Act shall be the followings:

３法第三十八条の三第一項第六号の厚生労働省令で定める事項は、次に掲げるものとする。

(3)The matters prescribed in Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare under item (vi) of paragraph (1) of Article 38-3 of the Act shall be the followings:

４法第三十八条の三第二項において準用する法第三十八条の二第三項の規定による届出は、様式第十三号により、所轄労働基準監督署長にしなければならない。

(4)A notification under the provisions of paragraph (iii) of Article 38-2 of the Act as applied mutatis mutandis prescribed in the provisions of paragraph (ii) of Article 38-3 of the Act must be made according to Form No. 13 to the Director of the Labor Standards Office Concerned.

第二十四条の二の三法第三十八条の四第一項の規定による届出は、様式第十三号の二により、所轄労働基準監督署長にしなければならない。

Article 24-2-3(1)A notification under the provisions of paragraph (1) of Article 38-4 of the Act must be submitted according to the Form No. 13-2 to the Director of the Labor Standards Office Concerned.

２法第三十八条の四第一項の規定は、法第四章の労働時間に関する規定の適用に係る労働時間の算定について適用する。

(2)The provisions of paragraph (1) of Article 38-4 of the Act shall apply to the calculation of working hours in applying provisions concerning working hours under Chapter IVof the Act.

３法第三十八条の四第一項第七号の厚生労働省令で定める事項は、次に掲げるものとする。

(3)The matters set forth in Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare under the provisions of item (vii) of paragraph (1) of Article 38-4 of the Act shall be listed as follows.

第二十四条の二の四法第三十八条の四第二項第一号の規定による指名は、法第四十一条第二号に規定する監督又は管理の地位にある者以外の者について行わなければならない。

Article 24-2-4(1)The appointment under item (i) of paragraph (2) of Article 38-4 of the Act must be made from among persons other than those in a supervisory or managerial position set forth in item (ii) of Article 41 of the Act.

２法第三十八条の四第二項第二号の規定による議事録の作成及び保存については、使用者は、労使委員会の開催の都度その議事録を作成して、これをその開催の日（法第三十八条の四第一項に規定する決議及び労使委員会の決議並びに第二十五条の二に規定する労使委員会における委員の五分の四以上の多数による議決による決議が行われた会議の議事録にあつては、当該決議に係る書面の完結の日（第五十六条第五号の完結の日をいう。））から起算して三年間保存しなければならない。

(2)With respect to the preparation and preservation of minutes under item (ii) of paragraph (2) of Article 38-4 of the Act, an employer shall prepare minutes of each meeting of the labor-management committee and keep such minutes on file for three years after the date of such meeting (or, in the case of the minutes of a meeting where a resolution provided in paragraph (1) of Article 38-4 of the Act, a resolution by the labor-management committee and a resolution by a majority of four fifths or more of the labor-management committee members pursuant to Article 25-2 are adopted, the date of completion (as provided for in item (v) of Article 56) of the documentation in relation to such resolution).

３法第三十八条の四第二項第二号の規定による議事録の周知については、使用者は、労使委員会の議事録を、次に掲げるいずれかの方法によつて、当該事業場の労働者に周知させなければならない。

(3)With respect to the requirement to make the minutes known to workers provided in item (ii) of paragraph (2) of Article 38-4 of the Act, an employer shall make the minutes of a labor-management committee known to the workers at the workplace by any of the following means.

４法第三十八条の四第二項第三号の厚生労働省令で定める要件は、労使委員会の招集、定足数、議事その他労使委員会の運営について必要な事項に関する規程が定められていることとする。

(4)The requirement set forth in Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare pursuant to item (iii) of paragraph (2) of Article 38-4 of the Act shall be that regulations established with respect to the convocation of labor-management committee meetings, the quorum, the agenda and other matters necessary for the operation of the labor-management committee.

５使用者は、前項の規程の作成又は変更については、労使委員会の同意を得なければならない。

(5)An employer shall obtain the consent of the labor-management committee in order to establish or amend the regulations referred to the preceding paragraph.

６使用者は、労働者が労使委員会の委員であること若しくは労使委員会の委員になろうとしたこと又は労使委員会の委員として正当な行為をしたことを理由として不利益な取扱いをしないようにしなければならない。

(6)An employer shall not treat a worker disadvantageously on the grounds that the worker is a member of the labor-management committee or attempted to become a member of the committee, or acted justifiably as a member of the committee.

第二十四条の二の五法第三十八条の四第四項の規定による報告は、同条第一項に規定する決議が行われた日から起算して六箇月以内に一回、及びその後一年以内ごとに一回、様式第十三号の四により、所轄労働基準監督署長にしなければならない。

Article 24-2-5(1)A report under paragraph (4) of Article 38-4 of the Act must be made according to Form No. 13-4 to the Director of the Labor Standards Office Concerned once within six months from the day following the date when a resolution is adopted pursuant to paragraph (1) of the same Article and once every year intervals after one year.

２法第三十八条の四第四項の規定による報告は、同条第一項第四号に規定する労働者の労働時間の状況並びに当該労働者の健康及び福祉を確保するための措置の実施状況について行うものとする。

(2)A report referred to paragraph (4) of Article 38-4 of the Act shall be made with respect to the working hours of the worker and the status of implementation of the measures taken to secure the worker's health and welfare of the worker provided in item (iv) of paragraph (1) of Article 38-4 of the Act.

第二十四条の三法第三十九条第三項の厚生労働省令で定める時間は、三十時間とする。

Article 24-3(1)The hours prescribed by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare under paragraph (3) of Article 39 of the Act shall be 30 hours.

２法第三十九条第三項の通常の労働者の一週間の所定労働日数として厚生労働省令で定める日数は、五・二日とする。

(2)The number of days stipulated by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare as the prescribed working days in a week for ordinary workers under paragraph (3) of Article 39 of the Act shall be 5.2 days.

３法第三十九条第三項の通常の労働者の一週間の所定労働日数として厚生労働省令で定める日数と当該労働者の一週間の所定労働日数又は一週間当たりの平均所定労働日数との比率を考慮して厚生労働省令で定める日数は、同項第一号に掲げる労働者にあつては次の表の上欄の週所定労働日数の区分に応じ、同項第二号に掲げる労働者にあつては同表の中欄の一年間の所定労働日数の区分に応じて、それぞれ同表の下欄に雇入れの日から起算した継続勤務期間の区分ごとに定める日数とする。

(3)The number of days prescribed by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare with due consideration for the ratio of the number of days prescribed by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare as the prescribed working days in a week for ordinary workers and either the number of prescribed weekly working days for the workers concerned or the average number of prescribed working days per week for the workers concerned ,under paragraph (3) of Article 39 of the Act, given to the worker according to the worker's prescribed weekly working days listed (in the left columns) in the following table in case the worker falls set forth in item (i) of the same paragraph or according to the worker's prescribed yearly working days listed (in the middle columns) in the following table in case the worker falls under item (ii) of the same paragraph, shall be the number of days listed (in the right columns) in the following table according to the worker's continuous service years counting from the employment day.

４法第三十九条第三項第一号の厚生労働省令で定める日数は、四日とする。

(4)The number of days prescribed by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare under item (i) of paragraph (3) of Article 39 of the Act shall be 4 days.

５法第三十九条第三項第二号の厚生労働省令で定める日数は、二百十六日とする。

(5)The number of days prescribed by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare under item (ii) of paragraph (3) of Article 39 of the Act shall be 216 days.

第二十四条の四法第三十九条第四項第三号の厚生労働省令で定める事項は、次に掲げるものとする。

Article 24-4Matters prescribed by the Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare under item (iii) of paragraph (4) of Article 39 of the Act shall be as follows:

第二十五条法第三十九条第七項の規定による所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金は、次の各号に定める方法によつて算定した金額とする。

Article 25(1)The amount of wages normally paid for the prescribed working hours under the provisions of paragraph (7) of Article 39 of the Act shall be calculated according to the methods prescribed in each of the following items:

２法第三十九条第七項本文の厚生労働省令で定めるところにより算定した額の賃金は、平均賃金若しくは前項の規定により算定した金額をその日の所定労働時間数で除して得た額の賃金とする。

(2)The amount of wages calculated pursuant to the Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare provided in the main clause of paragraph (7) of Article 39 of the Act shall be the amount obtained by dividing the average wage or the amount calculated in accordance with the preceding paragraph by the number of prescribed working hours of the day.

３法第三十九条第七項ただし書の厚生労働省令で定めるところにより算定した金額は、健康保険法（大正十一年法律第七十号）第九十九条第一項に定める標準報酬日額に相当する金額をその日の所定労働時間数で除して得た金額とする。

(3)The amount calculated pursuant to the Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare provided in the proviso of paragraph (7) of Article 39 of the Act shall be the amount obtained by dividing the equivalent to the amount of standard daily remuneration provided for in paragraph (1) of Article 99 of the Health Insurance Act (Act No. 70 of 1922) by the number of prescribed working hours of the day.

第二十五条の二使用者は、法別表第一第八号、第十号（映画の製作の事業を除く。）、第十三号及び第十四号に掲げる事業のうち常時十人未満の労働者を使用するものについては、法第三十二条の規定にかかわらず、一週間について四十四時間、一日について八時間まで労働させることができる。

Article 25-2(1)An employer who usually employs less than 10 workers in a business stipulated in items (viii), (x) (except businesses producing motion pictures), (xiii), and (xiv) of appended table 1 of the Act may have a worker work up to 44 hours in a week and up to 8 hours in a day, notwithstanding the provisions of Article 32 of the Act.

２使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定（労使委員会における委員の五分の四以上の多数による決議及び労働時間等設定改善法第七条第一項の労働時間等設定改善委員会における委員の五分の四以上の多数による決議を含む。以下この条において同じ。）により、又は就業規則その他これに準ずるものにより、一箇月以内の期間を平均し一週間当たりの労働時間が四十四時間を超えない定めをした場合においては、前項に規定する事業については同項の規定にかかわらず、その定めにより、特定された週において四十四時間又は特定された日において八時間を超えて、労働させることができる。

(2)In the event that an employer has stipulated that the average weekly working hours in a period not exceeding one month shall not exceed 44 hours in a written agreement either with a labor union organized by a majority of the workers at the workplace concerned where such a labor union exists, or with a person representing a majority of the workers at a workplace where no such labor union exists (including a resolution adopted by majority of four fifths or more of the labor-management committee members or a resolution adopted by majority of four fifths or more of the members of the committee on the improvement of working time arrangements referred to in the provisions of Article 7 of the Improvement of Working Time Arrangements Act; hereinafter the same shall apply in this Article), or in the rules of employment, or the equivalent, the employer may have a worker work in excess of 44 hours in a specified week or in excess of 8 hours in a specified day in accordance with said stipulation, notwithstanding the provisions of Article 32 of the Act.

３使用者は、就業規則その他これに準ずるものにより、その労働者に係る始業及び終業の時刻をその労働者の決定にゆだねることとした労働者については、当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、次に掲げる事項を定めたときは、その協定で第二号の清算期間として定められた期間を平均し一週間当たりの労働時間が四十四時間を超えない範囲内において、第一項に規定する事業については同項の規定にかかわらず、一週間において四十四時間又は一日において八時間を超えて、労働させることができる。

(3)In the event that the following items have been provided in a written agreement either with a labor union organized by a majority of the workers at the workplace concerned ( in case where such labor union exists),or with a person representing a majority of the workers(in case where such union does not exist), the employer may have a worker who has discretion to decide the starting and ending time for work pursuant to rules of employment or the equivalent and notwithstanding the provisions of paragraph(1) with respect to the business provided in said paragraph, work in excess of 44 hours in a week or in excess of 8 hours in a day; provided the average working hours per week for the period prescribed as the settlement period stipulated in item (ii) below do not exceed 44 hours:

４第一項に規定する事業については、法第三十二条の四又は第三十二条の五の規定により労働者に労働させる場合には、前三項の規定は適用しない。

(4)When an employer makes workers work under the provisions of Article 32-4 or 32-5 of the Act, the provisions of the three preceding paragraphs do not apply to those businesses prescribed in paragraph (1).

第二十五条の三第六条の二第一項の規定は前条第二項及び第三項に規定する労働者の過半数を代表する者について、第六条の二第三項の規定は前条第二項及び第三項の使用者について、第十二条及び第十二条の二第一項の規定は前条第二項及び第三項による定めについて、第十二条の二の二第一項の規定は前条第二項の協定について、第十二条の六の規定は前条第二項の使用者について準用する。

Article 25-3(1)The provisions of paragraph (1) of Article 6-2 shall be applied mutatis mutandis to the person representing a majority of the workers prescribed in paragraphs (2) and (3) of the preceding Article; the provisions of paragraph (3) of Article 6-2 shall be applied mutatis mutandis to the employer prescribed in paragraphs (2) and (3) of the preceding Article; the provisions of Article 12 and paragraph (1) of Article 12-2 shall be applied mutatis mutandis to the stipulation prescribed in paragraphs (2) and (3) of the preceding Article; the provisions of paragraph (1) of Article 12-2-2 shall be applied mutatis mutandis to the agreement prescribed in paragraph (2) of the preceding Article; and the provisions of Article 12-6 shall be applied mutatis mutandis to the employer prescribed in paragraph (2) of the preceding Article.

２使用者は、様式第三号の二により、前条第二項の協定を所轄労働基準監督署長に届け出るものとする。

(2)An employer shall submit the agreement referred to in paragraph (2) of the preceding Article according to Form No. 3-2 to the Director of the Labor Standards Office Concerned.

第二十六条使用者は、法別表第一第四号に掲げる事業において列車、気動車又は電車に乗務する労働者で予備の勤務に就くものについては、一箇月以内の一定の期間を平均し一週間当たりの労働時間が四十時間を超えない限りにおいて、法第三十二条の二第一項の規定にかかわらず、一週間について四十時間、一日について八時間を超えて労働させることができる。

Article 26With regard to those workers who work on board a train, diesel railcar, or electric railcar as reserve crew members in the businesses designated in item (iv) of appended table 1 of the Act, an employer may make them work for a period exceeding 40 hours a week or a period exceeding 8 hours a day, notwithstanding the provisions of paragraph (1) of Article 32-2 of the Act, to the extent that the average weekly working hours for a fixed period of one month or less do not exceed 40 hours.

第二十七条から第三十条まで削除

Articles 27 through 30Deleted.

第三十一条法別表第一第四号、第八号、第九号、第十号、第十一号、第十三号及び第十四号に掲げる事業並びに官公署の事業（同表に掲げる事業を除く。）については、法第三十四条第二項の規定は、適用しない。

Article 31The provisions of paragraph (2) of Article 34 of the Act shall not apply to the businesses designated in any of items (iv),(viii),(ix),(x),(xi), (xiii), and (xiv) of appended table 1 of the Act and businesses of public agencies (except the businesses designated in said appended table 1).

第三十二条使用者は、法別表第一第四号に掲げる事業又は郵便若しくは信書便の事業に使用される労働者のうち列車、気動車、電車、自動車、船舶又は航空機に乗務する機関手、運転手、操縦士、車掌、列車掛、荷扱手、列車手、給仕、暖冷房乗務員及び電源乗務員（以下単に「乗務員」という。）で長距離にわたり継続して乗務するもの並びに同表第十一号に掲げる事業に使用される労働者で屋内勤務者三十人未満の日本郵便株式会社の営業所（簡易郵便局法（昭和二十四年法律第二百十三号）第二条に規定する郵便窓口業務を行うものに限る。）において郵便の業務に従事するものについては、法第三十四条の規定にかかわらず、休憩時間を与えないことができる。

Article 32(1)With regard to those engineers, drivers, pilots, conductors, train masters, baggage men, trainmen, stewards, air conditioning engineers and power supply officers of a train, diesel railcar, electric railcar, automobile, ship or aircraft (hereinafter referred to as "crew members") who continuously work on board over a long distance among workers employed for the businesses designated in item (iv) of appended table 1 of the Act or for the postal or mail delivery businesses, and workers employed for the businesses designated in item (xi) of the same table who are engaged in postal business at business offices of Japan Post Co., Ltd. having less than 30 indoor workers (limited to business offices which provide postal counter service prescribed in Article 2 of the Post Office Branch Act (Act No. 213 of 1949)), an employer may give them no rest periods notwithstanding the provisions of Article 34 of the Act.

２使用者は、乗務員で前項の規定に該当しないものについては、その者の従事する業務の性質上、休憩時間を与えることができないと認められる場合において、その勤務中における停車時間、折返しによる待合せ時間その他の時間の合計が法第三十四条第一項に規定する休憩時間に相当するときは、同条の規定にかかわらず、休憩時間を与えないことができる。

(2)With regard to those crew members who do not fall under the provisions of the preceding paragraph, an employer may give them no rest periods when it is found impossible to give them rest periods because of the nature of the work in which they are engaged, if the total of stoppage time, waiting time for turning back and other time while on duty is equal to the rest period prescribed in paragraph (1) of Article 34 of the Act, notwithstanding the provisions of the same Article.

第三十三条法第三十四条第三項の規定は、左の各号の一に該当する労働者については適用しない。

Article 33(1)The provisions of paragraph (3) of Article 34 of the Act shall not apply to those workers who fall under any of the following items:

２前項第二号に掲げる労働者を使用する使用者は、その員数、収容する児童数及び勤務の態様について、様式第十三号の五によつて、予め所轄労働基準監督署長の許可を受けなければならない。

(2)An employer who employs those workers falling under item (ii) of the preceding paragraph shall obtain, in advance, the permission of the Director of the Labor Standards Office Concerned for the number of such workers, the number of children for accommodation and the manner of work, according to Form No. 13-5.

第三十四条法第四十一条第三号の規定による許可は、従事する労働の態様及び員数について、様式第十四号によつて、所轄労働基準監督署長より、これを受けなければならない。

Article 34A permission under the provisions of item (iii) of Article 41 of the Act must be obtained from the Director of the Labor Standards Office Concerned for the manner of labor to be engaged in and the number of workers according to Form No. 14.

第三十四条の二法第六十条第三項第二号の厚生労働省令で定める時間は、四十八時間とする。

Article 34-2The working hours to be prescribed by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare provided in item (ii) of paragraph (3) of Article 60 of the Act shall be 48 hours.

第三十四条の二の二法第七十一条の規定による許可を受けた使用者が行う職業訓練を受ける労働者（以下「訓練生」という。）に係る労働契約の期間は、当該訓練生が受ける職業訓練の訓練課程に応じ職業能力開発促進法施行規則（昭和四十四年労働省令第二十四号）第十条第一項第四号、第十二条第一項第三号又は第十四条第一項第三号の訓練期間（同規則第二十一条又は職業訓練法施行規則の一部を改正する省令（昭和五十三年労働省令第三十七号。以下「昭和五十三年改正訓練規則」という。）附則第二条第二項の規定により訓練期間を短縮する場合においてはその短縮した期間を控除した期間とする。）の範囲内で定めることができる。この場合、当該事業場において定められた訓練期間を超えてはならない。

Article 34-2-2The period of a labor contract with a worker who receives vocational training (hereinafter referred to as "trainee") from an employer who has obtained the permission pursuant to the provisions of Article 71 of the Act may be set according to the training course of the vocational training the trainee receives within the period prescribed by item (iv) of paragraph (1) of Article 10, item (iii) of paragraph (1) of Article 12 or item (iii) of paragraph (1) of Article 14 of Ordinance for Enforcement of the Vocational Ability Development and Promotion Act (Ordinance of the Ministry of Labor No. 24 of 1969) (in the case where the training period is reduced under the provisions of Article 21 of the same Ordinance or paragraph (2) of Article 2 of the supplementary provisions of Ordinance of the Ministry of Labor for Making a Partial Revision of the Ordinance for Enforcement of the Vocational Training Act (Ordinance of the Ministry of Labor No. 37 of 1978; hereinafter referred to as the "1978 Revised Training Rules"), the reduced period shall be deducted). In this case, the training period prescribed by the workplace shall not be exceeded.

第三十四条の三使用者は、訓練生に技能を習得させるために必要がある場合においては、満十八才に満たない訓練生を法第六十二条の危険有害業務に就かせ、又は満十六才以上の男性である訓練生を坑内労働に就かせることができる。

Article 34-3(1)When an employer finds it necessary so as to make trainees learn skills, the employer may make trainees under 18 years of age engage in some dangerous and injurious work designated in Article 62 of the Act or have male trainees of 16 years of age or more engage in belowground labor.

２使用者は、前項の規定により訓練生を危険有害業務又は坑内労働に就かせる場合においては、危害を防止するために必要な措置を講じなければならない。

(2)When an employer have trainees engage in some dangerous and injurious work or belowground labor set forth in the provisions of the preceding paragraph, the employer shall take necessary preventive measures against danger.

３第一項の危険有害業務及び坑内労働の範囲並びに前項の規定により使用者が講ずべき措置の基準は、別表第一に定めるところによる。

(3)Dangerous and injurious work or belowground labor set forth in paragraph (1), and the preventive measures to be taken by an employer referred to provisions of the preceding paragraph shall be shown in appended table 1.

第三十四条の四法第七十一条の規定による許可は、様式第十四号の二の職業訓練に関する特例許可申請書により、当該事業場の所在地を管轄する都道府県労働局長から受けなければならない。

Article 34-4The employer shall receive a permission provided in the provisions of Article 71 of the Act, by the Directors General of the Prefectural Labor Bureau having jurisdiction over the location of said workplace, based on Form No. 14-2 (written application for the permission) concerning special provisions regarding vocational training.

第三十四条の五都道府県労働局長は、前条の申請について許可をしたとき、若しくは許可をしないとき、又は許可を取り消したときは、その旨を都道府県知事に通知しなければならない。

Article 34-5When the Director of General of the Prefectural Labor Bureau has given or not, or rescinded permission to an application pursuant to the provisions of the preceding Article, said director shall give notice to said effect to the prefectural governor concerned.

第三十五条法第七十五条第二項の規定による業務上の疾病は、別表第一の二に掲げる疾病とする。

Article 35The scope of illness in the course of employment under the provisions of paragraph (2) of Article 75 of the Act shall be shown in appended table 1-2.

第三十六条法第七十五条第二項の規定による療養の範囲は、次に掲げるものにして、療養上相当と認められるものとする。

Article 36The scope of medical treatment provided in the provision of paragraph (2) of Article 75 of the Act shall be those set forth as follows are found necessary for medical care:

第三十七条労働者が就業中又は事業場若しくは事業の附属建設物内で負傷し、疾病にかゝり又は死亡した場合には、使用者は、遅滞なく医師に診断させなければならない。

Article 37If a worker is injured, gets disease, or dies in employment or in the workplace, or in auxiliary buildings of the business, the employer shall make a medical doctor diagnose the worker without delay.

第三十七条の二使用者は、労働者が次の各号のいずれかに該当する場合においては、休業補償を行わなくてもよい。

Article 37-2If a worker falls under any of the following items, this worker's employer may make no compensation for absence from work:

第三十八条労働者が業務上負傷し又は疾病にかかつたため、所定労働時間の一部分のみ労働した場合においては、使用者は、平均賃金と当該労働に対して支払われる賃金との差額の百分の六十の額を休業補償として支払わなければならない。

Article 38When a worker only works for part of the prescribed working hours due to injury or disease in the course of employment, the employer shall pay the worker, 60 percent of the difference between the average wages and those paid for said work as a compensation for absence from work.

第三十八条の二法第七十六条第二項の常時百人未満の労働者を使用する事業場は、毎年四月一日から翌年三月三十一日までの間においては、当該四月一日前一年間に使用した延労働者数を当該一年間の所定労働日数で除した労働者数が百人未満である事業場とする。

Article 38-2In any one-year period from April 1 to March 31,a workplace that usually employs fewer than 100 workers, as referred to in paragraph (2) of Article 76 of the Act is one with fewer than 100workers,ascalculated by dividing the number of workers, in terms of worker-years, during the one year before the relevant April 1 have been employed from April 1 to March 31 each year by the number of the prescribed working days for the year concerned .

第三十八条の三法第七十六条第二項の規定による同一の事業場における同種の労働者に対して所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金は、第二十五条第一項に規定する方法に準じて算定した金額とする。

Article 38-3The ordinary wages paid to workers engaged in the same type of work in the same workplace for the prescribed working hours referred to the provisions of paragraph (2) of Article 76 of the Act shall be calculated in the same manner as the method set forth in the provisions of paragraph (1) of Article 25.

第三十八条の四常時百人以上の労働者を使用する事業場において業務上負傷し、又は疾病にかかつた労働者と同一職種の同一条件の労働者がいない場合における当該労働者の休業補償の額の改訂は、当該事業場の全労働者に対して所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金の四半期ごとの平均給与額が上昇し又は低下した場合に行うものとする。

Article 38-4If there exists no worker whose work and working conditions are the same as those of a worker who suffers an injured or illness in the course of employment in a workplace which usually employs 100 workers or more, the amount of the compensation for absence from work paid to the worker shall be adjusted when the quarterly average of the ordinary wages paid to all the workers in said workplace for the prescribed working hours is increased or decreased.

第三十八条の五法第七十六条第二項後段の規定による改訂後の休業補償の額の改訂は、改訂の基礎となつた四半期の平均給与額を基礎として行うものとする。

Article 38-5Any amount of compensation for absence from work following an adjustment under the provisions of the second sentence of paragraph (2) of Article 76 of the Act shall be made on the basis of the quarterly average wages which has been used as a basis for the first adjustment.

第三十八条の六法第七十六条第二項及び第三項の規定により、四半期ごとに平均給与額の上昇し又は低下した比率を算出する場合において、その率に百分の一に満たない端数があるときは、その端数は切り捨てるものとする。

Article 38-6In case where the increasing or decreasing rate of average wages is calculated on a quarterly under the provisions of paragraphs (2) and (3) of Article 76 of the Act, if there is a fractional percentage to be disregarded.

第三十八条の七常時百人未満の労働者を使用する事業場における休業補償については、厚生労働省において作成する毎月勤労統計（以下「毎月勤労統計」という。）における各産業の毎月きまつて支給する給与の四半期ごとの平均給与額のその四半期の前における四半期ごとの平均給与額に対する比率に基づき、当該休業補償の額の算定にあたり平均賃金の百分の六十（当該事業場が当該休業補償について常時百人以上の労働者を使用するものとしてその額の改訂をしたことがあるものである場合にあつては、当該改訂に係る休業補償の額）に乗ずべき率を告示するものとする。

Article 38-7Public notice is to be issued of the percentage by which 60 percent of the average wages forming the basis for calculating the amount of compensation for absence from work in a workplace usually employs fewer than 100 workers (or the adjusted amount of compensation for absence from work ,if a workplace has ever adjusted the amount of compensation for absence from work as a workplace usually employing 100 workers or more ) must be multiplied, based on the ratio of quarterly average wages set to be paid on a monthly basis in each industry appearing in the Monthly Labor Survey complied by the Ministry of Health, Labour and Welfare (hereinafter referred to as "Monthly Labor Survey") to the quarterly average in the previous quarter.

第三十八条の八常時百人未満の労働者を使用する事業場の属する産業が毎月勤労統計に掲げる産業分類にない場合における休業補償の額の算定については、平均賃金の百分の六十（当該事業場が、当該休業補償について、常時百人以上の労働者を使用するものとしてその額の改訂をしたことがあるものである場合又は毎月勤労統計によりその額の改訂をしたことがあるものである場合にあつては、当該改訂に係る休業補償の額）に告示で定める率を乗ずるものとする。

Article 38-8(1)If the industry to which a workplace usually employing less than 100 workers belongs is not included in the industry classification listed in the Monthly Labor Survey, the amount of compensation for absence from work shall be calculated by multiplying 60 percent of the amount of average wages (or the adjusted amount, if a workplace has ever adjusted the amount of compensation for absence from work as a workplace usually employing100 workers or more, or according to Monthly Labor Survey ) by the rate prescribed by public notice.

２日日雇い入れられる者の休業補償の額の算定については、平均賃金の百分の六十に告示で定める率を乗ずるものとする。

(2)With regard to workers who are employed on a daily basis, an amount of compensation for absence from work shall be calculated by multiplying 60 percent of the amount of average wages by the rate prescribed by public notice.

第三十八条の九前二条の告示は、四半期ごとに行うものとする。

Article 38-9A public notice pursuant to the provisions of the preceding two Articles shall be given every quarter.

第三十八条の十休業補償の額の改訂について、第三十八条の四、第三十八条の五、第三十八条の七及び第三十八条の八の規定により難い場合は、厚生労働大臣の定めるところによるものとする。

Article 38-10When it is difficult to adjust the amount of compensation for absence from work under the provisions of Articles 38-4, 38-5, 38-7 and 38-8, it shall be adjusted by the Minister of Health, Labour and Welfare.

第三十九条療養補償及び休業補償は、毎月一回以上、これを行わなければならない。

Article 39Payments for medical compensation and compensation for absence from work must be made once per month or more.

第四十条障害補償を行うべき身体障害の等級は、別表第二による。

Article 40(1)The grades of physically disabled persons eligible for compensation for disabilities shall be listed in appended table 2.

２別表第二に掲げる身体障害が二以上ある場合は、重い身体障害の該当する等級による。

(2)When a worker suffers from two or more of the physical disabilities listed in appended table 2, the grade shall be the one for the most serious disability.

３次に掲げる場合には、前二項の規定による等級を次の通り繰上げる。但し、その障害補償の金額は、各々の身体障害の該当する等級による障害補償の金額を合算した額を超えてはならない。

(3)In any of the following cases, a grade under the preceding two paragraphs shall be raised as follows.However, the amount of the disability compensation for the raised grade must not exceed the total amount of the disability compensation for the grade in which each of the physical disabilities falls:

４別表第二に掲げるもの以外の身体障害がある者については、その障害程度に応じ、別表第二に掲げる身体障害に準じて、障害補償を行わなければならない。

(4)With regard to a worker who suffers from a physical disability other than those listed in appended table 2, disability compensation must be made according to the degree of the disability in the same manner as the disabilities listed in appended table 2.

５既に身体障害がある者が、負傷又は疾病によつて同一部位について障害の程度を加重した場合には、その加重された障害の該当する障害補償の金額より、既にあつた障害の該当する障害補償の金額を差し引いた金額の障害補償を行わなければならない。

(5)When a worker with an existing physical disability has aggravated the disability of the same part due to an injury or illness, the compensation for the disability must be made in the amount of compensation for the disability corresponding to the aggravated disability less the amount of compensation for the disability corresponding to the existing disability.

第四十一条法第七十八条の規定による認定は、様式第十五号により、所轄労働基準監督署長から受けなければならない。この場合においては、使用者は、同条に規定する重大な過失があつた事実を証明する書面をあわせて提出しなければならない。

Article 41A certification pursuant to the provisions of Article 78 of the Act must be obtained according to Form No. 15 from the Director of the Labor Standards Office Concerned.In this case, the employer shall at same time submit a written document that proves the fact that there has been gross negligence prescribed in the provisions said Article.

第四十二条遺族補償を受けるべき者は、労働者の配偶者（婚姻の届出をしなくとも事実上婚姻と同様の関係にある者を含む。以下同じ。）とする。

Article 42(1)The person who should be given compensation for bereaved family shall be the spouse of a worker (including the person who has de facto marital relationship without a marriage notification; hereinafter the same shall apply).

２配偶者がない場合には、遺族補償を受けるべき者は、労働者の子、父母、孫及び祖父母で、労働者の死亡当時その収入によつて生計を維持していた者又は労働者の死亡当時これと生計を一にしていた者とし、その順位は、前段に掲げる順序による。この場合において、父母については、養父母を先にし実父母を後にする。

(2)When a worker has no spouse, the persons who should be given compensation for bereaved family shall be the worker's children, parents, grandchildren and grandparents, who made a living from the worker's income, or who lived on common living expenses at the time when the worker died and the priority is in the order mentioned above. As for parents, adoptive parents shall have priority over natural parents.

第四十三条前条の規定に該当する者がない場合においては、遺族補償を受けるべき者は、労働者の子、父母、孫及び祖父母で前条第二項の規定に該当しないもの並びに労働者の兄弟姉妹とし、その順位は、子、父母、孫、祖父母、兄弟姉妹の順序により、兄弟姉妹については、労働者の死亡当時その収入によつて生計を維持していた者又は労働者の死亡当時その者と生計を一にしていた者を先にする。

Article 43(1)When a worker has no one who falls under the provisions of the preceding Article, the person who should be given compensation for bereaved family shall be the worker's children, parents, grandchildren and grandparents who do not fall under the provisions of paragraph (2) of the preceding Article, and the worker's brothers and sisters and the priority is in the order of children, parent, grandchildren, grandparents and bothers and sisters, and as for brothers and sisters, those who made a living from the worker's income, or who lived on common living expenses at the time when the worker died shall have priority.

２労働者が遺言又は使用者に対してした予告で前項に規定する者のうち特定の者を指定した場合においては、前項の規定にかかわらず、遺族補償を受けるべき者は、その指定した者とする。

(2)When a worker has designated a specific person among those who fall under the provisions set forth in the preceding paragraph in a will or in an advance notice to the employer, the person who should be given compensation for survivor shall be the designated one notwithstanding the provisions of the preceding paragraph.

第四十四条遺族補償を受けるべき同順位の者が二人以上ある場合には、遺族補償は、その人数によつて等分するものとする。

Article 44When there are two or more persons of the same priority rank who should be given compensation for bereaved family, the compensation for bereaved family shall be equally divided by the number of such persons.

第四十五条遺族補償を受けるべきであつた者が死亡した場合には、その者にかかる遺族補償を受ける権利は、消滅する。

Article 45(1)When a person who should be given compensation for bereaved family has died, that person's right to receive such compensation for bereaved family shall cease to exist.

２前項の場合には、使用者は、前三条の規定による順位の者よりその死亡者を除いて、遺族補償を行わなければならない。

(2)In the cases referred to in the preceding paragraph, the employer shall give compensation for bereaved family excluding the deceased from the persons with priority order under the provisionss of any of the three preceding Articles.

第四十六条使用者は、法第八十二条の規定によつて分割補償を開始した後、補償を受けるべき者の同意を得た場合には、別表第三によつて残余の補償金額を一時に支払うことができる。

Article 46After the commencement of the payment of compensation in installments pursuant to the provisions of Article 82 of the Act, an employer may pay the remaining amount of the compensation in a lump sum according to appended table 3 with the consent of the person who should be given the compensation.

第四十七条障害補償は、労働者の負傷又は疾病がなおつた後身体障害の等級が決定した日から七日以内にこれを行わなければならない。

Article 47(1)Compensation for physical disabilities must be made within seven days from the date when the disability grade is determined after a worker has recovered from the injury or illness.

２遺族補償及び葬祭料は、労働者の死亡後遺族補償及び葬祭料を受けるべき者が決定した日から七日以内にこれを行い又は支払わなければならない。

(2)Compensation for bereaved family and funeral rites expenses shall be paid within seven days from the date when persons must be given the compensation for bereaved family and the funeral rites expenses is determined after a worker dies.

３第二回以後の分割補償は、毎年、第一回の分割補償を行つた月に応当する月に行わなければならない。

(3)The second and later installments of compensation must be paid every year in the month corresponding to the month when the first installment of compensation is paid.

第四十八条災害補償を行う場合には、死傷の原因たる事故発生の日又は診断によつて疾病の発生が確定した日を、平均賃金を算定すべき事由の発生した日とする。

Article 48When accident compensation is made, the date when the accident causing death or injury has occurred or the date which is confirmed by diagnosis as that of the outbreak of the illness shall be the date when a cause has arisen to calculate average wages.

第四十八条の二法第八十七条第一項の厚生労働省令で定める事業は、法別表第一第三号に掲げる事業とする。

Article 48-2The businesses set in forth in Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare pursuant to the provisions of paragraph (1) of Article 87 of the Act shall be those businesses listed in item (iii) of appended table 1 of the Act.

第四十九条使用者は、常時十人以上の労働者を使用するに至つた場合においては、遅滞なく、法第八十九条の規定による就業規則の届出を所轄労働基準監督署長にしなければならない。

Article 49(1)When an employer has come to usually employ ten or more workers, the employer shall submit the rules of employment under the provisions of Article 89 of the Act, to the Director of the Labor Standards Office Concerned without delay.

２法第九十条第二項の規定により前項の届出に添付すべき意見を記した書面は、労働者を代表する者の署名又は記名押印のあるものでなければならない。

(2)A written document stating opinions to be attached to a notification set forth in the provisions of the preceding paragraph under the provisions of paragraph (2) of Article 90 of the Act, shall have the signature or the name and seal affixed by the representative of the workers.

第五十条法第九十二条第二項の規定による就業規則の変更命令は、様式第十七号による文書で所轄労働基準監督署長がこれを行う。

Article 50The order to change rules of employment under the provisions of paragraph (2) of Article 92 of the Act shall be given in writing according to Form No. 17 by the Director of the Labor Standards Office Concerned.

第五十条の二法第九十六条の二第一項の厚生労働省令で定める危険な事業又は衛生上有害な事業は、次に掲げる事業とする。

Article 50-2Businesses involving dangerous activities or those involving activities harmful to health set forth in Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare under the provisions of paragraph (1) of Article 96-2 of the Act shall be listed as follows:

第五十一条削除

Article 51Deleted.

第五十二条法第百一条第二項の規定によつて、労働基準監督官の携帯すべき証票は、様式第十八号に定めるところによる。

Article 52The Identification card which a labor standards inspector shall carry pursuant to the provisions of paragraph (2) of Article 101 of the Act shall be made according to Form No. 18.

第五十二条の二法第百六条第一項の厚生労働省令で定める方法は、次に掲げる方法とする。

Article 52-2The methods set forth in Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare under paragraph (1) of Article 106 of the Act shall be listed as follows:

第五十三条法第百七条第一項の労働者名簿（様式第十九号）に記入しなければならない事項は、同条同項に規定するもののほか、次に掲げるものとする。

Article 53(1)Items to be entered into a roster of workers (Form No. 19) under paragraph (1) of Article 107 of the Act shall be those listed as follows in addition to those provided by the same paragraph of the same Article:

２常時三十人未満の労働者を使用する事業においては、前項第三号に掲げる事項を記入することを要しない。

(2)A workplace which regularly employs less than 30 workers shall not be required to enter items listed in item (iii) of the preceding paragraph into the roster.

第五十四条使用者は、法第百八条の規定によつて、次に掲げる事項を労働者各人別に賃金台帳に記入しなければならない。

Article 54(1)An employer shall enter the following items into the wage ledger for each worker under the provisions of Article 108 of the Act:

２前項第六号の労働時間数は当該事業場の就業規則において法の規定に異なる所定労働時間又は休日の定をした場合には、その就業規則に基いて算定する労働時間数を以てこれに代えることができる。

(2)When the rules of employment of the relevant workplace set forth prescribed working hours and days off different from those prescribed under the provisions of the Act, numbers of working hours under item (vi) of the preceding paragraph may be replaced by numbers of working hours calculated according to such rules of employment.

３第一項第七号の賃金の種類中に通貨以外のもので支払われる賃金がある場合には、その評価総額を記入しなければならない。

(3)When wage categories under item (vii) of paragraph (1) include wages paid in some form other than currency, the total appraised value of such wages must be stated.

４日々雇い入れられる者（一箇月を超えて引続き使用される者を除く。）については、第一項第三号は記入するを要しない。

(4)With regard to workers hired on a daily basis (except those who continue to be employed for a period exceeding one month), item (iii) of paragraph (1) shall not be required to be stated.

５法第四十一条各号の一に該当する労働者については第一項第五号及び第六号は、これを記入することを要しない。

(5)With regard to workers who fall under any of the items of Article 41 of the Act, items (v) and (vi) of paragraph (1) shall not be required to be stated.

第五十五条法第百八条の規定による賃金台帳は、常時使用される労働者（一箇月を超えて引続き使用される日々雇い入れられる者を含む。）については様式第二十号日々雇い入れられる者（一箇月を超えて引続き使用される者を除く。）については様式第二十一号によつて、これを調製しなければならない。

Article 55A wage ledger pursuant to the provisions of Article 108 of the Act must be prepared for regular workers (including those hired on a daily basis who continue to be employed for a period exceeding one month) according to Form No. 20, and for workers hired on a daily basis according to Form No. 21 (excluding those who continue to be employed for a period exceeding one month).

第五十五条の二使用者は、第五十三条による労働者名簿及び第五十五条による賃金台帳をあわせて調製することができる。

Article 55-2An employer may combine and prepare the roster of workers provided inArticle 53 and the wage ledger provided in Article 55.

第五十六条法第百九条の規定による記録を保存すべき期間の計算についての起算日は次のとおりとする。

Article 56The starting point of a preservation period of records under Article 109 of the Act shall be as follows:

第五十七条使用者は、次の各号の一に該当する場合においては、遅滞なく、第一号については様式第二十三号の二により、第二号については労働安全衛生規則様式第二十二号により、第三号については労働安全衛生規則様式第二十三号により、それぞれの事実を所轄労働基準監督署長に報告しなければならない。

Article 57(1)When an employer falls under any of the following items, the employer shall report each fact to the Director of the Labor Standards Office Concerned without delay according to Form No. 23-2 for item (i), according to Form No. 22 of the Industrial Safety and Health Regulations for item (ii), and according to Form No. 23 of the Industrial Safety and Health Regulations for item (iii):

２前項第三号に掲げる場合において、休業の日数が四日に満たないときは、使用者は、同項の規定にかかわらず、労働安全衛生規則様式第二十四号により、一月から三月まで、四月から六月まで、七月から九月まで及び十月から十二月までの期間における当該事実を毎年各各の期間における最後の月の翌月末日までに、所轄労働基準監督署長に報告しなければならない。

(2)When the number of absences is less than four days in the case designated in item (iii) of the preceding paragraph, any employer shall report, according to Form No. 24 of the Industrial Safety and Health Regulations, to the Director of the Labor Standards Office Concerned those facts having arisen from January to March, from April to June, from July to September, and from October to December, by the end of the month after the last month of each period every year notwithstanding the provisions of the preceding paragraph.

３法第十八条第二項の規定により届け出た協定に基づき労働者の預金の受入れをする使用者は、毎年、三月三十一日以前一年間における預金の管理の状況を、四月三十日までに、様式第二十四号により、所轄労働基準監督署長に報告しなければならない。

(3)An employer who accepts a worker's deposit based on an agreement submitted under the provisions of paragraph (2) of Article 18 of the Act shall report on the condition of the savings management for the twelve month period ending on 31 March each year to the Director of the Labor Standards Office Concerned according to Form No. 24.

第五十八条行政官庁は、法第百四条の二第一項の規定により、使用者又は労働者に対し、必要な事項を報告させ、又は出頭を命ずるときは、次の事項を通知するものとする。

Article 58When an administrative government agency has an employer or worker submit a report on necessary matters or order them to appear to the premises of the agency pursuant to the provisions of paragraph (1) of Article 104-2 of the Act, this agency shall give notice of the following items:

第五十九条法及びこれに基く命令に定める許可、認可、認定又は指定の申請書は、各々二通これを提出しなければならない。

Article 59Applicants shall submit two copies each of written applications for permission, approval, recognition, or designation stipulated by the Act and orders based on the Act.

第五十九条の二法及びこれに基く命令に定める許可、認可、認定若しくは指定の申請、届出、報告、労働者名簿又は賃金台帳に用いるべき様式（様式第二十四号を除く。）は、必要な事項の最少限度を記載すべきことを定めるものであつて、横書、縦書その他異なる様式を用いることを妨げるものではない。

Article 59-2(1)The forms (except Form No. 24) of an application of permission, approval, recognition, or designation, a notification, a report, a roster of workers, or a wage ledger prescribed by the Act and orders based on the Act show what should be written as a minimum, and shall not preclude the use of vertical or horizontal writing, or any other format.

２使用者は、法及びこれに基づく命令に定める許可若しくは認定の申請、届出又は報告に用いるべき様式に氏名を記載し、押印することに代えて、署名して行政官庁に提出することができる。

(2)An employer may submit an application of permission or recognition, a notification, or a report to the administrative government agency according to the Form prescribed by the Act and orders based on the Act, writing personal signature on it instead of printing the name and affixing a seal on it.

第六十条この省令は昭和二十二年九月一日から、これを施行する。

Article 60This Ordinance of the Ministry shall come into force as from September 1, 1947.

第六十五条積雪の度が著しく高い地域として厚生労働大臣が指定する地域に所在する事業場において、冬期に当該地域における事業活動の縮小を余儀なくされる事業として厚生労働大臣が指定する事業に従事する労働者であつて、屋外で作業を行う必要がある業務であつて業務の性質上冬期に労働者が従事することが困難であるものとして厚生労働大臣が指定する業務に従事するものについては、第十二条の四第四項の規定にかかわらず、当分の間、法第三十二条の四第三項の厚生労働省令で定める一日の労働時間の限度は十時間とし、一週間の労働時間の限度は五十二時間とする。

Article 65Notwithstanding the provisions of Article 12-4, paragraph (4), until otherwise provided for by law, if the worker is employed at a place of business located in a region designated by the Minister of Health, Labour and Welfare as one with significantly high snow accumulation; is employed in a job designated by the Minister of Health, Labour and Welfare as entailing job-related activities that must be curtailed during the winter in such a region; and is engaged in duties designated by the Minister of Health, Labour and Welfare as being difficult for workers to engage in during the winter because the nature of those duties requires the worker to work out-of-doors; the reference, in Article 32-4, paragraph (3) of the Act, to a daily-working-hour limit specified by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare means 10 hours, and the reference in that paragraph to a weekly-working-hour limit so specified means 52 hours.

第六十六条一般乗用旅客自動車運送事業（道路運送法（昭和二十六年法律第百八十三号）第三条第一号ハの一般乗用旅客自動車運送事業をいう。以下この条において同じ。）における四輪以上の自動車（一般乗用旅客自動車運送事業の用に供せられる自動車であつて、当該自動車による運送の引受けが営業所のみにおいて行われるものを除く。）の運転の業務に従事する労働者であつて、次の各号のいずれにも該当する業務に従事するものについての法第三十二条の四第三項の厚生労働省令で定める一日の労働時間の限度は、第十二条の四第四項の規定にかかわらず、当分の間、十六時間とする。

Article 66Notwithstanding the provisions of Article 12-4, paragraph (4), until otherwise provided for by law, if the worker is engaged in duties falling under both of the following items and those duties involve the worker driving an automobile with four or more wheels as a part of public motor vehicle transportation services (meaning public motor vehicle transportation services as referred to in item (i)-(c) of Article 3 of the Road Transportation Act (Act No. 183 of 1951); hereinafter the applies in this Article) (this excludes any automobile that is used in public motor vehicle transportation services, but that provides carrier service in response to requests that are only accepted at a business office of the carrier company), the reference, in Article 32-4, paragraph (3) of the Act, to a daily-working-hour limit specified by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare is 16 hours.

第六十六条の二第二十四条の二の五第一項の規定の適用については、当分の間、同条同項中「六箇月以内に一回、及びその後一年以内ごとに一回」とあるのは「六箇月以内ごとに一回」とする。

Article 66-2With regard to applying the provisions of paragraph (1) of Article 24-2-5, until otherwise provided for by law, the phrase "once within six month and once every year or less thereafter" in said paragraph of said article, is deemed to be replaced with "once every six months or less."

第六十七条法第百三十三条の厚生労働省令で定める者は、次のとおりとする。

Article 67(1)Persons set forth in Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare pursuant to Article 133 of the Act shall be the following:

２法第百三十三条の厚生労働省令で定める期間は、平成十一年四月一日から平成十四年三月三十一日までの間とする。

(2)The period set forth in Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare pursuant to the order set forth in Article 133 of the Act shall be from April 1, 1999 to March 31, 2002.

第六十八条法第百三十八条に規定する中小事業主の事業に係る第二十条第一項の規定の適用については、同項中「五割以上（その時間の労働のうち、一箇月について六十時間を超える労働時間の延長に係るものについては、七割五分以上）」とあるのは、「五割以上」とする。

Article 68When applying paragraph (1) of Article 20 regarding the business of small and medium-sized business operators set forth in Article 138 of the Act, the sentence "no lower than 50 percent (or 75 percent for work extended beyond 60 hours in the month)" shall be read as "no lower than 50 percent".