第一条この法律は、公益通報をしたことを理由とする公益通報者の解雇の無効等並びに公益通報に関し事業者及び行政機関がとるべき措置を定めることにより、公益通報者の保護を図るとともに、国民の生命、身体、財産その他の利益の保護にかかわる法令の規定の遵守を図り、もって国民生活の安定及び社会経済の健全な発展に資することを目的とする。

Article 1The purpose of this Act is to protect whistleblowers by to providing for nullity, etc. of dismissal of whistleblowers. on the grounds of whistleblowing and the measures that a business operator and Administrative Organ should all take concerning whistleblowing, and to promote compliance with the laws and regulations concerning the protection of life, body, property, and other interests of citizens, and thereby to contribute to the stabilization of the general welfare of the life of the citizens and to the sound socioeconomic development.

第二条この法律において「公益通報」とは、労働者（労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号）第九条に規定する労働者をいう。以下同じ。）が、不正の利益を得る目的、他人に損害を加える目的その他の不正の目的でなく、その労務提供先（次のいずれかに掲げる事業者（法人その他の団体及び事業を行う個人をいう。以下同じ。）をいう。以下同じ。）又は当該労務提供先の事業に従事する場合におけるその役員、従業員、代理人その他の者について通報対象事実が生じ、又はまさに生じようとしている旨を、当該労務提供先若しくは当該労務提供先があらかじめ定めた者（以下「労務提供先等」という。）、当該通報対象事実について処分（命令、取消しその他公権力の行使に当たる行為をいう。以下同じ。）若しくは勧告等（勧告その他処分に当たらない行為をいう。以下同じ。）をする権限を有する行政機関又はその者に対し当該通報対象事実を通報することがその発生若しくはこれによる被害の拡大を防止するために必要であると認められる者（当該通報対象事実により被害を受け又は受けるおそれがある者を含み、当該労務提供先の競争上の地位その他正当な利益を害するおそれがある者を除く。次条第三号において同じ。）に通報することをいう。

Article 2(1)The term "whistleblowing" as used in this Act means whistleblowing made by a worker (which means a worker as provided for in Article 9 of the Labor Standards Act (Act No. 49 of 1947); the same applies hereinafter), without a purpose of acquiring a wrongful gain, causing damage to others, or any other wrongful purpose, about a reportable fact that has occurred, or is about to occur, concerning a recipient of labor services (which means any of the following business operators (which means a corporation or other organizations and an individual who engages in business); the same applies hereinafter), or any person such as an officer, employee or agent of the recipient of labor services, if the worker is engaged in the business of the recipient of labor services, to the recipient of labor services or the person designated by the recipient of labor services in advance (hereinafter referred to as "recipient of labor services, etc."), to an administrative organ with the authority to impose a disposition (which means an order, revocation, and other acts involving the exercise of public authority; the same applies hereinafter) or make a recommendation, etc. (which means a recommendation and other acts which are not dispositions; the same applies hereinafter) regarding the reportable fact, or to any person to whom reporting the reportable fact is recognized as being necessary in order to prevent the occurrence thereof or the spread of damage caused thereby (including persons who have been or are likely be damaged by the reportable fact, but excluding persons who are likely to cause harm to the right, competitive position , or other legitimate interests of the recipient of labor services; the same applies in item (iii) of the following Article).

２この法律において「公益通報者」とは、公益通報をした労働者をいう。

(2)The term "whistleblower" as used in this Act means a worker who has conducted whistleblowing.

３この法律において「通報対象事実」とは、次のいずれかの事実をいう。

(3)The term "reportable fact" as used in this Act means any of the following facts:

４この法律において「行政機関」とは、次に掲げる機関をいう。

(4)The term "administrative organ" as used in this Act means any of the following organs:

第三条公益通報者が次の各号に掲げる場合においてそれぞれ当該各号に定める公益通報をしたことを理由として前条第一項第一号に掲げる事業者が行った解雇は、無効とする。

Article 3If a whistleblower is dismissed by the business operator provided for in paragraph (1), item (i) of the preceding Article on the basis of whistleblowing provided for in each of the following items in the respective cases, the dismissal is to be void:

第四条第二条第一項第二号に掲げる事業者の指揮命令の下に労働する派遣労働者である公益通報者が前条各号に定める公益通報をしたことを理由として同項第二号に掲げる事業者が行った労働者派遣契約（労働者派遣法第二十六条第一項に規定する労働者派遣契約をいう。）の解除は、無効とする。

Article 4If the whistleblower is a dispatched worker working under the direction of the business operator as provided for in Article 2, paragraph (1), item (ii), the termination of the worker dispatch contract (referring to a worker dispatch contract provided for in Article 26, paragraph (1) of the Dispatched Worker Act) on the basis of the whistleblowing provided for in the items of the preceding Article is to be void.

第五条第三条に規定するもののほか、第二条第一項第一号に掲げる事業者は、その使用し、又は使用していた公益通報者が第三条各号に定める公益通報をしたことを理由として、当該公益通報者に対して、降格、減給その他不利益な取扱いをしてはならない。

Article 5(1)Beyond what is provided in Article 3, the business operator provided for in Article 2, paragraph (1), item (i) must not conduct any disadvantageous treatment such as demotion or a salary cut to a whistleblower who is or was its employee on the basis of such whistleblowing as provided for in the items of Article 3.

２前条に規定するもののほか、第二条第一項第二号に掲げる事業者は、その指揮命令の下に労働する派遣労働者である公益通報者が第三条各号に定める公益通報をしたことを理由として、当該公益通報者に対して、当該公益通報者に係る労働者派遣をする事業者に派遣労働者の交代を求めることその他不利益な取扱いをしてはならない。

(2)Beyond what is provided in the preceding Article, the business operator as provided for in Article 2, paragraph (1), item (ii) must not conduct any disadvantageous treatment, such as requesting the business operator dispatching the whistleblower to replace their with another dispatched worker, regarding a whistleblower who is a dispatched worker working under the direction of the business operator on the basis of such whistleblowing as provided for in the items of Article 3.

第六条前三条の規定は、通報対象事実に係る通報をしたことを理由として労働者又は派遣労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをすることを禁止する他の法令（法律及び法律に基づく命令をいう。第十条第一項において同じ。）の規定の適用を妨げるものではない。

Article 6(1)The provisions of the preceding three Articles do not preclude the application of the provisions of other laws and regulations (referring to laws as well as orders based on laws; the same applies to Article 10, paragraph (1)) that prohibit a dismissal or any other disadvantageous treatment of a worker or a dispatched worker on the basis of the fact that the worker has conducted whistleblowing pertaining to the reportable fact.

２第三条の規定は、労働基準法第十八条の二の規定の適用を妨げるものではない。

(2)The provisions of Article 3 do not preclude the application of the provisions of Article 18-2 of the Labor Standards Act.

第七条第三条各号に定める公益通報をしたことを理由とする一般職の国家公務員、裁判所職員臨時措置法（昭和二十六年法律第二百九十九号）の適用を受ける裁判所職員、国会職員法（昭和二十二年法律第八十五号）の適用を受ける国会職員、自衛隊法（昭和二十九年法律第百六十五号）第二条第五項に規定する隊員及び一般職の地方公務員（以下この条において「一般職の国家公務員等」という。）に対する免職その他不利益な取扱いの禁止については、第三条から第五条までの規定にかかわらず、国家公務員法（昭和二十二年法律第百二十号。裁判所職員臨時措置法において準用する場合を含む。）、国会職員法、自衛隊法及び地方公務員法（昭和二十五年法律第二百六十一号）の定めるところによる。この場合において、一般職の国家公務員等の任命権者その他の第二条第一項第一号に掲げる事業者は、第三条各号に定める公益通報をしたことを理由として一般職の国家公務員等に対して免職その他不利益な取扱いがされることのないよう、これらの法律の規定を適用しなければならない。

Article 7Notwithstanding the provisions of Article 3 through Article 5, the prohibition of dismissal or any other disadvantageous treatment of national public employees in the regular service, court officers to whom the Act on Temporary Measures concerning Court Officers (Act No. 299 of 1951) is applicable, Diet officers to whom the Diet Officers Act (Act No. 85 of 1947) is applicable, self-defense forces personnel specified in Article 2, paragraph (5) of the Self-Defense Forces Act (Act No. 165 of 1954), and local public employees in the regular service (hereinafter referred to as "regular service national public employees, etc." in this Article) on the basis of whistleblowing provided for in the items of Article 3 is governed by the provisions of the National Public Service Act (Act No. 120 of 1947, including the cases where it is applied mutatis mutandis pursuant to the Act on Temporary Measures concerning Court Officers), Diet Officers Act, Self-Defense Forces Act, and Local Public Employees Act (Act No. 261 of 1950).In this case, the appointer of Regular Service National Public Employees, etc., and any other business operator provided for in Article 2, paragraph (1), item (i) must apply the provisions of these laws in order to prevent dismissal or any other disadvantageous treatment of any regular service national public employees, etc., on the basis of the whistleblowing as provided for in the items specified in Article 3.

第八条第三条各号に定める公益通報をする労働者は、他人の正当な利益又は公共の利益を害することのないよう努めなければならない。

Article 8Any worker who conducts whistleblowing as provided for in the items of Article 3 must make efforts not to damage the legitimate interests of others and the public interest.

第九条書面により公益通報者から第三条第一号に定める公益通報をされた事業者は、当該公益通報に係る通報対象事実の中止その他是正のために必要と認める措置をとったときはその旨を、当該公益通報に係る通報対象事実がないときはその旨を、当該公益通報者に対し、遅滞なく、通知するよう努めなければならない。

Article 9Any business operator which receives a whistleblowing disclosure in writing as provided for in Article 3, item (i) from a whistleblower must make efforts to notify the whistleblower, without delay, that the business operator has taken measures to stop the reportable fact or other necessary rectifying measures or that there is no reportable fact pertaining to the relevant whistleblowing.

第十条公益通報者から第三条第二号に定める公益通報をされた行政機関は、必要な調査を行い、当該公益通報に係る通報対象事実があると認めるときは、法令に基づく措置その他適当な措置をとらなければならない。

Article 10(1)Any administrative organ which receives a whistleblowing disclosure as provided for in Article 3, item (ii) from a whistleblower must conduct the necessary investigations, and if such investigations confirm the existence of the reportable fact, the administrative organ must take appropriate measures such as the measures required by laws and regulations.

２前項の公益通報が第二条第三項第一号に掲げる犯罪行為の事実を内容とする場合における当該犯罪の捜査及び公訴については、前項の規定にかかわらず、刑事訴訟法（昭和二十三年法律第百三十一号）の定めるところによる。

(2)If the whistleblowing provided for in the preceding paragraph concerns a fact that constitutes a criminal act as provided for in Article 2, paragraph (3), item (i), then notwithstanding the provisions of the preceding paragraph, the provisions of the Code of Criminal Procedure (Act No. 131 of 1948) govern the criminal investigation and prosecution.

第十一条前条第一項の公益通報が誤って当該公益通報に係る通報対象事実について処分又は勧告等をする権限を有しない行政機関に対してされたときは、当該行政機関は、当該公益通報者に対し、当該公益通報に係る通報対象事実について処分又は勧告等をする権限を有する行政機関を教示しなければならない。

Article 11If a whistleblowing disclosure provided for in paragraph (1) of the preceding Article is erroneously made to an administrative organ that has no authority to impose a disposition or a recommendation, etc. about the reportable fact pertaining to such whistleblowing disclosure, then relevant administrative organ must inform the whistleblower of the administrative organ which has the authority to impose a disposition or a recommendation, etc. about the reportable fact pertaining to such whistleblowing disclosure.