労働基準法施行規則(昭和二十二年厚生省令第二十三号)
Ordinance for Enforcement of the Labor Standards Act(Ordinance of the Ministry of Health and Welfare No. 23 of 1947)
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目次
履歴
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▶本則
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平成27年12月28日
- 最終更新:平成二十四年厚生労働省令第百四十九号
- 翻訳日:平成24年12月14日
- 辞書バージョン:7.0
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平成21年3月31日
- 最終更新:
- 翻訳日:平成21年4月1日
- 辞書バージョン:2.0
労働基準法施行規則
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Ordinance for Enforcement of the Labor Standards Act
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昭和二十二年八月三十日厚生省令第二十三号
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Order of the Ministry of Health and Welfare No. 23 of August 30, 1947
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(賃金の総額に算入すべきもの)
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(Matters to Be Included in the Total Amount of Wages)
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第二条労働基準法(昭和二十二年法律第四十九号。以下「法」という。)第十二条第五項の規定により、賃金の総額に算入すべきものは、法第二十四条第一項ただし書の規定による法令又は労働協約の別段の定めに基づいて支払われる通貨以外のものとする。
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Article 2(1)Matters to be included in the total amount of wages pursuant to the provision of paragraph (5) of Article 12 of the Labor Standards Act (Act No. 49 of 1947; hereinafter referred to as "the Act") shall be those other than currency paid according to laws and regulations or collective agreement made under the proviso of paragraph (1) of Article 24 of the Act.
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(3)When an appraised value prescribed in a collective agreement pursuant to the provision of the preceding paragraph is judged inappropriate, or an appraised value is not set forth in laws and regulations or collective agreement, the directors of the Prefectural Labor Offices may fix the appraised value of those other than currency.
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(平均賃金)
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(Average Wages)
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第三条試の使用期間中に平均賃金を算定すべき事由が発生した場合においては、法第十二条第三項の規定にかかわらず、その期間中の日数及びその期間中の賃金は、同条第一項及び第二項の期間並びに賃金の総額に算入する。
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Article 3When some cause necessitating calculation of one's average wages occurs in his or her probationary period, the number of days and the wages during the period shall be respectively included in the period and the wages designated in the provision of paragraphs (1) and (2) of Article 12 of the Act notwithstanding the provision of paragraph (3) of the same Article.
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Article 4In the event that the periods stipulated in items (i) to (iv) inclusive of paragraph (3) of Article 12 of the Act are three months or more preceding the day on which there arises a need for calculation of a worker's average wage, or in the event there arises a need for calculation of a worker's average wage on the day that the worker is taken into employment, the average wage of the worker shall be stipulated by the directors of the Prefectural Labor Offices.
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(労働条件)
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(Working Conditions)
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第五条使用者が法第十五条第一項前段の規定により労働者に対して明示しなければならない労働条件は、次に掲げるものとする。ただし、第四号の二から第十一号までに掲げる事項については、使用者がこれらに関する定めをしない場合においては、この限りでない。
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Article 5(1)The working conditions which the employer shall clearly indicate to the worker pursuant to the provision of the first sentence of paragraph (1) of Article 15 of the Act shall be as follows; provided, however, that this shall not apply to matters listed in items (iv-ii) to (xi) inclusive if the employer makes no such rules:
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一労働契約の期間に関する事項
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(i)Matters concerning term of labor contract
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一の二就業の場所及び従事すべき業務に関する事項
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(i)-2Matters concerning workplace and work engaged in
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二始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を二組以上に分けて就業させる場合における就業時転換に関する事項
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(ii)Matters concerning starting hour and closing hour, presence of labor to be done exceeding prescribed working hours, rest period, days off, leave, and the change in shifts (in case workers work in two or more shifts)
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三賃金(退職手当及び第五号に規定する賃金を除く。以下この号において同じ。)の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項
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(iii)Matters concerning methods of determination, calculation, and payment of wages (except retirement allowances and those wages falling under item (v); hereinafter the same shall apply in this item), the dates for closing account for wages and for payment of wages, and increase in wages
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四退職に関する事項(解雇の事由を含む。)
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(iv)Matters concerning retirement (including grounds for dismissal)
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四の二退職手当の定めが適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算及び支払の方法並びに退職手当の支払の時期に関する事項
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(iv)-2Matters concerning the scope of workers covered, methods of determination of retirement allowances, calculation and payment of retirement allowances, and the dates for payment of retirement allowances
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五臨時に支払われる賃金(退職手当を除く。)、賞与及び第八条各号に掲げる賃金並びに最低賃金額に関する事項
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(v)Matters concerning special wages (except retirement allowances), bonuses, those wages listed in each item of Article 8, and minimum wages
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六労働者に負担させるべき食費、作業用品その他に関する事項
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(vi)Matters concerning expenses of food, supplies for work, and the like to be borne by workers
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七安全及び衛生に関する事項
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(vii)Matters concerning safety and health
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八職業訓練に関する事項
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(viii)Matters concerning vocational training
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九災害補償及び業務外の傷病扶助に関する事項
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(ix)Matters concerning accident compensation and support for injury and disease incurred off duty
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十表彰及び制裁に関する事項
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(x)Matters concerning commendation and sanction
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十一休職に関する事項
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(xi)Matters concerning administrative leave
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(2)The matters prescribed by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in the provision of the second sentence of paragraph (1) of Article 15 of the Act shall be the matters listed in items (i) to (iv) inclusive of the preceding paragraph (except the matters concerning increase in wages).
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(貯蓄金の管理に関する協定に定めるべき事項)
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(Matters to Be Prescribed in Agreement for the Administration of Workers' Savings)
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第五条の二使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理しようとする場合において、貯蓄金の管理が労働者の預金の受入れであるときは、法第十八条第二項の協定には、次の各号に掲げる事項を定めなければならない。
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Article 5-2When an employer intends to take charge of workers savings entrusted to the employer by workers, and in the event that the savings kept in custody constitute a deposit accepted, the employer shall fix, in an agreement concluded pursuant to the provision of paragraph (2) of Article 18 of the Act, the following matters:
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一預金者の範囲
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(i)Scope of depositors
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二預金者一人当たりの預金額の限度
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(ii)Limit of deposit per depositor
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三預金の利率及び利子の計算方法
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(iii)Method of calculating interest rates and interest
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四預金の受入れ及び払いもどしの手続
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(iv)Procedures in accepting and paying out deposits
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五預金の保全の方法
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(v)Method of preserving deposits
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(届出)
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(Notification)
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第六条法第十八条第二項の規定による届出は、様式第一号により、当該事業場の所在地を管轄する労働基準監督署長(以下「所轄労働基準監督署長」という。)にしなければならない。
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Article 6A notification pursuant to the provision of paragraph (2) of Article 18 of the Act shall be submitted, according to Form No.1, to the director of the labor standards office which has jurisdiction over the location of the said workplace (hereinafter referred to as "the director of the labor standards office concerned")
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(過半数代表者)
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(A Representative of the Majority)
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第六条の二法第十八条第二項、法第二十四条第一項ただし書、法第三十二条の二第一項、法第三十二条の三、法第三十二条の四第一項及び第二項、法第三十二条の五第一項、法第三十四条第二項ただし書、法第三十六条第一項、第三項及び第四項、法第三十八条の二第二項、法第三十八条の三第一項、法第三十八条の四第二項第一号、法第三十九条第五項及び第六項ただし書並びに法第九十条第一項に規定する労働者の過半数を代表する者(以下この条において「過半数代表者」という。)は、次の各号のいずれにも該当する者とする。
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Article 6-2(1)The person representing a majority of the workers (hereinafter referred to as "a representative of the majority" in this Article) prescribed in paragraph (2) of Article 18, the proviso of paragraph (1) of Article 24, paragraph (1) of Article 32-2, Article 32-3, paragraphs (1) and (2) of Article 32-4, paragraph (1) of Article 32-5, the proviso of paragraph (2) of Article 34, paragraphs (1), (3), and (4) of Article 36, paragraph (2) of Article 38-2, paragraph (1) of Article 38-3, item (i) of paragraph (2) of Article 38-4, paragraph (5) and the proviso of paragraph (6) of Article 39, and paragraph (1) of Article 90 of the Act shall fall under all the following items:
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一法第四十一条第二号に規定する監督又は管理の地位にある者でないこと。
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(i)A person who is not in the position of supervision or management prescribed in item (ii) of Article 41 of the Act
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二法に規定する協定等をする者を選出することを明らかにして実施される投票、挙手等の方法による手続により選出された者であること。
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(ii)A person who has been chosen according to the procedures such as vote and a show of hands after being clearly informed that a person who concludes agreements provided by the Act shall be chosen
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(2)When there is no person who falls under item (i) of the preceding paragraph in a workplace, the person representing a majority of the workers prescribed in paragraph (2) of Article 18, the proviso of paragraph (1) of Article 24, paragraph (5) and the proviso of paragraph (6) of Article 39, and paragraph (1) of Article 90 of the Act shall be deemed to fall under item (ii) of the preceding paragraph.
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(命令)
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(Order)
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第六条の三法第十八条第六項の規定による命令は、様式第一号の三による文書で所轄労働基準監督署長がこれを行う。
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Article 6-3An order pursuant to the provision of paragraph (6) of Article 18 of the Act shall be issued in writing, according to Form No.1-3, by the director of the labor standards office concerned.
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(様式)
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(Form)
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第七条法第十九条第二項の規定による認定又は法第二十条第一項但書前段の場合に同条第三項の規定により準用する法第十九条第二項の規定による認定は様式第二号により、法第二十条第一項但書後段の場合に同条第三項の規定により準用する法第十九条第二項の規定による認定は様式第三号により、所轄労働基準監督署長から受けなければならない。
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Article 7An approval pursuant to the provision of paragraph (2) of Article l9 of the Act or an approval set forth in the provision of paragraph (2) of Article 19 of the Act applied mutatis mutandis pursuant to the provision of paragraph (3) of Article 20 of the Act in case of the first half of the proviso of paragraph (1) of Article 20 of the Act shall be obtained according to Form No. 2, and a recognition set forth in the provision of paragraph (2) of Article 19 of the Act applied mutatis mutandis pursuant to the provision of paragraph (3) of Article 20 of the Act in case of the second half of the proviso of paragraph (1) of Article 20 of the Act from the director of the labor standards office concerned shall be obtained according to Form No. 3.
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(賃金の支払方法)
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(Methods of Wage Payment)
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第七条の二使用者は、労働者の同意を得た場合には、賃金の支払について次の方法によることができる。
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Article 7-2(1)With the worker's consent, an employer may pay a worker's wage by any of the following methods:
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一当該労働者が指定する銀行その他の金融機関に対する当該労働者の預金又は貯金への振込み
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(i)By transfer into the worker's account at a bank or other financial institution designated by the worker.
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二当該労働者が指定する証券会社に対する当該労働者の預り金(次の要件を満たすものに限る。)への払込み
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(ii)By transfer into a worker's account at a securities company designated by the worker, provided such account shall satisfy all of the following requirements.
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イ当該預り金により投資信託及び投資法人に関する法律(昭和二十六年法律第百九十八号)第二条第四項の証券投資信託(以下この号において「証券投資信託」という。)の受益証券以外のものを購入しないこと。
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(a)The deposit in the account shall not be used to purchase anything other than beneficiary certificates for securities investment trusts (hereinafter referred to in this item as "securities investment trusts"), as such term is used under paragraph (4) of Article 2 of the Act on Investment Trusts and Investment Juridical Persons (Act No. 198 of 1951).
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ロ当該預り金により購入する受益証券に係る投資信託及び投資法人に関する法律第二十五条第一項の投資信託約款に次の事項が記載されていること。
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(b)The investment trust contract (as such term is used under paragraph (1) of Article 25 of the Act on Investment Trusts and Investment Juridical Persons) pertaining to the beneficiary certificates purchased with the deposit in the account shall include the following matters:
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(1)信託財産の運用の対象は、次に掲げる有価証券((2)及び(4)において「有価証券」という。)、預金、手形、指定金銭信託及びコールローンに限られること。
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1.That the trust properties shall be invested solely in the following securities (hereinafter referred to in 2. and 4. as "securities"), savings, negotiable instruments, specified money in trust and call loans.
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(i)証券取引法(昭和二十三年法律第二十五号。以下「証取法」という。)第二条第一項第一号 に掲げる有価証券
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i.Securities specified under item (i) of paragraph (1) of Article 2 of the Securities and Exchange Act (Act No. 25 of 1948; hereinafter referred to as "Securities and Exchange Act")
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(ii)証取法第二条第一項第二号に掲げる有価証券
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ii.Securities specified under item (ii) of paragraph (1) of Article 2 of the Securities and Exchange Act
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(iii)証取法第二条第一項第三号に掲げる有価証券
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iii.Securities specified under item (iii) of paragraph (1) of Article 2 of the Securities and Exchange Act
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(iv)証取法第二条第一項第三号の二に掲げる有価証券(資産流動化計画に新優先出資の引受権のみを譲渡することができる旨の定めがない場合における新優先出資引受権付特定社債券を除く。)
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iv.Securities specified under item (iii-ii) of paragraph (1) of Article 2 of the Securities and Exchange Act (except specified bonds with subscription rights for new preferred equity investments that do not provide for the transfer of the subscription rights for new preferred equity investments independently from the bonds in the asset securitization plan)
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(v)証取法第二条第一項第四号に掲げる有価証券(新株予約権付社債券を除く。)
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v.Securities specified under item (iv) of paragraph (1) of Article 2 of the Securities and Exchange Act (except bonds with share option)
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(vi)証取法第二条第一項第八号に掲げる有価証券
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vi.Securities specified under item (viii) of paragraph (1) of Article 2 of the Securities and Exchange Act
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(vii)証取法第二条第一項第九号に掲げる有価証券((i)から(vi)までに掲げる証券又は証書の性質を有するものに限る。)
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vii.Securities specified under item (ix) of paragraph (1) of Article 2 of the Securities and Exchange Act (limited to those which have the same nature as any of the securities or certificate listed in i. to vi. inclusive above)
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(viii)証取法第二条第一項第十号に掲げる有価証券
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viii.Securities specified under item (x) of paragraph (1) of Article 2 of the Securities and Exchange Act
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(ix)証取法第二条第一項第十一号に掲げる有価証券
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ix.Securities specified under item (xi) of paragraph (1) of Article 2 of the Securities and Exchange Act
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(x)証取法第二条第二項の規定により有価証券とみなされる権利((i)から(viii)までに掲げる有価証券に表示されるべき権利並びに証取法第二条第二項第一号及び第二号に掲げる権利に限る。)
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x.Any right that shall be deemed as securities pursuant to Article 2 Paragraph (2) of the Securities and Exchange Act (limited to rights that shall be indicated in one of the securities listed in i. to viii. inclusive above, and the rights that are specified in items (i) and (ii) of paragraph (2) of Article 2 of the Securities and Exchange Act)
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(2)信託財産の運用の対象となる有価証券、預金、手形、指定金銭信託及びコールローン(以下この号において「有価証券等」という。)は、償還又は満期までの期間(以下この号において「残存期間」という。)が一年を超えないものであつて、一以上の指定格付機関(企業内容等の開示に関する内閣府令(昭和四十八年大蔵省令第五号)第一条第十三号の二に規定する指定格付機関をいう。以下この号において同じ。)から同令第九条の四第四項第一号ホに規定する特定格付(以下この号において「特定格付」という。)のうち第三位以上の特定格付が付与された長期有価証券(発行から償還までの期間が一年以上の有価証券をいう。以下この号において同じ。)若しくは特定格付のうち第二位以上の特定格付が付与された短期有価証券(発行から償還までの期間が一年未満の有価証券をいう。以下この号において同じ。)又は証券投資信託の委託会社がこれらの特定格付が付与された有価証券と同等以上に安全に運用できる対象と認めたものであること。
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2.With regard to securities, savings, negotiable instruments, specified money in trust, and call loans which are objects of investment of trust property (hereinafter referred to as "securities, etc." in this item), the time period left to reach redemption or maturity (hereinafter referred to as "the remaining period" in this item) shall not exceed one year, and they shall be long-term investment securities (securities with one year or more period from the issue to the redemption; hereinafter the same shall apply in this item) with the third or higher grade of the designated rating prescribed in item (i)-v of paragraph (4) of Article 9-4 of the Cabinet Office Ordinance concerning Disclosure of Corporate Affairs, etc. (Ordinance of the Ministry of Finance No. 5 of 1973) (hereinafter referred to as "the designated rating" in this item) given by one or more specified rating organizations (the organizations prescribed in item (xiii-ii) of Article 1 of the said Ordinance; hereinafter the same shall apply in this item), short-term investment securities (securities with less-than-one year period from the issue to the redemption; hereinafter in this item the same shall apply) with the second or higher of the specific rating given by the organizations, or the equivalent which securities investment trust management companies consider to be able to invest in as safely as or more safely than the said securities with the said grade of the specific rating.
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(3)信託財産に組み入れる有価証券等の平均残存期間(一の有価証券等の残存期間に当該有価証券等の組入れ額を乗じて得た合計額を、当該有価証券等の組入れ額の合計額で除した期間をいう。)が九十日を超えないこと。
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3.The average remaining period of securities, etc. included in trust property (the period that is calculated by dividing the total amount determined by multiplying the remaining period of each of securities, etc. by each amount of the securities, etc. included in trust property into the total amount of the said securities, etc. included) shall not exceed 90 days.
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(4)信託財産の総額のうちに、一の法人その他の団体(以下この号において「法人等」という。)が発行し、又は取り扱う有価証券等(国債証券、政府保証債及び返済までの期間(貸付けを行う当該証券投資信託の受託者である会社が休業している日を除く。)が五日以内のコールローン(以下この号において「特定コールローン」という。)を除く。)であつて、二以上の指定格付機関から特定格付のうち第二位以上の特定格付が付与された長期有価証券及び特定格付のうち第一位の特定格付が付与された短期有価証券並びに証券投資信託の委託会社がこれらの特定格付が付与された有価証券と同等以上に安全に運用できる対象と認めたもの(以下この号において「適格有価証券等」という。)の当該信託財産の総額の計算の基礎となつた価額の占める割合が、百分の五以下であること。
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4.Of the total asset value of the trust property, any securities, etc. (except national government bonds, government guaranteed bonds, and call loans with five or less days (except closed days of companies entrusted with the said securities investment trust that give loans) left to become due; hereinafter referred to as "the specific call loans" in this item) issued or dealt with by any one juridical person or other organ (hereinafter referred to as "juridical person, etc." in this item) that are long-term investment securities with the second or higher grade of the specific rating given by two or more designated rating organizations, short-term investment securities with the first grade of the specific rating given by two or more designated rating organizations, or the equivalent which securities investment trust management companies consider to be able to invest in as safely as or more safely than the said securities with the said grade of the specific rating (hereinafter referred to as "the qualified securities, etc.") shall account for 5 percent or less of the values that form the basis of calculation of the total asset value of the trust property.
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(5)信託財産の総額のうちに有価証券等(国債証券、政府保証債、特定コールローン及び適格有価証券等を除く。以下この号において同じ。)の当該信託財産の総額の計算の基礎となつた価額の占める割合が、百分の五以下であること。
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5.Of the total asset value of trust property, the value of securities, etc. (except national government bonds, government guaranteed bonds, specific call loans, and qualified securities, etc.; hereinafter the same shall apply in this item), that is the basis of the calculation of the said total net assets value, shall account for 5 percent or less.
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(6)信託財産の総額のうちに一の法人等が発行し、又は取り扱う有価証券等の当該信託財産の総額の計算の基礎となつた価額の占める割合が、百分の一以下であること。
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6.Of the total asset value of the trust property, the value of securities, etc. issued or dealt with by one juridical person, etc. that is the basis of the calculation of the said total asset value, shall account for 1 percent or less.
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(7)信託財産の総額のうちに一の法人等が取り扱う特定コールローンの当該信託財産の総額の計算の基礎となつた価額の占める割合が、百分の二十五以下であること。
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7.Of the total asset value of the trust property, the value of the specific call loans dealt with by one juridical person, etc, that is the basis of the calculation of the said total asset value, shall account for 25 percent or less.
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ハ当該預り金に係る投資約款(労働者と証券会社の間の預り金の取扱い及び受益証券の購入等に関する約款をいう。)に次の事項が記載されていること。
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(c)An investment contract (a contract pertaining to dealing of a deposit and purchase, etc. of beneficiary certificates conducted between a worker and a securities company) shall include the following items.
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(1)当該預り金への払込みが一円単位でできること。
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1.Payment may be made into the account in a unit of one yen.
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(2)預り金及び証券投資信託の受益権に相当する金額の払戻しが、その申出があつた日に、一円単位でできること。
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2.Refund of a deposit and the equivalent amount to the beneficiary right of the security investment trust may be made in a unit of one yen on a day of the request.
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一銀行その他の金融機関によつて振り出された当該銀行その他の金融機関を支払人とする小切手を当該労働者に交付すること。
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(i)To deliver the worker a check which has been issued by a bank or some other financial institution and ought to be paid by itself.
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二銀行その他の金融機関が支払保証をした小切手を当該労働者に交付すること。
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(ii)To deliver the worker a check guaranteed by a bank or some other financial institution.
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三郵便為替を当該労働者に交付すること。
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(iii)To deliver the worker a postal money order.
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(3)With regard to the application of the provision of the preceding paragraph, when the provision of paragraph (1) of Article 24 of the Act applies to local public officers, "a check" referred to in item (i) of the preceding paragraph shall be replaced with "a check or a check issued by the local public entity concerned".
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(臨時に支払う賃金、賞与に準ずるもの)
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(Equivalents to Special Wages or Bonus)
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第八条法第二十四条第二項但書の規定による臨時に支払われる賃金、賞与に準ずるものは次に掲げるものとする。
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Article 8Those equivalent to special wages or bonus set forth in the proviso of paragraph (2) of Article 24 of the Act shall be listed as follows:
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一一箇月を超える期間の出勤成績によつて支給される精勤手当
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(i)Good attendance allowance paid on the basis of the good results of attendance for a period exceeding one month
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二一箇月を超える一定期間の継続勤務に対して支給される勤続手当
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(ii)Long-service allowance paid for a fixed period exceeding one month of continuous service
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三一箇月を超える期間にわたる事由によつて算定される奨励加給又は能率手当
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(iii)Encouragement or efficiency allowance paid by some reason for a period exceeding one month
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(非常時払)
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(Emergency Payment)
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第九条法第二十五条に規定する非常の場合は、次に掲げるものとする。
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Article 9Those emergencies set forth in the provision of Article 25 of the Act shall be listed as follows:
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一労働者の収入によつて生計を維持する者が出産し、疾病にかかり、又は災害をうけた場合
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(i)When one who makes a living from a worker's income gives birth to a child, suffers from illness, or meets disaster
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二労働者又はその収入によつて生計を維持する者が結婚し、又は死亡した場合
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(ii)When a worker himself or herself or one who makes a living from his or her income marries or dies
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三労働者又はその収入によつて生計を維持する者がやむを得ない事由により一週間以上にわたつて帰郷する場合
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(iii)When a worker himself or herself or one who makes a living from his or her income is forced to return home for a week or more for an unavoidable reason
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(労働時間、休日の周知)
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(Dissemination of Working Hours and Days Off)
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第十二条常時十人に満たない労働者を使用する使用者は、法第三十二条の二第一項又は法第三十五条第二項による定めをした場合(法第三十二条の二第一項の協定(法第三十八条の四第五項に規定する同条第一項の委員会(以下「労使委員会」という。)の決議(以下「労使委員会の決議」という。)及び労働時間の短縮の促進に関する臨時措置法(平成四年法律第九十号。以下「時短促進法」という。)第七条に規定する労働時間短縮推進委員会の決議(以下「労働時間短縮推進委員会の決議」という。)を含む。)による定めをした場合を除く。)には、これを労働者に周知させるものとする。
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Article 12When an employer who regularly employs less than 10 workers adopts such rules that are referred to in paragraph (1) of Article 32-2 or paragraph (2) of Article 35 of the Act, the employer shall make such rules known to the workers, except in the case where such rules are adopted by a written agreement referred to in paragraph (1) of Article 32-2 of the Act (including any resolution set forth in paragraph (5) of Article 38-4 of the Act (such resolution shall hereinafter be referred to as a "resolution of a labor-management committee") of a committee referred to in paragraph (1) of the same Article (such committee shall hereinafter be referred to as a "labor-management committee") or resolution of a working hours reduction task force committee (such resolution shall hereinafter be referred to as a "resolution of a working hours reduction task force committee") set forth in Article 7 of the Act on Temporary Measures concerning the Promotion of Shorter Working Hours (Act No. 90 of 1992; hereinafter referred to as the "Shorter Working Hours Promotion Act").
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(変形労働時間制・変形休日制の起算日)
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(Initial Date of Reckoning for a Variable Working Hours or Days Off System)
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第十二条の二使用者は、法第三十二条の二から第三十二条の四までの規定により労働者に労働させる場合には、就業規則その他これに準ずるもの又は書面による協定(労使委員会の決議及び労働時間短縮推進委員会の決議を含む。)において、法第三十二条の二から第三十二条の四までにおいて規定する期間の起算日を明らかにするものとする。
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Article 12-2(1)When an employer causes his or her workers to work under the conditions pursuant to any of the provisions of Articles 32-2 to 32-4 inclusive of the Act, the employer shall clearly indicate the starting date of the period set forth in Articles 32-2 to 32-4 of the Act in the rules of employment or its equivalent or in a written agreement (including any resolution by a labor-management committee or a resolution by a working hours reduction task force committee).
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(2)When an employer gives his or her workers holidays pursuant to the provision of paragraph (2) of Article 35 of the Act, the employer shall clearly indicate, in the rules of employment or some other equivalent, the initial date of reckoning for a four-week period in which the employer provides four or more days off.
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(一箇月単位の変形労働時間制の届出等)
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(Notification, etc. of the One-Month Variable Working Hours System)
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第十二条の二の二法第三十二条の二第一項の協定(労働協約による場合を除き、労使委員会の決議及び労働時間短縮推進委員会の決議を含む。)には、有効期間の定めをするものとする。
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Article 12-2-2(1)The written agreement (including resolutions by a labor-management or resolutions by a working hours reduction task force committee, except in case of a collective agreement) referred to in paragraph (1) of Article 32-2 of the Act shall set the valid period of the agreement.
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(フレックスタイム制の労使協定で定める事項)
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(Matters to Be Prescribed in a Labor-Management Agreement on a Flextime System)
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第十二条の三法第三十二条の三第四号の厚生労働省令で定める事項は、次に掲げるものとする。
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Article 12-3Matters prescribed by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in item (iv) of Article 32-3 of the Act shall be listed as follows:
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一標準となる一日の労働時間
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(i)Standard daily working hours
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二労働者が労働しなければならない時間帯を定める場合には、その時間帯の開始及び終了の時刻
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(ii)When a time period when workers have to work is fixed, from and to what time they have to do so shall be specified
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三労働者がその選択により労働することができる時間帯に制限を設ける場合には、その時間帯の開始及び終了の時刻
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(iii)When a time period when workers may choose to work or not is limited, from and to what time they may do so shall be specified
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(一年単位の変形労働時間制における労働時間の限度等)
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(Limit, etc. to Working Hours under the One-Year Variable Working Hours System)
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第十二条の四法第三十二条の四第一項の協定(労働協約による場合を除き、労使委員会の決議及び労働時間短縮推進委員会の決議を含む。)において定める同項第五号の厚生労働省令で定める事項は、有効期間の定めとする。
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Article 12-4(1)Matters prescribed by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare pursuant to item (v) of paragraph (1) of Article 32-4 of the Act which shall be fixed by a written agreement pursuant to the provisions of paragraph (1) of Article 32-4 of the Act (including resolutions by a labor-management or resolutions by a working hours reduction task force committee, except when fixed by a collective agreement) shall be a stipulation for the valid period of the agreement.
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3法第三十二条の四第三項の厚生労働省令で定める労働日数の限度は、同条第一項第二号の対象期間(以下この条において「対象期間」という。)が三箇月を超える場合は対象期間について一年当たり二百八十日とする。ただし、対象期間が三箇月を超える場合において、当該対象期間の初日の前一年以内の日を含む三箇月を超える期間を対象期間として定める法第三十二条の四第一項の協定(労使委員会の決議及び労働時間短縮推進委員会の決議を含む。)(複数ある場合においては直近の協定(労使委員会の決議及び労働時間短縮推進委員会の決議を含む。)。以下この項において「旧協定」という。)があつた場合において、一日の労働時間のうち最も長いものが旧協定の定める一日の労働時間のうち最も長いもの若しくは九時間のいずれか長い時間を超え、又は一週間の労働時間のうち最も長いものが旧協定の定める一週間の労働時間のうち最も長いもの若しくは四十八時間のいずれか長い時間を超えるときは、旧協定の定める対象期間について一年当たりの労働日数から一日を減じた日数又は二百八十日のいずれか少ない日数とする。
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(3)When the applicable period referred to in item (ii) of paragraph (1) of Article 32-4 of the Act (hereinafter referred to as "the applicable period" in this Article) exceeds three months, annual working days stipulated by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in paragraph (3) of Article 32-4 of the Act shall be limited to 280 days in the applicable period.However, in case where the applicable period exceeds three months and there had been the other agreement (including resolutions by a labor-management or resolutions by a working hours reduction task force committee) (if there had been more than one agreement, an agreement just before the new agreement shall be applicable; hereinafter referred to in this paragraph as "the former agreement") under the provisions of paragraph (1) of Article 32-4 of the Act with its applicable period exceeding three months and containing one year or less whose last day is followed by the first day of the applicable period, yearly working days shall be shorter one, either days determined by subtracting one day from the yearly working days in the applicable period stipulated under the former agreement or 280 days, if the daily limited working hours exceed longer one, either the daily limited working hours stipulated under the former agreement or nine hours, or the weekly limited working hours exceed longer one, either the weekly limited working hours stipulated under the former agreement or 48 hours.
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(4)Daily working hours and weekly working hours stipulated by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in paragraph (3) of Article 32-4 of the Act shall be limited to 10 hours and 52 hours respectively. When the applicable period exceeds three months, both of the following items shall be conformed.
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一対象期間において、その労働時間が四十八時間を超える週が連続する場合の週数が三以下であること。
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(i)In the applicable period, the number of consecutive weeks in which weekly working hours exceed 48 hours shall be three or less.
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二対象期間をその初日から三箇月ごとに区分した各期間(三箇月未満の期間を生じたときは、当該期間)において、その労働時間が四十八時間を超える週の初日の数が三以下であること。
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(ii)In each period determined by dividing the applicable period by every three months from the first day of the applicable period (if there is a period of less than three months, it shall be regarded as one period), the number of first days of weeks in which weekly working hours exceed 48 hours shall be three or less.
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(5)The number of consecutive days on which an employer may have workers work in the applicable period pursuant to Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in paragraph (3) of Article 32-4 of the Act shall be limited to six days; and the number of consecutive days on which an employer may have workers work in the specified period set forth under the written agreement referred to in paragraph (1) of the Article (including resolutions adopted by a labor-management committee and resolutions adopted by a working hours reduction task force committee) shall be limited to the number of days that shall enable workers to have one day off per week.
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(一週間単位の非定型的変形労働時間制の対象事業等)
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(Business Categories, etc. in Which the Atypical Adjustable Working Hours System for a Week May Be Adopted)
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第十二条の五法第三十二条の五第一項の厚生労働省令で定める事業は、小売業、旅館、料理店及び飲食店の事業とする。
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Article 12-5(1)Businesses prescribed by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in the provision of paragraph (1) of Article 32-5 of the Act shall be retail businesses, hotels, restaurants, and eating and drinking places.
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(3)A notice of working hours for each day of a week pursuant to the provision of paragraph (2) of Article 32-5 of the Act shall be given the workers concerned in writing at least before the first day of the week. When there is some emergency and unavoidable reason, however, the employer may change the working hours noticed in advance by notifying them in writing by the day prior to the date on which the employer intends to change working hours.
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(育児を行う者等に対する配慮)
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(Careful Consideration for Those Who Need Take Care of Children, etc.)
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第十二条の六使用者は、法第三十二条の二、第三十二条の四又は第三十二条の五の規定により労働者に労働させる場合には、育児を行う者、老人等の介護を行う者、職業訓練又は教育を受ける者その他特別の配慮を要する者については、これらの者が育児等に必要な時間を確保できるような配慮をしなければならない。
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Article 12-6When an employer has workers work pursuant to the provision of Article 32-2, 32-4 or 32-5 of the Act, the employer shall give careful consideration to those who need to take care of children, those who need to take care of elderly persons, those who receive vocational training or education, and others who need special consideration so that they may secure their necessary time for child care, etc.
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(労働時間、休日の特例)
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(Exceptions to the Rules for Working Hours and Days Off)
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第十三条法第三十三条第一項本文の規定による許可は、所轄労働基準監督署長から受け、同条同項但書の規定による届出は、所轄労働基準監督署長にしなければならない。
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Article 13(1)The permission pursuit to the provision of the main clause of paragraph (1) of Article 33 of the Act shall be obtained from the director of the labor standards office concerned, and a notification pursuit to the proviso of the same paragraph of the same Article shall be submitted to the director of the labor standards office concerned.
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(一斉休憩の特例の協定)
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(Agreement on Exceptions to the Rules for Simultaneous Rest Periods)
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第十五条使用者は、法第三十四条第二項ただし書の協定をする場合には、一斉に休憩を与えない労働者の範囲及び当該労働者に対する休憩の与え方について、協定しなければならない。
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Article 15(1)When an employer makes an agreement pursuant to the proviso of paragraph (2) of Article 34 of the Act, he or she shall clarify in the agreement the scope of workers whom the employer do not provide simultaneous rest periods and to the method of providing rest periods to the said workers.
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(時間外・休日労働の協定)
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(Agreement on Overtime Work and Work on Days Off)
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第十六条使用者は、法第三十六条第一項の協定をする場合には、時間外又は休日の労働をさせる必要のある具体的事由、業務の種類、労働者の数並びに一日及び一日を超える一定の期間についての延長することができる時間又は労働させることができる休日について、協定しなければならない。
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Article 16(1)When an employer makes an agreement pursuant to the provision of paragraph (1) of Article 36 of the Act, he or she shall clarify in the agreement specific reasons why workers are required to work overtime or on days off, type of jobs in which such workers are to be engaged, the number of such workers, hours for which such workers may work overtime in a day and a fixed period exceeding a day, and days off on which such workers may work.
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(時間外・休日労働の届出)
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(Notification of Overtime Work or Work on Days Off)
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第十七条法第三十六条第一項の規定による届出は、様式第九号(第二十四条の二第四項の規定により法第三十八条の二第二項の協定の内容を法第三十六条第一項の規定による届出に付記して届け出る場合にあつては様式第九号の二、労使委員会の決議を届け出る場合にあつては様式第九号の三、労働時間短縮推進委員会の決議を届け出る場合にあつては様式第九号の四)により、所轄労働基準監督署長にしなければならない。
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Article 17(1)The notification provided in paragraph (1) of Article 36 of the Act shall be made to the director of the labor standards office concerned on Form No. 9 (or Form No. 9-2, in the case of a submission provided in paragraph (4) of Article 24-2 of a copy of the agreement described under paragraph (2) of Article 38-2 of the Act, or Form No.9-3, in the case of a submission of a resolution of the labor-management committee, or Form No.9-4, in the case of a submission of a resolution of the working hours reduction task force committee).
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(2)When an agreement provided in paragraph (1) of Article 36 of the Act (including any resolution of a labor-management committee or resolution of a working hours reduction task force committee (hereinafter the same shall apply in this paragraph)) is to be renewed, an employer may satisfy the notification requirement provided in the preceding paragraph by submitting a copy of the agreement regarding such renewal to the director of the labor standards office concerned.
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(労働時間延長の制限業務)
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(Work with Restrictions on Overtime)
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第十八条法第三十六条第一項ただし書の規定による労働時間の延長が二時間を超えてはならない業務は、次のものとする。
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Article 18Work for which overtime is restricted to two hours pursuant to the proviso of paragraph (1) of Article 36 of the Act shall be listed as follows:
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一多量の高熱物体を取り扱う業務及び著しく暑熱な場所における業務
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(i)Work for which workers handle a large quantity of intensely heated materials, and work in an extremely hot place
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二多量の低温物体を取り扱う業務及び著しく寒冷な場所における業務
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(ii)Work for which workers handle a large quantity of cold materials, and work in an extremely cold place
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三ラジウム放射線、エックス線その他の有害放射線にさらされる業務
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(iii)Work for which workers are exposed to radium rays, X-rays, or some other injurious radioactive rays
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四土石、獣毛等のじんあい又は粉末を著しく飛散する場所における業務
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(iv)Work in a place where a large quantity of dust or powder of earth, rocks, fur, or some other equivalent is scattered
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五異常気圧下における業務
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(v)Work under unusual atmospheric pressure
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六削岩機、鋲打機等の使用によつて身体に著しい振動を与える業務
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(vi)Work for which workers receive an extreme vibration by operating a rock drill, riveter, or some other equivalent
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七重量物の取扱い等重激なる業務
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(vii)Hard work such as those for which workers handle heavy materials
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八ボイラー製造等強烈な騒音を発する場所における業務
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(viii)Work such as boiler-manufacturing engaged in an extremely noisy place
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九鉛、水銀、クロム、砒素、黄りん、弗素、塩素、塩酸、硝酸、亜硫酸、硫酸、一酸化炭素、二硫化炭素、青酸、ベンゼン、アニリン、その他これに準ずる有害物の粉じん、蒸気又はガスを発散する場所における業務
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(ix)Work in a place where particulate, vapor or gas of lead, mercury, chrome, arsenic, phosphorus, fluorine, chlorine, hydrochloric acid, nitric acid, sulphur dioxide, sulphuric acid, carbon monoxide, carbon disulphide, hydrocyanic, benzene, aniline, or some other injurious material is generated
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十前各号のほか、厚生労働大臣の指定する業務
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(x)Work designated by the Minister of Health, Labour and Welfare other than those listed in the preceding items
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(割増賃金の基礎となる賃金の計算)
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(Calculation of the Amount of Wages Which Provides the Basis for Premium Wages)
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第十九条法第三十七条第一項の規定による通常の労働時間又は通常の労働日の賃金の計算額は、次の各号の金額に法第三十三条若しくは法第三十六条第一項の規定によつて延長した労働時間数若しくは休日の労働時間数又は午後十時から午前五時(厚生労働大臣が必要であると認める場合には、その定める地域又は期間については午後十一時から午前六時)までの労働時間数を乗じた金額とする。
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Article 19(1)The amount of wages for standard working hours or days pursuant to the provision of paragraph (1) of Article 37 of the Act shall be calculated by multiplying the amount fixed in any of the following items by the number of overtime hours pursuant to the provision of Article 33 or paragraph (1) of Article 36 of the Act, that of working hours on rest days, or that of working hours during the period between 10 p.m. and 5 a.m. (or the period between 11 p.m. and 6 a.m., when the Minister of Health, Labour and Welfare finds it necessary, in areas or during periods that are specified by the Minister):
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一時間によつて定められた賃金については、その金額
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(i)When wages are determined on an hourly basis, the basis shall be the amount of hourly wages
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二日によつて定められた賃金については、その金額を一日の所定労働時間数(日によつて所定労働時間数が異る場合には、一週間における一日平均所定労働時間数)で除した金額
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(ii)When wages are determined on a daily basis, the basis shall be obtained by dividing the amount of daily wages by the number of the prescribed working hours in a day (when the number of prescribed working hours varies daily, it is the average prescribed daily working hours for a week)
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三週によつて定められた賃金については、その金額を週における所定労働時間数(週によつて所定労働時間数が異る場合には、四週間における一週平均所定労働時間数)で除した金額
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(iii)When wages are determined on a weekly basis, the basis shall be obtained by dividing the amount of weekly wages by the number of the prescribed working hours in a week (when the number of prescribed working hours varies weekly, it is the average prescribed weekly working hours for four weeks)
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四月によつて定められた賃金については、その金額を月における所定労働時間数(月によつて所定労働時間数が異る場合には、一年間における一月平均所定労働時間数)で除した金額
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(iv)When wages are determined on a monthly basis, the basis shall be obtained by dividing the amount of monthly wages by the number of the prescribed working hours in a month (when the number of prescribed working hours varies monthly, it is the average prescribed monthly working hours for a year)
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五月、週以外の一定の期間によつて定められた賃金については、前各号に準じて算定した金額
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(v)When wages are determined in accordance with a certain period other than a month or a week, the basis shall be the amount calculated in the same manner as any of the preceding items
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六出来高払制その他の請負制によつて定められた賃金については、その賃金算定期間(賃金締切日がある場合には、賃金締切期間、以下同じ)において出来高払制その他の請負制によつて計算された賃金の総額を当該賃金算定期間における、総労働時間数で除した金額
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(vi)When wages are determined at piece rates or on some other contract basis, the basis shall be obtained by dividing the total amount of wages calculated accordingly (when the closing day for wage calculation is fixed, it is the period up to the date; hereinafter the same shall apply) by the total number of working hours during the period subject to the wage calculation
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七労働者の受ける賃金が前各号の二以上の賃金よりなる場合には、その部分について各号によつてそれぞれ算定した金額の合計額
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(vii)When wages consist of two or more referred to in the preceding items, the basis shall be the total of those amounts each of which is calculated according to the items concerned
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(深夜業の割増賃金)
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(Premium Wages for Midnight Work)
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第二十条法第三十三条又は法第三十六条第一項の規定によつて延長した労働時間が午後十時から午前五時(厚生労働大臣が必要であると認める場合は、その定める地域又は期間については午後十一時から午前六時)までの間に及ぶ場合においては、使用者はその時間の労働については、前条第一項各号の金額にその労働時間数を乗じた金額の五割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。
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Article 20(1)When working hours extended pursuant to the provisions of Article 33 or paragraph (1) of Article 36 of the Act fall between 10 p.m. and 5 a.m. (or the period between 11 p.m. and 6 a.m. when the Minister of Health, Labour and Welfare finds it necessary, in areas or during periods that are specified by the Minister), the employer shall pay premium wages for work during such hours at a rate no lower than 50 percent over the amount calculated by multiplying the amount stipulated in items of paragraph (1) of the preceding Article by the number of working hours.
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(2)When working hours on days off pursuant to the provisions of Article 33 or paragraph (1) of Article 36 of the Act fall between 10 p.m. and 5 a.m. on a rest day (or the period between 11 p.m. and 6 a.m. when the Minister of Health, Labour and Welfare finds it necessary, in areas or during periods that are specified by the Minister), the employer shall pay premium wages for work during such hours at a rate no lower than 60 percent over the amount calculated by multiplying the amount stipulated in items of paragraph (1) of the preceding Article by the number of working hours.
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(割増賃金の基礎となる賃金に算入しない賃金)
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(Wages Not Included in the Wage Calculation Basis for Premium Wages)
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第二十一条法第三十七条第四項の規定によつて、家族手当及び通勤手当のほか、次に掲げる賃金は、同条第一項及び第三項の割増賃金の基礎となる賃金には算入しない。
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Article 21Pursuant to the provision of paragraph (4) of Article 37 of the Act, family allowances, commutation allowances, and other elements of wages listed in the following items shall not be included in the wage calculation basis for premium wages set forth in paragraphs (1) and (3) of the same Article:
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一別居手当
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(i)Separation allowance
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二子女教育手当
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(ii)Child education allowance
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三住宅手当
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(iii)Housing allowance
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四臨時に支払われた賃金
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(iv)Special wages
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五一箇月を超える期間ごとに支払われる賃金
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(v)Wages paid at regular intervals of a period exceeding one month
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(宿直又は日直勤務)
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(Night or Day Duty)
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第二十三条使用者は、宿直又は日直の勤務で断続的な業務について、様式第十号によつて、所轄労働基準監督署長の許可を受けた場合は、これに従事する労働者を、法第三十二条の規定にかかわらず、使用することができる。
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Article 23When an employer has obtained the approval from the director of the labor standards office concerned according to Form No. 10 pertaining to intermittent work to be done as night- or day-duty, he or she may employ such workers as are engaged in the work, notwithstanding the provision of Article 32 of the Act.
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(入出坑による労働時間)
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(Working Hours Calculation for Belowground Labor)
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第二十四条使用者が一団として入坑及び出坑する労働者に関し、その入坑開始から入坑終了までの時間について様式第十一号によつて所轄労働基準監督署長の許可を受けた場合には、法第三十八条第二項の規定の適用については、入坑終了から出坑終了までの時間を、その団に属する労働者の労働時間とみなす。
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Article 24When an employer has obtained the permission from the director of the labor standards office concerned according to Form No. 11 pertaining to the time between beginning and end of belowground labor groups to enter a pit, the time period between the end of entry into and the end of leaving from a pit of a belowground labor group shall be deemed as working hours of workers belonging to the group for the purpose of the provision of paragraph (2) of Article 38 of the Act.
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(事業場外労働の時間計算)
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(Working Hours Calculation for Labor outside Workplace)
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第二十四条の二法第三十八条の二第一項の規定は、法第四章の労働時間に関する規定の適用に係る労働時間の算定について適用する。
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Article 24-2(1)The provision of paragraph (1) of Article 38-2 of the Act shall apply to the calculation of such working hours as are set forth in the provisions of Chapter 4 of the Act pertaining to working hours.
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(3)A notification pursuant to the provision of paragraph (3) of Article 38-2 of the Act shall be given to the director of the labor standards office concerned according to Form No. 12.However, when the working hours determined in an agreement concluded pursuant to paragraph (2) of the same Article do not exceed the level prescribed in the provision of Article 32 or 40 of the Act, such a notification may not be required.
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(4)An employer may give notification to the director of the labor standards office concerned of the contents of an agreement concluded pursuant to the provisions of paragraph (2) of Article 38-2 of the Act by including the said contents with the notification pursuant to the provisions of paragraph (1) of Article 36 of the Act (except notification pertaining to resolutions by a labor-management and resolutions by a working hours reduction task force committee) instead of giving the notification referred to in the preceding paragraph.
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(専門業務型裁量労働制の時間計算)
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(Calculation of Time under the Discretionary Labor System for Professional Work)
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第二十四条の二の二法第三十八条の三第一項の規定は、法第四章の労働時間に関する規定の適用に係る労働時間の算定について適用する。
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Article 24-2-2(1)The provisions under paragraph (1) of Article 38-3 of the Act shall apply to the calculation of working hours under Chapter 4 of the Act pertaining to application of the regulations concerning working hours.
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一新商品若しくは新技術の研究開発又は人文科学若しくは自然科学に関する研究の業務
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(i)Research and development of new goods or new technologies; or research in the human or natural sciences
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二情報処理システム(電子計算機を使用して行う情報処理を目的として複数の要素が組み合わされた体系であつてプログラムの設計の基本となるものをいう。)の分析又は設計の業務
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(ii)Analysis or design of information processing systems (the term, information processing systems, shall mean any architecture that combines multiple elements for information processing using computers, and the basis for program design)
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三新聞若しくは出版の事業における記事の取材若しくは編集の業務又は放送法(昭和二十五年法律第百三十二号)第二条第四号に規定する放送番組若しくは有線ラジオ放送業務の運用の規正に関する法律(昭和二十六年法律第百三十五号)第二条に規定する有線ラジオ放送若しくは有線テレビジョン放送法(昭和四十七年法律第百十四号)第二条第一項に規定する有線テレビジョン放送の放送番組(以下「放送番組」と総称する。)の制作のための取材若しくは編集の業務
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(iii)Coverage or editing of articles at a newspaper or other publication business; coverage or editing for the purpose of producing broadcast programs as prescribed in item (iv) of Article 2 of the Broadcast Act (Act No. 132 of 1950), wire radio broadcast as prescribed in Article 2 of the Act concerning the Regulation of the Operation of Wire Radio Broadcasting Business (Act No. 135 of 1951), or cable television broadcast programs as prescribed in paragraph (1) of Article 2 of the Cable Television Broadcasting Act (Act No. 114 of 1972) (hereinafter all such broadcast shall be collectively referred to as "broadcast programs")
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四衣服、室内装飾、工業製品、広告等の新たなデザインの考案の業務
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(iv)Work to develop new designs for apparel, interior decoration, industrial products, advertisements, etc.
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五放送番組、映画等の制作の事業におけるプロデューサー又はディレクターの業務
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(v)Work of a producer or director at a business that produces broadcast programs, motion pictures, etc.
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六前各号のほか、厚生労働大臣の指定する業務
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(vi)Any other work designated by the Minister of Health, Labour and Welfare other than those listed in the preceding items
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一法第三十八条の三第一項に規定する協定(労働協約による場合を除き、労使委員会の決議及び労働時間短縮推進委員会の決議を含む。)の有効期間の定め
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(i)The valid period of the agreement set forth in paragraph (1) of Article 38-3 of the Act (except the case where such agreement is made by collective agreement, but including the case where such agreement is made by resolution of a labor-management committee and a working hours reduction task force committee)
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二使用者は、次に掲げる事項に関する労働者ごとの記録を前号の有効期間中及び当該有効期間の満了後三年間保存すること。
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(ii)An employer shall preserve separate records on the following matters for each worker during the valid period and for three years after the expiration of the said period.
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イ法第三十八条の三第一項第四号に規定する労働者の労働時間の状況並びに当該労働者の健康及び福祉を確保するための措置として講じた措置
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(a)The working hours of and the measures taken to ensure the health and welfare of the worker pursuant to item (iv) of paragraph (1) of Article 38-3 of the Act
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ロ法第三十八条の三第一項第五号に規定する労働者からの苦情の処理に関する措置として講じた措置
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(b)The measures taken to cope with any complaint of the worker pursuant to item (v) of paragraph (1) of Article 38-3 of the Act
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(企画業務型裁量労働制の決議で定める事項等)
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(Matters to Be Determined by Resolution under the Discretionary Working System for Management-related Work)
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第二十四条の二の三法第三十八条の四第一項の規定による届出は、様式第十三号の二により、所轄労働基準監督署長にしなければならない。
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Article 24-2-3(1)A notification pursuant to paragraph (1) of Article 38-4 of the Act shall be made on Form No. 13-2 to the director of the labor standards office concerned.
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一法第三十八条の四第一項に規定する決議の有効期間の定め
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(i)The valid period of the resolution set forth in paragraph (1) of Article 38-4 of the Act
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二使用者は、次に掲げる事項に関する労働者ごとの記録を前号の有効期間中及び当該有効期間の満了後三年間保存すること。
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(ii)An employer shall preserve separate records on the following matters for each worker during the valid period and for three years after the expiration of the said period.
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イ法第三十八条の四第一項第四号に規定する労働者の労働時間の状況並びに当該労働者の健康及び福祉を確保するための措置として講じた措置
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(a)The working hours of and the measures taken to ensure the health and welfare of the worker pursuant to item (iv) of paragraph (1) of Article 38-4 of the Act
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ロ法第三十八条の四第一項第五号に規定する労働者からの苦情の処理に関する措置として講じた措置
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(b)The measures taken to cope with any complaint of the worker pursuant to item (5) of paragraph (1) of Article 38-4 of the Act
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ハ法第三十八条の四第一項第六号の同意
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(c)The consent pursuant to item (vi) of paragraph (1) of Article 38-4 of the Act
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(労使委員会の委員の指名等)
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(Designation of Members of the Labor-Management Committee, etc.)
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第二十四条の二の四法第三十八条の四第二項第一号の規定による指名は、法第四十一条第二号に規定する監督又は管理の地位にある者以外の者について行わなければならない。
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Article 24-2-4(1)The designation pursuant to item (i) of paragraph (2) of Article 38-4 of the Act shall be made to persons other than those in a supervisory or managerial position set forth in item (ii) of Article 41 of the Act.
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(2)With respect to the preparation and preservation of minutes pursuit to item (ii) of paragraph (2) of Article 38-4 of the Act, an employer shall prepare minutes of each meeting of the labor-management committee and preserve such minutes for three years after the date of such meeting (or, in the case of the minutes of a meeting where a resolution provided under paragraph (1) of Article 38-4 of the Act, a resolution of the labor-management committee and a resolution by 80% or more of the labor-management committee members pursuant to Article 25-2 are adopted, the date of completion (as provided for in item (v) of Article 56) of the documentation in relation to such resolution).
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一常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること。
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(i)To post or maintain a copy of such minutes at an easily viewable location at each workplace at all times
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二書面を労働者に交付すること。
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(ii)To deliver written copies of such minutes to the workers
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三磁気テープ、磁気ディスクその他これらに準ずる物に記録し、かつ、各作業場に労働者が当該記録の内容を常時確認できる機器を設置すること。
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(iii)To record such minutes on magnetic tape, magnetic disk or other equivalent, and provide appliances at each workplace such that the workers may check the content of the records at all times
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(4)The requirement set forth in Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare pursuant to item (iii) of paragraph (2) of Article 38-4 of the Act shall be that regulations shall be established with respect to the convocation of labor-management committee meetings, the quorum, the agenda and other matters necessary for the operation of the labor-management committee.
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(報告)
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(Report)
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第二十四条の二の五法第三十八条の四第四項の規定による報告は、同条第一項に規定する決議が行われた日から起算して六箇月以内に一回、及びその後一年以内ごとに一回、様式第十三号の四により、所轄労働基準監督署長にしなければならない。
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Article 24-2-5(1)A report pursuant to paragraph (4) of Article 38-4 of the Act shall be made on Form No. 13-4 to the director of the labor standards office concerned once within six months from the day following the date when a resolution is adopted pursuant to paragraph (1) of the same Article and once every year or less thereafter.
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(所定労働日数が少ない労働者に対する年次有給休暇の比例付与)
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(Annual Paid Leave Proportionally Given to Workers Whose Prescribed Working Days Are Less)
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第二十四条の三法第三十九条第三項の厚生労働省令で定める時間は、三十時間とする。
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Article 24-3(1)The hours prescribed by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare pursuant to paragraph (3) of Article 39 of the Act shall be 30 hours.
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(3)The number of days of annual paid leave prescribed by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare with due consideration for the ratio of each worker's prescribed number of working days or average number of the prescribed working days per week to the number of days prescribed by Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare as the prescribed working days in a week for ordinary workers, under paragraph (3) of Article 39 of the Act, given to him or her according to his or her prescribed weekly working days listed (in the left columns) in the following table in case he or she falls under item (i) of the same paragraph or according to his or her prescribed yearly working days listed (in the middle columns) in the following table in case he or she falls under item (ii) of the same paragraph, shall be the number of days listed (in the right columns) in the following table according to his or her continuous service years counting from the employment day.
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(有給休暇の期間に支払われる賃金の算定)
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(Calculation of Wages to Be Paid During the Period of Paid Leave)
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第二十五条法第三十九条第六項の規定による所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金は、次の各号に定める方法によつて算定した金額とする。
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Article 25The amount of wages normally paid for the prescribed working hours pursuant to the provision of paragraph (6) of Article 39 of the Act shall be calculated according to the methods prescribed in any of the following items:
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一時間によつて定められた賃金については、その金額にその日の所定労働時間数を乗じた金額
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(i)When wages are determined on an hourly basis, they shall be calculated by multiplying the amount of hourly wages by the number of the prescribed working hours of the day
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二日によつて定められた賃金については、その金額
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(ii)When wages are determined on a daily basis, they shall be the amount of daily wages
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三週によつて定められた賃金については、その金額をその週の所定労働日数で除した金額
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(iii)When wages are determined on a weekly basis, they shall be calculated by dividing the amount of weekly wages by the number of the prescribed working days of the week
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四月によつて定められた賃金については、その金額をその月の所定労働日数で除した金額
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(iv)When wages are determined on a monthly basis, they shall be calculated by dividing the amount of monthly wages by the number of the prescribed working days of the month
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五月、週以外の一定の期間によつて定められた賃金については、前各号に準じて算定した金額
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(v)When wages are determined in accordance with a certain period other than a month or a week, they shall be calculated in the same manner as any of the preceding items
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六出来高払制その他の請負制によつて定められた賃金については、その賃金算定期間(当該期間に出来高払制その他の請負制によつて計算された賃金がない場合においては、当該期間前において出来高払制その他の請負制によつて計算された賃金が支払われた最後の賃金算定期間。以下同じ。)において出来高払制その他の請負制によつて計算された賃金の総額を当該賃金算定期間における総労働時間数で除した金額に、当該賃金算定期間における一日平均所定労働時間数を乗じた金額
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(vi)When wages are determined at piece rates or on some other contract basis, they shall be calculated by multiplying the total amount for the wage calculation period concerned (when there exist no wages whose amount is calculated at a piece rate or on some other contract basis in the wage calculation period concerned, the amount of wages paid last time for the wage calculation period shall be adopted. Hereinafter the same shall apply.) divided by the total number of working hours in the wage calculation period concerned by the average daily prescribed working hours during the period subject to the wage calculation
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七労働者の受ける賃金が前各号の二以上の賃金よりなる場合には、その部分について各号によつてそれぞれ算定した金額の合計額
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(vii)When wages consist of two or more referred to in the preceding items, they shall be the total of those amounts each of which is calculated according to the item concerned
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(労働時間の特例)
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(Special Provision on Working Hours)
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第二十五条の二使用者は、法別表第一第八号、第十号(映画の製作の事業を除く。)、第十三号及び第十四号に掲げる事業のうち常時十人未満の労働者を使用するものについては、法第三十二条の規定にかかわらず、一週間について四十四時間、一日について八時間まで労働させることができる。
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Article 25-2(1)An employer who usually employs less than 10 workers in a business stipulated in items (viii), (x) (except businesses producing motion pictures), (xiii), and (xiv) of appended table 1 of the Act may have a worker work up to 44 hours in a week and up to 8 hours in a day, notwithstanding the provisions of Article 32 of the Act.
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2使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定(労使委員会における委員の五分の四以上の多数による決議及び労働時間等設定改善法第七条第一項の労働時間短縮推進委員会における委員の五分の四以上の多数による決議を含む。以下この条において同じ。)により、又は就業規則その他これに準ずるものにより、一箇月以内の期間を平均し一週間当たりの労働時間が四十四時間を超えない定めをした場合においては、前項に規定する事業については同項の規定にかかわらず、その定めにより、特定された週において四十四時間又は特定された日において八時間を超えて、労働させることができる。
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(2)With regard to the business prescribed in the preceding paragraph, when an employer has stipulated that the average weekly working hours in a period not exceeding one month shall not exceed 44 hours in a written agreement either with a labor union organized by a majority of the workers at the workplace concerned where such a labor union exists or with a person representing a majority of the workers at a workplace where no such labor union exists (including resolutions unanimously adopted by a labor-management, and resolutions unanimously adopted by all the members of a working hours reduction task force committee referred to in the provisions of Article 7 of the Shorter Working Hours Promotion Act; hereinafter the same shall apply in this Article), the rules of employment, or the equivalent, the employer may have a worker work in excess of 44 hours in a specified week or in excess of 8 hours in a specified day in accordance with the stipulation, notwithstanding the provisions of Article 32 of the Act.
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3使用者は、就業規則その他これに準ずるものにより、その労働者に係る始業及び終業の時刻をその労働者の決定にゆだねることとした労働者については、当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、次に掲げる事項を定めたときは、その協定で第二号の清算期間として定められた期間を平均し一週間当たりの労働時間が四十四時間を超えない範囲内において、第一項に規定する事業については同項の規定にかかわらず、一週間において四十四時間又は一日において八時間を超えて、労働させることができる。
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(3)With regard to workers in the business referred to in paragraph (1) who have been given the right to decide the starting and finishing time of work pursuant to the rules of employment or the equivalent, when an employer has stipulated the following items in a written agreement either with the labor union organized by a majority of the workers at the workplace concerned where such a labor union exists or with a person representing a majority of the workers at a workplace where no such labor union exists, notwithstanding the provisions of the paragraph (1), the employer may have a worker work in excess of 44 hours in a week or in excess of 8 hours in a day, provided the average working hours per week for the period prescribed in the said agreement as the settlement period stipulated in item (ii) below do not exceed 44 hours:
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一この項の規定による労働時間により労働させることとされる労働者の範囲
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(i)The scope of workers who may work under the working hour provisions of this paragraph
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二清算期間(その期間を平均し一週間当たりの労働時間が四十四時間を超えない範囲内において労働させる期間をいい、一箇月以内の期間に限るものとする。次号において同じ。)
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(ii)Settlement period (limited to a period not exceeding one month during which the average working hours per week do not exceed 44 hours; the same shall apply in the following item)
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三清算期間における総労働時間
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(iii)Total working hours for the settlement period
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四標準となる一日の労働時間
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(iv)Standard daily working hours
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五労働者が労働しなければならない時間帯を定める場合には、その時間帯の開始及び終了の時刻
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(v)If a time period when workers have to work is fixed, from and to what time they have to do so shall be specified
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六労働者がその選択により労働することができる時間帯に制限を設ける場合には、その時間帯の開始及び終了の時刻
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(vi)If a time period when workers may choose to work or not is limited, from and to what time they may do so shall be specified
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Article 25-3(1)The provisions of paragraph (1) of Article 6-2 shall be applied mutatis mutandis to the person representing a majority of the workers prescribed in paragraphs (2) and (3) of the preceding Article; the provisions of paragraph (3) of Article 6-2 shall be applied mutatis mutandis to the employer prescribed in paragraphs (2) and (3) of the preceding Article; the provisions of Article 12 and paragraph (1) of Article 12-2 shall be applied mutatis mutandis to the stipulation prescribed in paragraphs (2) and (3) of the preceding Article; the provisions of paragraph (1) of Article 12-2-2 shall be applied mutatis mutandis to the written agreement prescribed in paragraph (2) of the preceding Article; and the provisions of Article 12-6 shall be applied mutatis mutandis to the employer prescribed in paragraph (2) of the preceding Article.
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(列車等乗務員の予備勤務者の労働時間)
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(Working Hours of Reserve Crew Members of A Train, etc.)
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第二十六条使用者は、法別表第一第四号に掲げる事業において列車、気動車又は電車に乗務する労働者で予備の勤務に就くものについては、一箇月以内の一定の期間を平均し一週間当たりの労働時間が四十時間を超えない限りにおいて、法第三十二条の二第一項 の規定にかかわらず、一週間について四十時間、一日について八時間を超えて労働させることができる。
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Article 26With regard to those workers who work on board of a train, diesel railcar, or electric railcar as reserve crew members, an employer who runs any of those businesses designated in item (iv) of appended table 1 of the Act may make them work for a period exceeding 40 hours a week or a period exceeding 8 hours a day, notwithstanding the provision of paragraph (1) of Article 32-2 of the Act, unless the average weekly working hours for a fixed period of one month or less exceed 40 hours.
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(休憩時間の適用除外)
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(Exemption from the Rules concerning Rest Periods)
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第三十一条法別表第一第四号、第八号、第九号、第十号、第十一号、第十三号及び第十四号に掲げる事業並びに官公署の事業(同表に掲げる事業を除く。)については、法第三十四条第二項の規定は、適用しない。
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Article 31The provision of paragraph (2) of Article 34 of the Act shall not apply to those businesses designated in any of items (iv),(viii),(ix),(x),(xi), (xiii), and (xiv) of appended table 1 of the Act and businesses of public agencies (except the businesses designated in appended table 1).
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(乗務員等の休憩時間)
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(Rest Periods of Crew Members, etc.)
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第三十二条使用者は、法別表第一第四号に掲げる事業又は郵便若しくは信書便の事業に使用される労働者のうち列車、気動車、電車、自動車、船舶又は航空機に乗務する機関手、運転手、操縦士、車掌、列車掛、荷扱手、列車手、給仕、暖冷房乗務員及び電源乗務員(以下単に「乗務員」という。)で長距離にわたり継続して乗務するもの並びに同表第十一号に掲げる事業に使用される労働者で屋内勤務者三十人未満の郵便局において郵便、電信又は電話の業務に従事するものについては、法第三十四条の規定にかかわらず、休憩時間を与えないことができる。
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Article 32(1)With regard to those engineers of a train, diesel railcar, electric railcar, automobile, ship or aircraft, drivers, pilots, conductors, train masters, baggagemen, trainmen, stewards, air conditioning engineers and power supply officers (hereinafter referred to as "crew members") who continuously work on board over a long distance for the businesses designated in item (iv) of appended table 1 of the Act, or those workers who are employed for the postal, mail delivery, telegraphic, or telephone businesses a post office having less than 30 indoor workers for the enterprises designated in item (xi) of the same table, an employer may give them no rest periods notwithstanding the provision of Article 34 of the Act.
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(2)With regard to those crew members who do not fall under the provision of the preceding paragraph, an employer may give them no rest periods when the employer finds it impossible to give them no recess from the viewpoint of the nature of their work, notwithstanding the provision of Article 34 of the Act, if the total of stoppage time, waiting time for turning back and some other equivalent while on duty is equal to the rest period set forth in paragraph (1) of Article 34 of the Act.
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(休憩時間自由利用の適用除外)
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(Exemptions from the Rule concerning Free-Use-of-Rest-Period)
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第三十三条法第三十四条第三項の規定は、左の各号の一に該当する労働者については適用しない。
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Article 33(1)The provision of paragraph (3) of Article 34 of the Act shall not apply to those workers who fall under any of the following items:
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一警察官、消防吏員、常勤の消防団員及び児童自立支援施設に勤務する職員で児童と起居をともにする者
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(i)Police officials, fire fighting officials, full-time firefighters, and workers of institutions to support resocialization of minors who live together with consigned children
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二乳児院、児童養護施設、知的障害児施設、盲ろうあ児施設及び肢体不自由児施設に勤務する職員で児童と起居をともにする者
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(ii)Workers of an infant home, home for dependent, neglected, and abused children, facility for children with intellectual disabilities, home for blind, deaf, and dumb children, and home for limb or body disabled children who live together with consigned children
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(適用除外の許可)
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(Permission for Exemption from the Application)
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第三十四条法第四十一条第三号の規定による許可は、従事する労働の態様及び員数について、様式第十四号によつて、所轄労働基準監督署長より、これを受けなければならない。
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Article 34A permission pursuant to the provision of item (iii) of Article 41 of the Act shall be obtained from the director of the labor standards office concerned for the working mode and the number of workers according to Form No. 14.
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(訓練生の労働契約の期間)
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(Period of Labor Contract for Trainees)
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第三十四条の二の二法第七十一条の規定による許可を受けた使用者が行う職業訓練を受ける労働者(以下「訓練生」という。)に係る労働契約の期間は、当該訓練生が受ける職業訓練の訓練課程に応じ職業能力開発促進法施行規則(昭和四十四年労働省令第二十四号)第十条第一項第四号、第十二条第一項第三号又は第十四条第一項第三号の訓練期間(同規則第二十一条又は職業訓練法施行規則の一部を改正する省令(昭和五十三年労働省令第三十七号。以下「昭和五十三年改正訓練規則」という。)附則第二条第二項の規定により訓練期間を短縮する場合においてはその短縮した期間を控除した期間とする。)の範囲内で定めることができる。この場合、当該事業場において定められた訓練期間を超えてはならない。
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Article 34-2-2The period of a labor contract pertaining to a worker who receives vocational training (hereinafter referred to as "trainee") from an employer who has obtained the permission pursuant to the provision of Article 71 of the Act may be determined according to the level of the vocational training course the trainee receives, within the period stipulated by item (iv) of paragraph (1) of Article 10, item (iii) of paragraph (1) of Article 12, or item (iii) of paragraph (1) of Article 14 of Ordinance for Enforcement of the Vocational Ability Development and Promotion Act (Ordinance of the Ministry of Labor No. 24 of 1969) (in the case where the training period is reduced under the provision of Article 21 of the same Ordinance or paragraph (2) of Article 2 of the supplementary provisions of Ordinance of the Ministry of Labor for Making a Partial Revision of the Ordinance for Enforcement of the Vocational Training Act (Ordinance of the Ministry of Labor No. 37 of 1978; hereinafter referred to as "the 1978 Revised Training Rules"), the reduced period shall be deducted). In this case, the training period prescribed by the workplace shall not be exceeded.
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(訓練生を危険な業務に就業させることができる場合)
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(Cases Where an Employer May Have Trainees Engage in Dangerous Work)
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第三十四条の三使用者は、訓練生に技能を習得させるために必要がある場合においては、満十八才に満たない訓練生を法第六十二条の危険有害業務に就かせ、又は満十六才以上の男性である訓練生を坑内労働に就かせることができる。
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Article 34-3(1)When an employer finds it necessary so as to make trainees learn skills, the employer may make trainees under 18 years of age engage in some dangerous and injurious work designated in Article 62 of the Act or have trainees of 16 years of age or more engage in belowground labor.
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(訓練生の使用許可)
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(Permission for Employing Trainees)
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第三十四条の四法第七十一条の規定による許可は、様式第十四号の二の職業訓練に関する特例許可申請書により、当該事業場の所在地を管轄する都道府県労働局長から受けなければならない。
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Article 34-4The permission pursuant to the provision of Article 71 of the Act shall be obtained according to Form No. 14-2 (written application for the permission to be exempted from the rules) by the directors of the Prefectural Labor Offices having jurisdiction over the location of a workplace.
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(訓練生の使用許可等の通知)
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(Notice of Permission, etc. for Employing Trainees)
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第三十四条の五都道府県労働局長は、前条の申請について許可をしたとき、若しくは許可をしないとき、又は許可を取り消したときは、その旨を都道府県知事に通知しなければならない。
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Article 34-5When the director of a Prefectural Labor Office has given or not, or rescinded permission to an application pursuant to the provision of the preceding Article, he or she shall give notice to the effect to the prefectural governor concerned.
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(業務上の疾病の範囲)
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(Scope of Illness in the Course of Employment)
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第三十五条法第七十五条第二項の規定による業務上の疾病は、別表第一の二に掲げる疾病とする。
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Article 35The scope of illness in the course of employment pursuant to the provision of paragraph (2) of Article 75 of the Act shall be shown in appended table 1-2.
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(業務上の疾病及び療養の範囲)
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(Scopes of Illness in the Course of Employment and of Medical Treatment)
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第三十六条法第七十五条第二項の規定による療養の範囲は、次に掲げるものにして、療養上相当と認められるものとする。
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Article 36The scope of medical treatment pursuant to the provision of paragraph (2) of Article 75 of the Act shall be those which are found necessary for medical care among those listed as follows:
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一診察
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(i)Medical examination
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二薬剤又は治療材料の支給
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(ii)Provision of medicine or some other treatment material
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三処置、手術その他の治療
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(iii)Medical measure, operation, or some other remedy
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四居宅における療養上の管理及びその療養に伴う世話その他の看護
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(iv)Caretaking for recuperation at home and relevant help and other nursing care
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五病院又は診療所への入院及びその療養に伴う世話その他の看護
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(v)Hospitalization for medical treatment and relevant help and other nursing care in hospitals or clinics
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六移送
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(vi)Transportation
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(診断)
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(Diagnosis)
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第三十七条労働者が就業中又は事業場若しくは事業の附属建設物内で負傷し、疾病にかゝり又は死亡した場合には、使用者は、遅滞なく医師に診断させなければならない。
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Article 37When a worker is injured, gets ill, or dies on the job or in the workplace, or in auxiliary buildings of the business, the employer shall make a medical doctor diagnose the worker without delay.
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(休業補償を行わなくてもよい場合)
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(Case Where an Employer May Make No Compensation for Absence from Work)
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第三十七条の二使用者は、労働者が次の各号のいずれかに該当する場合においては、休業補償を行わなくてもよい。
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Article 37-2When a worker falls under any of the following items, his or her employer may make no compensation for absence from work:
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一懲役、禁錮若しくは拘留の刑の執行のため若しくは死刑の言渡しを受けて刑事施設(少年法(昭和二十三年法律第百六十八号)第五十六条第三項の規定により少年院において刑を執行する場合における当該少年院を含む。)に拘置されている場合、労役場留置の言渡しを受けて労役場に留置されている場合又は監置の裁判の執行のため監置場に留置されている場合
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(i)When a worker is detained in a penal institution (including a juvenile training school in the event of an execution of a sentence in the juvenile training school pursuant to the provision of paragraph (3) of Article 56 of the Juvenile Act (Act No.168 of 1948)) due to the execution of a sentence of imprisonment with or without work, or misdemeanor detention or after having received a death penalty; when a worker is detained in a detention in workhouse in lieu of payment of fine after having received a sentence of detention in workhouse; or when a worker is detained in a detention room for being tried
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(ii)When a worker is referred to and detained in a juvenile training school or institutions to support resocialization of minors for protective measure pursuant to the provision of Article 24 of the Juvenile Act; or when a worker is detained in a women's reformatory for punishment pursuant to the provision of Article 17 of the Anti-Prostitution Act (Act No. 118 of 1956)
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(休業補償)
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(Compensation for Absence from Work)
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第三十八条労働者が業務上負傷し又は疾病にかかつたため、所定労働時間の一部分のみ労働した場合においては、使用者は、平均賃金と当該労働に対して支払われる賃金との差額の百分の六十の額を休業補償として支払わなければならない。
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Article 38When a worker only works for part of the prescribed working hours because he or she has been injured or gotten ill on the job, the employer shall pay, as a compensation for absence from work, 60 percent of the difference between his or her average wages and those paid for the hours for which he or she has worked.
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(休業補償の額の改訂の場合の労働者数)
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(Number of Workers Which Is Treated as the Standard When the Amount of Compensation for Absence from Work Is Adjusted)
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第三十八条の二法第七十六条第二項の常時百人未満の労働者を使用する事業場は、毎年四月一日から翌年三月三十一日までの間においては、当該四月一日前一年間に使用した延労働者数を当該一年間の所定労働日数で除した労働者数が百人未満である事業場とする。
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Article 38-2Those workplaces which usually employ less than 100 workers pursuant to paragraph (2) of Article 76 of the Act shall be defined as those whose figure obtained by dividing the aggregate number of workers who have been employed from April 1 to March 31 each year by the number of the prescribed working days for the year concerned is less than 100.
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(通常賃金の算定)
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(Calculation of Ordinary Wages)
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第三十八条の三法第七十六条第二項の規定による同一の事業場における同種の労働者に対して所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金は、第二十五条に規定する方法に準じて算定した金額とする。
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Article 38-3The ordinary wages paid to workers engaged in the same type of work in the same workplace for the prescribed working hours pursuant to the provision of paragraph (2) of Article 76 of the Act shall be calculated in the same manner as the method set forth in the provision of Article 25.
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(休業補償の額の改訂)
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(Adjustment of the Amount of Compensation for Absence from Work)
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第三十八条の四常時百人以上の労働者を使用する事業場において業務上負傷し、又は疾病にかかつた労働者と同一職種の同一条件の労働者がいない場合における当該労働者の休業補償の額の改訂は、当該事業場の全労働者に対して所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金の四半期ごとの平均給与額が上昇し又は低下した場合に行うものとする。
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Article 38-4If there exists no worker whose job and working conditions are the same as those of a worker who has been injured or gotten ill on the job in a workplace which usually employs 100 workers or more, the amount of the compensation for absence from work paid to the worker shall be adjusted when the quarterly average of the ordinary wages paid to all the workers in a workplace for the prescribed working hours is increased or decreased.
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(改訂後の休業補償の額の改訂)
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(Adjustment of the Amount of Compensation for Absence from Work Which Has Been Once Adjusted)
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第三十八条の五法第七十六条第二項後段の規定による改訂後の休業補償の額の改訂は、改訂の基礎となつた四半期の平均給与額を基礎として行うものとする。
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Article 38-5Adjustment of a once adjusted amount of compensation for absence from work pursuant to the provision of the second sentence of paragraph (2) of Article 76 of the Act shall be made on the basis of the quarterly average compensation which has been used as a basis.
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(平均給与額の比率の算出方式)
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(Method of Calculating the Ratio of the Average Compensation Amount)
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第三十八条の六法第七十六条第二項及び第三項の規定により、四半期ごとに平均給与額の上昇し又は低下した比率を算出する場合において、その率に百分の一に満たない端数があるときは、その端数は切り捨てるものとする。
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Article 38-6When the increasing or decreasing rate of quarterly average compensation is calculated pursuant to the provisions of paragraphs (2) and (3) of Article 76 of the Act, any fraction less than 1 percent of the rate shall be truncated.
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(休業補償の額の改訂の率)
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(Adjusted Rate of the Amount of Compensation for Absence from Work)
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第三十八条の七常時百人未満の労働者を使用する事業場における休業補償については、厚生労働省において作成する毎月勤労統計(以下「毎月勤労統計」という。)における各産業の毎月きまつて支給する給与の四半期ごとの平均給与額のその四半期の前における四半期ごとの平均給与額に対する比率に基づき、当該休業補償の額の算定にあたり平均賃金の百分の六十(当該事業場が当該休業補償について常時百人以上の労働者を使用するものとしてその額の改訂をしたことがあるものである場合にあつては、当該改訂に係る休業補償の額)に乗ずべき率を告示するものとする。
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Article 38-7As for compensation for absence from work made in a workplace which usually employs less than 100 workers, the rate by which 60 percent of the amount of average wages is multiplied (when a workplace has adjusted the amount of compensation for absence from work like that which usually employs 100 workers or more, the adjusted amount shall be adopted) shall be fixed by public notice in the Official Gazette on the basis of the ratio of the average wages during a quarter of monthly regular wage in each industry under the Monthly Labor Survey complied by the Ministry of Health, Labour and Welfare (hereinafter referred to as "Monthly Labor Survey") to those during the preceding quarter for calculating the amount of compensation for absence from work.
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Article 38-8(1)When the industry to which a workplace usually employing less than 100 workers belongs is not included in the industry classification listed in the Monthly Labor Survey, the amount of compensation for absence from work shall be calculated by multiplying 60 percent of the amount of average wages (when a workplace has adjusted the amount of compensation for absence from work like that which usually employs 100 workers or more, or according to Monthly Labor Survey, the adjusted amount shall be adopted.) by the rate prescribed by public notice.
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(告示の方法)
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(Method of Public Notice)
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第三十八条の九前二条の告示は、四半期ごとに行うものとする。
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Article 38-9A public notice pursuant to the provision of the preceding two Articles shall be given every quarter.
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(特別の場合の休業補償の額の改訂)
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(Adjustment of the Amount of Compensation for Absence from Work in Special Cases)
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第三十八条の十休業補償の額の改訂について、第三十八条の四、第三十八条の五、第三十八条の七及び第三十八条の八の規定により難い場合は、厚生労働大臣の定めるところによるものとする。
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Article 38-10When it is difficult to adjust the amount of compensation for absence from work pursuant to the provisions of Articles 38-4, 38-5, 38-7 and 38-8, it shall be adjusted by the Minister of Health, Labour and Welfare.
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(療養補償等の回数)
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(Number of Medical Compensation, etc.)
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第三十九条療養補償及び休業補償は、毎月一回以上、これを行わなければならない。
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Article 39Payments for medical compensation and compensation for absence from work shall be made once or more per month.
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(身体障害の等級)
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(Grades of the Physically Disabled)
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第四十条障害補償を行うべき身体障害の等級は、別表第二による。
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Article 40(1)The grades of physically disabled persons eligible for compensation for disabilities shall be listed in appended table 2.
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一第十三級以上に該当する身体障害が二以上ある場合一級
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(i)When a worker suffers from two or more physical disabilities corresponding to Grade 13 or above:Grade 1
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二第八級以上に該当する身体障害が二以上ある場合二級
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(ii)When a worker suffers from two or more physical disabilities corresponding to Grade 8 or above:Grade 2
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三第五級以上に該当する身体障害が二以上ある場合三級
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(iii)When a worker suffers from two or more physical disabilities corresponding to Grade 5 or above:Grade 3
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(過失についての認定)
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(Recognition of Negligence)
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第四十一条法第七十八条の規定による認定は、様式第十五号により、所轄労働基準監督署長から受けなければならない。この場合においては、使用者は、同条に規定する重大な過失があつた事実を証明する書面をあわせて提出しなければならない。
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Article 41The recognition pursuant to the provision of Article 78 of the Act shall be obtained according to Form No. 15 by the director of the labor standards office concerned.In this case, the employer shall submit a written document at the same time to prove the fact that there has been gross negligence prescribed in the provision of the same Article.
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(遺族補償を受ける者)
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(Persons Receiving Compensation for Bereaved Family)
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第四十二条遺族補償を受けるべき者は、労働者の配偶者(婚姻の届出をしなくとも事実上婚姻と同様の関係にある者を含む。以下同じ。)とする。
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Article 42(1)The person who should be given compensation for bereaved family shall be the spouse of a worker (including the person who has de facto marital relations with him or her even without a marriage notification; hereinafter the same rule shall apply).
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(2)When a worker has no spouse, the persons who should be given compensation for bereaved family shall be his or her children, parents, grandchildren, and grandparents, in this priority order, who made a living from the worker's income, or who lived on common living expenses at the time when the worker died. As for parents, adoptive parents shall have priority over blood parents.
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(遺族補償の受給者及び順位)
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(Beneficiaries of Compensation for Bereaved Family and Their Order)
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第四十三条前条の規定に該当する者がない場合においては、遺族補償を受けるべき者は、労働者の子、父母、孫及び祖父母で前条第二項の規定に該当しないもの並びに労働者の兄弟姉妹とし、その順位は、子、父母、孫、祖父母、兄弟姉妹の順序により、兄弟姉妹については、労働者の死亡当時その収入によつて生計を維持していた者又は労働者の死亡当時その者と生計を一にしていた者を先にする。
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Article 43(1)When a worker has no one who falls under the provision of the preceding Article, the person who should be given compensation for bereaved family shall be his or her children, parents, grandchildren, and grandparents who do not fall under the provision of paragraph (2) of the preceding Article, and his or her brothers and sisters, in this priority order. As for brothers and sisters, those who made a living from the worker's income, or who lived on common living expenses at the time when the worker died shall have priority.
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(2)When a worker has designated a specific person among those who fall under the provision set forth in the preceding paragraph in his or her will or an advance notice to his or her employer, the person who should be given compensation for survivor shall be the designated one notwithstanding the provision set forth in the preceding paragraph.
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(遺族補償受給の等分)
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(Equally Dividing of Compensation for Bereaved Family)
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第四十四条遺族補償を受けるべき同順位の者が二人以上ある場合には、遺族補償は、その人数によつて等分するものとする。
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Article 44When there are two or more persons of the same priority rank who should be given compensation for bereaved family, the compensation shall be equally divided by the number of the persons.
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(遺族補償受給権の消滅)
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(Extinction of the Right to Receive Compensation for Bereaved Family)
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第四十五条遺族補償を受けるべきであつた者が死亡した場合には、その者にかかる遺族補償を受ける権利は、消滅する。
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Article 45(1)When the person who should be given compensation for bereaved family has died, his or her right to receive it shall cease to exist.
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(分割補償の一時払い)
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(Lump-Sum Payment of Installment Compensation)
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第四十六条使用者は、法第八十二条の規定によつて分割補償を開始した後、補償を受けるべき者の同意を得た場合には、別表第三によつて残余の補償金額を一時に支払うことができる。
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Article 46After the commencement of the payment of compensation in installments pursuant to the provision of Article 82 of the Act, an employer may pay the residual amount of the compensation in a lump sum, according to appended table 3, with the consent of the person who should be given the compensation.
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(補償の支払い)
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(Payment of Compensation)
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第四十七条障害補償は、労働者の負傷又は疾病がなおつた後身体障害の等級が決定した日から七日以内にこれを行わなければならない。
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Article 47(1)Compensation for physical disabilities shall be made within seven days from the date when the disability grade has been determined after a worker had recovered from the injury or illness.
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(事由の発生日)
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(Date When a Cause Has Arisen)
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第四十八条災害補償を行う場合には、死傷の原因たる事故発生の日又は診断によつて疾病の発生が確定した日を、平均賃金を算定すべき事由の発生した日とする。
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Article 48When accident compensation is made, the date when the accident causing death or injury has occurred or the date which is confirmed by diagnosis as that of the outbreak of the illness shall be the date when a cause has arisen to calculate average wages.
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(請負事業に関する例外規定適用事業)
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(Businesses to Which the Exceptional Rules concerning Contract for Work Shall Apply)
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第四十八条の二法第八十七条第一項の厚生労働省令で定める事業は、法別表第一第三号に掲げる事業とする。
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Article 48-2The businesses set in forth in Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare pursuant to the provision of paragraph (1) of Article 87 of the Act shall be those businesses listed in item (iii) of appended table 1 of the Act.
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(就業規則の届出)
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(Notification of Rules of Employment)
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第四十九条使用者は、常時十人以上の労働者を使用するに至つた場合においては、遅滞なく、法第八十九条の規定による就業規則の届出を所轄労働基準監督署長にしなければならない。
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Article 49(1)When an employer has come to usually employ ten or more workers, the employer shall submit the rules of employment, pursuant to the provision of Article 89 of the Act, to the director of the labor standards office concerned without delay.
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(就業規則の変更命令)
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(Order to Change Rules of Employment)
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第五十条法第九十二条第二項の規定による就業規則の変更命令は、様式第十七号による文書で所轄労働基準監督署長がこれを行う。
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Article 50The order to change rules of employment under the provision of paragraph (2) of Article 92 of the Act shall be given in writing according to Form No. 17 by the director of the labor standards office concerned.
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(厚生労働省令で定める危険な事業等)
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(Businesses Involving Dangerous Activities, etc. Set Forth in Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare)
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第五十条の二法第九十六条の二第一項の厚生労働省令で定める危険な事業又は衛生上有害な事業は、次に掲げる事業とする。
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Article 50-2Businesses involving dangerous activities or those involving activities harmful to health set forth in Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare pursuant to the provision of paragraph (1) of Article 96-2 of the Act shall be listed as follows:
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一使用する原動機の定格出力の合計が二・二キロワツト以上である法別表第一第一号から第三号までに掲げる事業
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(i)Businesses falling under any of those designated by items (i) to (iii) inclusive of appended table 1 of the Act where the total rated output of motors to be used is 2.2 kw or more
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二次に掲げる業務に使用する原動機の定格出力の合計が一・五キロワツト以上である事業
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(ii)Businesses where the total rated output of motors to be used is 1.5 kw or more for a job falling under any of those listed as follows
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イプレス機械又はシヤーによる加工の業務
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(a)Work of processing materials by presser or shear
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ロ金属の切削又は乾燥研まの業務
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(b)Work of cutting or drying and grinding metals
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ハ木材の切削加工の業務
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(c)Work of cutting and processing woods
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ニ製綿、打綿、麻のりゆう解、起毛又は反毛の業務
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(d)Work of carding cotton, ginning cotton, hackling flax, raising nap or reclaiming wool
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三主として次に掲げる業務を行なう事業
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(iii)Businesses where a job falling under any of the following items is chiefly done
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イ労働安全衛生規則(昭和四十七年労働省令第三十二号)別表第八に掲げる業務
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(a)Work falling under any of those listed in appended table 8 of the Industrial Safety and Health Regulations (Ordinance of the Ministry of Labor, No. 32 in 1972)
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ロ労働安全衛生法施行令(昭和四十七年政令第三百十八号)第六条第三号に規定する機械集材装置又は運材索道の取扱いの業務
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(b)Work of handling skyline logging cranes or logging cableways falling designated in item (iii) of Article 6 of the Order for Enforcement of the Industrial Safety and Health Act (Cabinet Order No. 318, 1972)
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四その他厚生労働大臣の指定するもの
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(iv)Other types of work designated by Minister of Health, Labour and Welfare
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(労働基準監督官の携帯すべき証票)
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(Identification Card Which Labor Standards Inspectors Shall Carry)
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第五十二条法第百一条第二項の規定によつて、労働基準監督官の携帯すべき証票は、様式第十八号に定めるところによる。
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Article 52The Identification card which a labor standards inspector shall carry pursuant to the provision of paragraph (2) of Article 101 of the Act shall be made according to Form No. 18.
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(法令等の周知方法)
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(Methods of Making Laws and Regulations, etc. Public)
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第五十二条の二法第百六条第一項の厚生労働省令で定める方法は、次に掲げる方法とする。
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Article 52-2The methods set forth in Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare pursuant to paragraph (1) of Article 106 of the Act shall be listed as follows:
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一常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること。
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(i)To post or maintain a copy of such laws and regulations, etc. at an easily viewable location at each workplace at all times
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二書面を労働者に交付すること。
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(ii)To deliver written copies to the workers
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三磁気テープ、磁気ディスクその他これらに準ずる物に記録し、かつ、各作業場に労働者が当該記録の内容を常時確認できる機器を設置すること。
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(iii)To record them on magnetic tape, magnetic disk or other equivalent, and provide appliances at each workplace such that the workers may check the content of the records at all times
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(労働者名簿の記入事項)
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(Matters to Be Entered into a Roster of Workers)
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第五十三条法第百七条第一項の労働者名簿(様式第十九号)に記入しなければならない事項は、同条同項に規定するもののほか、次に掲げるものとする。
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Article 53(1)Matters to be entered into a roster of workers (Form No. 19) pursuant to paragraph (1) of Article 107 of the Act shall be those listed as follows in addition to those provided by the same paragraph of the same Article:
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一性別
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(i)Sex
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二住所
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(ii)Present address
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三従事する業務の種類
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(iii)Type of work engaged in
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四雇入の年月日
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(iv)Date of hiring
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五退職の年月日及びその事由(退職の事由が解雇の場合にあつては、その理由を含む。)
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(v)Date and reason of retirement (in the case where the cause of the retirement is dismissal, the reason shall be included.)
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六死亡の年月日及びその原因
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(vi)Date and cause of death
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(賃金台帳の記入事項)
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(Matters to Be Entered into a Wage Ledger)
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第五十四条使用者は、法第百八条の規定によつて、次に掲げる事項を労働者各人別に賃金台帳に記入しなければならない。
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Article 54(1)An employer shall enter the following matters into the wage ledger for each worker under the provision of Article 108 of the Act:
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一氏名
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(i)Name
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二性別
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(ii)Sex
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三賃金計算期間
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(iii)Wage calculation period
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四労働日数
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(iv)Working days
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五労働時間数
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(v)Working hours
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六法第三十三条若しくは法第三十六条第一項の規定によつて労働時間を延長し、若しくは休日に労働させた場合又は午後十時から午前五時(厚生労働大臣が必要であると認める場合には、その定める地域又は期間については午後十一時から午前六時)までの間に労働させた場合には、その延長時間数、休日労働時間数及び深夜労働時間数
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(vi)When an employer makes a worker work overtime, or work on a day off pursuant to the provision of Article 33 or paragraph (1) of Article 36 of the Act, or during the period between 10 p.m. and 5 a.m. (or the period between 11 p.m. and 6 a.m. when the Minister of Health, Labour and Welfare finds it necessary, in areas or during periods that are specified by the Minister), the number of overtime hours, that of working hours on days off or that of night working hours
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七基本給、手当その他賃金の種類毎にその額
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(vii)Respective amounts of basic wages, allowances, and other wages
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八法第二十四条第一項の規定によつて賃金の一部を控除した場合には、その額
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(viii)When partial amount is deducted from wages pursuant to the provision of paragraph (1) of Article 24 of the Act, the said amount
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(賃金台帳の様式)
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(Form of Wage Ledger)
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第五十五条法第百八条の規定による賃金台帳は、常時使用される労働者(一箇月を超えて引続き使用される日々雇い入れられる者を含む。)については様式第二十号日々雇い入れられる者(一箇月を超えて引続き使用される者を除く。)については様式第二十一号によつて、これを調製しなければならない。
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Article 55A wage ledger pursuant to the provision of Article 108 of the Act shall be made for regular workers (including those hired on a daily basis who continue to be employed for a period exceeding one month) according to Form No. 20, and for daily workers according to Form No. 21.
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(労働者名簿及び賃金台帳の合併調製)
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(Combination and Preparation of the Roster of Workers and the Wage Ledger)
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第五十五条の二使用者は、第五十三条による労働者名簿及び第五十五条による賃金台帳をあわせて調製することができる。
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Article 55-2An employer may combine and prepare the roster of workers pursuant to Article 53 and the wage ledger pursuant to Article 55.
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(記録保存期間の計算の起算日)
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(Starting Date of a Preservation Period of Records)
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第五十六条法第百九条の規定による記録を保存すべき期間の計算についての起算日は次のとおりとする。
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Article 56The starting point of a preservation period of records under Article 109 of the Act shall be as follows:
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一労働者名簿については、労働者の死亡、退職又は解雇の日
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(i)Date of the death, retirement, or dismissal of a worker for a roster of workers
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二賃金台帳については、最後の記入をした日
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(ii)Date when the last entry has been made, for a wage ledger
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三雇入れ又は退職に関する書類については、労働者の退職又は死亡の日
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(iii)Date of the retirement or death of a worker for documents concerning the hiring or retirement of a worker
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四災害補償に関する書類については、災害補償を終つた日
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(iv)Date when accident compensation has been completed, for documents concerning accident compensation
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五賃金その他労働関係に関する重要な書類については、その完結の日
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(v)Date when the employment contract of a worker has been terminated, for important documents concerning wages or other labor relationship
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(報告事項)
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(Matters to Be Reported)
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Article 57(1)When an employer falls under any of the following items, the employer shall report each fact to the director of the labor standards office concerned without delay according to Form No. 23-2 for item (i), according to Form No. 22 of the Industrial Safety and Health Regulations for item (ii), and according to Form No. 23 of the Industrial Safety and Health Regulations for item (iii):
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一事業を開始した場合
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(i)When an employer has commenced a business
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二事業の附属寄宿舎において火災若しくは爆発又は倒壊の事故が発生した場合
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(ii)When a fire or an explosion has arisen in an auxiliary dormitory, or it has been collapsed
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三労働者が事業の附属寄宿舎内で負傷し、窒息し、又は急性中毒にかかり、死亡し又は休業した場合
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(iii)When a worker has died or been absent from work due to an injury, suffocation or acute toxication in an auxiliary dormitory
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2前項第三号に掲げる場合において、休業の日数が四日に満たないときは、使用者は、同項の規定にかかわらず、労働安全衛生規則様式第二十四号により、一月から三月まで、四月から六月まで、七月から九月まで及び十月から十二月までの期間における当該事実を毎年各各の期間における最後の月の翌月末日までに、所轄労働基準監督署長に報告しなければならない。
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(2)When the number of absences is less than four days in the case designated in item (iii) of the preceding paragraph, any employer shall report, according to Form No. 24 of the Industrial Safety and Health Regulations, to the director of the labor standards office concerned those facts having arisen from January to March, from April to June, from July to September, and from October to December, by the end of the month after the last month of each period every year notwithstanding the provision of the preceding paragraph.
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(3)An employer who accepts a worker's deposit based on an agreement submitted under the provisions of paragraph (2) of Article 18 of the Act shall report on the state of the savings management for the twelve month period ending on 31 March each year to the director of the labor standards office concerned according to Form No. 24.
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一報告をさせ、又は出頭を命ずる理由
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(i)Reasons for having the employer or worker submit a report or appear
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二出頭を命ずる場合には、聴取しようとする事項
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(ii)Matters to be heard when ordering them to appear
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(申請書等の提出部数)
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(Number of Copies of Written Applications, etc. to Be Submitted)
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第五十九条法及びこれに基く命令に定める許可、認可、認定又は指定の申請書は、各々二通これを提出しなければならない。
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Article 59Applicants shall submit two copies each of written applications for permission, approval, recognition, or designation stipulated by the Act and orders pursuant to the Act.
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(様式の任意性)
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(Voluntariness of Form)
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第五十九条の二法及びこれに基く命令に定める許可、認可、認定若しくは指定の申請、届出、報告、労働者名簿又は賃金台帳に用いるべき様式(様式第二十四号を除く。)は、必要な事項の最少限度を記載すべきことを定めるものであつて、横書、縦書その他異なる様式を用いることを妨げるものではない。
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Article 59-2(1)The forms (except Form No. 24) of an application of permission, approval, recognition, or designation, a notification, a report, a roster of workers, or a wage ledger prescribed by the Act and orders pursuant to the Act show what should be written as a minimum, and shall not preclude the use of vertical or horizontal writing, or some other forms.
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(2)An employer may submit an application of permission or recognition, a notification, or a report to the administrative government agency according to the Form prescribed by the Act and orders pursuant to the Act, writing his or her signature on it instead of printing the name and affixing a seal on it.
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附 則〔抄〕
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Supplementary Provisions[Extract]
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Article 65With regard to a worker who engages in a workplace located in a place designated by the Minister of Health, Labour and Welfare as a region requiring curtailment of the activities in winter and work designated by the Minister of Health, Labour and Welfare as work requiring outdoor performance and causing the worker difficulties to engage in winter because of its nature in a workplace located in a region designated by the Minister of Health, Labour and Welfare as a region with significantly high snow accumulation, daily working hours and weekly working hours set forth in Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare pursuant to paragraph (3) of Article 32-4 of the Act shall be limited to 10 hours and 52 hours respectively for the time being, notwithstanding the provisions of paragraph (4) of Article 12-4.
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第六十六条一般乗用旅客自動車運送事業(道路運送法(昭和二十六年法律第百八十三号)第三条第一号ハの一般乗用旅客自動車運送事業をいう。以下この条において同じ。)における四輪以上の自動車(一般乗用旅客自動車運送事業の用に供せられる自動車であつて、当該自動車による運送の引受けが営業所のみにおいて行われるものを除く。)の運転の業務に従事する労働者であつて、次の各号のいずれにも該当する業務に従事するものについての法第三十二条の四第三項の厚生労働省令で定める一日の労働時間の限度は、第十二条の四第四項の規定にかかわらず、当分の間、十六時間とする。
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Article 66With regard to a worker who engages in work to drive a four- or more-wheeled automobile (that is used in a general passenger automobile carrier business - the business referred to in item (i)-(c) of Article 3 of the Road Transportation Act (Act No. 183 of 1951); hereinafter the same shall apply in this Article - except a case where the automobile is used when requests for carrier service are accepted only at a business office of a carrier company) in a general passenger automobile carrier business and engages in work falling under both of the following items, daily working hours set forth in Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare pursuant to paragraph (3) of Article 32-4 of the Act shall be limited to 16 hours for the time being, notwithstanding the provisions of paragraph (4) of Article 12-4.
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一当該業務に従事する労働者の労働時間(法第三十三条又は第三十六条第一項の規定により使用者が労働時間を延長した場合においては当該労働時間を、休日に労働させた場合においては当該休日に労働させた時間を含む。以下この号において同じ。)の終了から次の労働時間の開始までの期間が継続して二十時間以上ある業務であること。
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(i)Work with an interval of 20 hours or more between the ending time of the working hours and the starting time of the next working hours (including extended working hours in the event that an employer has extended working hours of a worker and working hours for days off in the event that an employer has had a worker work on days off pursuant to the provisions of Article 33 and paragraph (1) of Article 36 of the Act; hereinafter the same shall apply in this item)
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二始業及び終業の時刻が同一の日に属しない業務であること。
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(ii)Work whose starting time and ending time are not on the same day
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一小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者
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(i)Workers who take care of children who have not attained the school age
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二負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により、二週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態にある次に掲げるいずれかの者を介護する労働者
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(ii)Workers who take care of any of the following persons who always needs nursing care for two weeks or more because of his or her injury, illness, or physical or mental disability
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イ配偶者、父母若しくは子又は配偶者の父母
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(a)Spouse, parents or children, or spouse's parents
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ロ当該労働者が同居し、かつ、扶養している祖父母、兄弟姉妹又は孫
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(b)Grandparents, siblings, or grandchildren whom the said workers live with and support
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別表第一
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Appended Table 1
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一訓練生を就かせることができる危険有害業務及び坑内労働の範囲は、当該訓練生が受ける職業訓練の訓練過程に応じ職業能力開発促進法施行規則第十条第一項第二号若しくは第十二条第一項第二号又は昭和五十三年改正訓練規則附則第二条第一項に規定する専修訓練過程の普通職業訓練に関する基準において例によるものとされる昭和五十三年改正訓練規則による改正前の職業訓練法施行規則第三条第一号の教科のうちの実技に係る実習を行うために必要な業務であつて、次の表の中欄に掲げるものとする。
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(i)The scope of dangerous and injurious work, and belowground labor to which trainees may be assigned shall be listed in the middle columns of the following table in accordance with the training course to which they belong: those necessary to carry out the exercises comprising the practical training for the subjects set forth in item (i) of Article 3 of the Ordinance for Enforcement of the Vocational Training Act prior to they were revised by the 1978 revised Training Rules, which are applied in the standards on the basic training of the training courses set forth in item (ii), paragraph (1) of Article 10 or item (ii), paragraph (1) of Article 12 of the Ordinance for Enforcement of the Vocational Ability Development and Promotion Act or paragraph (1) of Article 2 of the supplementary provisions of the 1978 revised Training Rules.
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二使用者が講ずべき措置の基準は、次のとおりとする。
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(ii)The following shall be the standards on the measures to be taken by employers:
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1一般的措置の基準
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(a) Standards on general measures
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(イ) 職業訓練指導員をして、訓練生に対し、当該作業中その作業に関する危害防止のために必要な指示をさせること。
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1. Employers shall have vocational training instructors provide trainees with the necessary instructions to prevent danger during the work.
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(ロ) あらかじめ、当該業務に関し必要な安全作業法又は衛生作業法について、教育を施すこと。
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2. They shall provide the trainees with prior education on safety or healthy working methods necessary for the work.
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(ハ) 常時、作業環境の改善に留意すること。
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3. They shall always give heed to improving the work environment.
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(二) 常時、訓練生の健康状態に留意し、その向上に努めること。
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4. They shall always pay attention to the trainees' condition of health and endeavor to improve it.
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2個別的措置の基準
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(b) Standards on individual measures
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次の表の中欄の業務についてそれぞれ下欄に掲げるものとすること。
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The standards shall be those prescribed in the right columns of the following table regarding job prescribed in the middle columns.
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別表第一の二
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Appended Table 1-2
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一業務上の負傷に起因する疾病
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(i)Illness resulting from injuries incurred in the course of duty
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二物理的因子による次に掲げる疾病
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(ii)The following illness due to physical factors:
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1紫外線にさらされる業務による前眼部疾患又は皮膚疾患
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(a) Illness in the anterior part of the eye or of the skin due to work exposed to ultraviolet rays
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2赤外線にさらされる業務による網膜火傷、白内障等の眼疾患又は皮膚疾患
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(b) Eye illness such as retinal burns and cataract or skin illness due to work exposed to infrared rays
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3レーザー光線にさらされる業務による網膜火傷等の眼疾患又は皮膚疾患
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(c) Eye illness such as retinal burns or skin illness due to work exposed to laser beams
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4マイクロ波にさらされる業務による白内障等の眼疾患
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(d) Eye illness such as cataract due to work exposed to microwaves
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5電離放射線にさらされる業務による急性放射線症、皮膚潰瘍等の放射線皮膚障害、白内障等の放射線眼疾患、放射線肺炎、再生不良性貧血等の造血器障害、骨壊死その他の放射線障害
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(e) The following illness due to work exposed to ionizing radiation: radio dermatitis such as acute radiation illness and ulceration, eye illness due to radiation such as cataract, radiation fibrosis of the lung, troubles of the blood dyscrasia such as aplastic anemia, bone necrosis, and other illness due to radiation
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6高圧室内作業又は潜水作業に係る業務による潜函病又は潜水病
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(f) Caisson disease or diver's disease due to operations in high-pressure rooms or diving
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7気圧の低い場所における業務による高山病又は航空減圧症
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(g) Mountain sickness or aircraft dysbarism due to work done in low- pressure places
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8暑熱な場所における業務による熱中症
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(h) Heat stroke due to work done in hot places
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9高熱物体を取り扱う業務による熱傷
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(i) Burns due to jobs to handle extremely heated materials
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10寒冷な場所における業務又は低温物体を取り扱う業務による凍傷
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(j) Frostbite due to jobs done in cold places or to handle cold materials
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11著しい騒音を発する場所における業務による難聴等の耳の疾患
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(k) Hearing disability such as deafness due to jobs done in noisy places
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12超音波にさらされる業務による手指等の組織壊死
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(l) Necrosis such as of finger tissues due to jobs exposed to supersonic waves
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131から12までに掲げるもののほか、これらの疾病に付随する疾病その他物理的因子にさらされる業務に起因することの明らかな疾病
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(m) In addition to the illness prescribed in (a) to (l) inclusive their annexed illness and other illness which clearly result from jobs exposed to physical factors
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三身体に過度の負担のかかる作業態様に起因する次に掲げる疾病
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(iii)The following illness caused by a form of jobs which involve extreme physical tension:
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1重激な業務による筋肉、腱、骨若しくは関節の疾患又は内臓脱
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(a) Muscle, tendon, bone, or joint illness or prolapse of internal organs due to strenuous jobs
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2重量物を取り扱う業務、腰部に過度の負担を与える不自然な作業姿勢により行う業務その他腰部に過度の負担のかかる業務による腰痛
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(b) Low back pain due to jobs to handle heavy objects, those done in unnatural postures or others which involve excessive tension to low back
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3さく岩機、鋲打ち機、チェーンソー等の機械器具の使用により身体に振動を与える業務による手指、前腕等の末梢循環障害、末梢神経障害又は運動器障害
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(c) Peripheral circulatory failure, peripheral nerve disorder, or motive organ disorder of fingers or forearm etc. due to jobs which vibrates the body due to use of equipment or machinery such as rock drills, rivetters, or chain saws
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4せん孔、印書、電話交換又は速記の業務、金銭登録機を使用する業務、引金付き工具を使用する業務その他上肢に過度の負担のかかる業務による手指の痙攣、手指、前腕等の腱、腱鞘若しくは腱周囲の炎症又は頸肩腕症候群
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(d) Cramping of fingers, inflammation of tendons, sheath of tendons or four parts around tendons of fingers or forearms etc. or shoulder-arm-neck syndromes due to jobs such as jobs of punching, typing, telephone switchboard operation, or stenography, those to use cash registers, those to use tools having triggers, or others which involve excessive tension to the upper limbs
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51から4までに掲げるもののほか、これらの疾病に付随する疾病その他身体に過度の負担のかかる作業態様の業務に起因することの明らかな疾病
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(e) In addition to the illness listed in (a) to (d) inclusive their annexed illness and other illness which clearly result from jobs executed in ways which involve excessive tension to the body
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四化学物質等による次に掲げる疾病
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(iv)The following illness due to chemical substances etc:
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1厚生労働大臣の指定する単体たる化学物質及び化合物(合金を含む。)にさらされる業務による疾病であつて、厚生労働大臣が定めるもの
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(a) Illness designated by the Minister of Health, Labour and Welfare due to jobs exposed to simple chemical substances or compounds (including alloys) designated by the Minister of Health, Labour and Welfare
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2弗素樹脂、塩化ビニル樹脂、アクリル樹脂等の合成樹脂の熱分解生成物にさらされる業務による眼粘膜の炎症又は気道粘膜の炎症等の呼吸器疾患
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(b) Inflammation of mucous membranes of the eyes or respiratory troubles such as inflammation of mucous membranes of the respiratory organs due to jobs exposed to pyrolytic products of synthetic resins such as of fluoric resin, vinyl chloride resin, or acrylic resin
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3すす、鉱物油、うるし、タール、セメント、アミン系の樹脂硬化剤等にさらされる業務による皮膚疾患
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(c) Skin illness due to jobs exposed to resin hardeners manufactured from soot, mineral oil, lacquer, tar, cement, or amine or some other equivalent
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4蛋白分解酵素にさらされる業務による皮膚炎、結膜炎又は鼻炎、気管支喘息等の呼吸器疾患
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(d) Skin illness, conjunctivities or respiratory illness such as rhinitis or asthma bronchiale due to jobs exposed to proteolytic enzymes
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5木材の粉じん、獣毛のじんあい等を飛散する場所における業務又は抗生物質等にさらされる業務によるアレルギー性の鼻炎、気管支喘息等の呼吸器疾患
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(e) Respiratory illness such as allergic rhinitis or asthma bronchiale due to jobs done in places where particulate of lumber or fur or some other equivalent are scattered or those exposed to antibiotics or some other equivalent
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6落綿等の粉じんを飛散する場所における業務による呼吸器疾患
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(f) Respiratory illness due to jobs done in places where particulate of cotton waste or some other equivalent are scattered
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7空気中の酸素濃度の低い場所における業務による酸素欠乏症
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(g) Hypoxia due to jobs done in places with low oxygen content
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81から7までに掲げるもののほか、これらの疾病に付随する疾病その他化学物質等にさらされる業務に起因することの明らかな疾病
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(h) In addition to the illness listed in (a) to (g) inclusive their annexed illness and other illness which clearly result from jobs exposed to chemical substances
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五粉じんを飛散する場所における業務によるじん肺症又はじん肺法(昭和三十五年法律第三十号)に規定するじん肺と合併したじん肺法施行規則(昭和三十五年労働省令第六号)第一条各号に掲げる疾病
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(v)Pneumoconiosis or illness listed in the items of Article 1 of the Ordinance for Enforcement of the Pneumoconiosis Act (Ordinance No. 6 of the Ministry of, Labor 1960) which are complication of pneumoconiosis prescribed by the Pneumoconiosis Act (Act No. 30, 1960) due to jobs done in places where particulate is scattered.
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六細菌、ウイルス等の病原体による次に掲げる疾病
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(vi)The following illness due to pathogens such as bacteria and viruses:
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1患者の診療若しくは看護の業務又は研究その他の目的で病原体を取り扱う業務による伝染性疾患
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(a) Infectious diseases due to treating or nursing patients or jobs to handle pathogens for research and other purposes
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2動物若しくはその死体、獣毛、革その他動物性の物又はぼろ等の古物を取り扱う業務によるブルセラ症、炭疽病等の伝染性疾患
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(b) Infectious diseases such as brucellosis and anthrax due to jobs to handle animals and their carcasses, fur, hide, other animal materials, or rags and other old cloth
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3湿潤地における業務によるワイル病等のレプトスピラ症
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(c) Leptospirosis such as Weil disease due to jobs in damp places
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4屋外における業務による恙虫病
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(d) Tsutsugamushi disease due to outdoor jobs
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51から4までに掲げるもののほか、これらの疾病に付随する疾病その他細菌、ウイルス等の病原体にさらされる業務に起因することの明らかな疾病
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(e) In addition to the illness listed in (a) to (d) inclusive their annexed illness and others which clearly result from jobs exposed to pathogens such as bacteria and viruses
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七がん原性物質若しくはがん原性因子又はがん原性工程における業務による次に掲げる疾病
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(vii)The following illness due to carcinogen, carcinogenic agent, or jobs done in the carcinogenic processes:
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1ベンジジンにさらされる業務による尿路系腫瘍
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(a) Tumor of urinary tract due to jobs exposed to benzidine
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2ベーターナフチルアミンにさらされる業務による尿路系腫瘍
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(b) Tumor of urinary tract due to jobs exposed to betanaphthylamine
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3四―アミノジフェニルにさらされる業務による尿路系腫瘍
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(c) Tumor of urinary tract due to jobs exposed to 4-aminodiphenyl
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4四―ニトロジフェニルにさらされる業務による尿路系腫瘍
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(d) Tumor of urinary tract due to jobs exposed to 4-nitrodiphenyl
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5ビス(クロロメチル)エーテルにさらされる業務による肺がん
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(e) Lung cancer due to jobs exposed to his (chloromethyl) ether
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6ベンゾトリクロライドにさらされる業務による肺がん
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(f) Lung cancer due to jobs exposed to benzotrichloride
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7石綿にさらされる業務による肺がん又は中皮腫
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(g) Lung cancer or methotelioma due to jobs exposed to asbestos
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8ベンゼンにさらされる業務による白血病
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(h) Leukemia due to jobs exposed to benzene
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9塩化ビニルにさらされる業務による肝血管肉腫
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(i) Angiosarcoma of liver due to jobs exposed to vinyl chloride
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10電離放射線にさらされる業務による白血病、肺がん、皮膚がん、骨肉腫又は甲状腺がん
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(j) Leukemia, lung cancer, skin cancer, osteosarcoma, or thyroid carcinoma due to jobs exposed to ionizing radiation
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11オーラミンを製造する工程における業務による尿路系腫瘍
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(k) Tumors of urinary tract due to jobs the auramine manufacturing process
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12マゼンタを製造する工程における業務による尿路系腫瘍
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(l) Tumors of urinary tract due to jobs in the magenta manufacturing process
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13コークス又は発生炉ガスを製造する工程における業務による肺がん
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(m) Lung cancer due to jobs in the coke or producer gas manufacturing process
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14クロム酸塩又は重クロム酸塩を製造する工程における業務による肺がん又は上気道のがん
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(n) Lung cancer or cancer in the upper respiratory organs due to jobs in the chromate or bichromate manufacturing process
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15ニッケルの製錬又は精錬を行う工程における業務による肺がん又は上気道のがん
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(o) Lung cancer or cancer in the upper respiratory organs due to jobs in the nickel smelting or refining process
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16砒素を含有する鉱石を原料として金属の製錬若しくは精錬を行う工程又は無機砒素化合物を製造する工程における業務による肺がん又は皮膚がん
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(p) Lung or skin cancer due to jobs in the processes to manufacture or refine metals using ores containing arsenic or those in inorganic arsenic compounds in manufacturing process
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17すす、鉱物油、タール、ピッチ、アスファルト又はパラフィンにさらされる業務による皮膚がん
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(q) Skin cancer due to jobs exposed to soot, mineral oil, tar, pitch, asphalt, or paraffin
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181から17までに掲げるもののほか、これらの疾病に付随する疾病その他がん原性物質若しくはがん原性因子にさらされる業務又はがん原性工程における業務に起因することの明らかな疾病
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(r) In addition to the illness listed in (a) to (q) inclusive their annexed illness and others which clearly result from jobs exposed to carcinogen, carcinogenic agent, or jobs done in the carcinogenic processes
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八前各号に掲げるもののほか、厚生労働大臣の指定する疾病
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(viii)In addition to the illness listed in the preceding items those designated by the Minister of Health, Labour and Welfare.
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九その他業務に起因することの明らかな疾病
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(ix)Other illness which clearly result from operations.
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別表第二
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Appended Table 2
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備考
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Remarks
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1視力の測定は万国式試視力表による。屈折異常のあるものについては矯正視力について測定する。
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(1)Vision shall be measured in accordance with international visual acuity measurement standards. The vision of those with some abnormality in refraction shall be measured in relation to corrected vision.
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2指を失つたものとは拇指は指関節、その他の指は第一指関節以上を失つたものをいう。
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(2)"Those who have lost fingers" means "those who have lost, for the thumb, the part upward of the thumb joint, and for the other fingers, the parts upward of the first joint".
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3指の用を廃したものとは、指の末節の半分以上を失い又は掌指関節若しくは第一指関節(拇指にあつては指関節)に著しい運動障害を残すものをいう。
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(3)"Those who have lost the use of the fingers" means "those who have lost half or more of the finger tip" or "those who are left with serious mobility impairment to the middle finger joints or the first finger joints (for the thumb, the thumb joint)".
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4趾を失つたものとはその全部を失つたものをいう。
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(4)"Those who have lost the toes" means "those who have lost all the toes".
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5趾の用を廃したものとは第一趾は末節の半分以上、その他の趾は末関節以上を失つたもの又は蹠趾関節若しくは第一趾関節(第一趾にあつては趾関節)に著しい運動障害を残すものをいう。
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(5)"Those who have lost the use of the toes" means "those who have lost, for the large toe, half or more of the tip of the toe, and for the other toes, the part above the toe tip joint", or "those who are left with serious mobility impairment in the middle toe joints or the first toe joints (for the large toe, the toe joint)"
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別表第三
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Appended Table 3
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